• 締切済み

パワハラになるかどうか

皆さんにパワハラになるかどうか判定してもらいたいです 私は飲食店で働いているのですが 忙しい時期になるとパートの中で私だけシフトを増やされます 普段は休みは週二回です 他のパートの二人は忙しかろうが休みは週に2回です 前々から週一はキツいと希望を相談してますし、店長に相談したら５時半出勤なのに何が疲れるの？って言われました 閉店時間は12時です 年末年始でかなり忙しい時期で精神的に辛いのに何故か私だけ休みは週１回です しかも他の二人は宴会の後片付けを全然しないので殆ど私がやる羽目になります 終いには客が殆どいない本当に暇な日は 早く帰らせるくせに団体がたくさん残ってる暇な日は何故か遅くまで勤務です 店長は「人のことはどうでもいいから」と後片付けをやらないやつに甘くて 注意しません 皆さんは理解できないと思いますが 私なりにはとても辛いんです 手の甲がピリピリと痛み出してきたので 過度の精神的ストレスで帯状疱疹が再発しそうで怖いです 辛すぎるのでバックレようと思ってます これってパワハラになりますか？

みんなの回答

  • KoalaGold
  • ベストアンサー率20% (2539/12476)
回答No.4

2日の休みには自分の予定を先に入れてしまいましょう。歯医者とか親戚の法事などでも。5時半からだけどその時間までには帰れないという理由であくまで「その日は無理です」 無理と言ってるのにずらせよ、というのは職場の勝手です。が絶対にシフトを入れさせずに自分の健康を守るのはあなたの責任です。 体を壊したり自殺したくなっても会社は責任を感じません。次を雇うだけです。 売れっ子漫画家だって、シリーズ途中で死んだとしても出版社は次を探すだけです。

回答No.3

> これってパワハラになりますか？ 同じ賃金なら、仕事できる人に出勤お願いするのは会社にしてみれば当然の話だし、パワハラって話は厳しいと思います。 -- > 普段は休みは週二回です 労働条件通知書に明記されているなら、出勤した日は休日割増賃金を請求できます。 > 終いには客が殆どいない本当に暇な日は > 早く帰らせるくせに 会社都合の休業になるので、通常勤務した場合の６割の休業手当を請求できます。 まずは、勤務時間や勤務状況の記録なんかをしっかり残して、当然請求できる分から請求。 勤務の実績を根拠にして、業務の改善や賃上げなんかを相談とか。 そういう相談を行ったが、改善されなかったって記録を残しとけば、堂々と退職するための根拠になるし。 転職や、失業手当の給付に有利な会社都合相当での退職として処理するなんかの余地も出来ます。

  • rikimatu
  • ベストアンサー率19% (629/3298)
回答No.2

パワハラになるかどうかははっきり言って微妙。 前々から週一はキツいと希望を相談してますし、店長に相談したら５時半出勤なのに何が疲れるの？って言われましたという所はもしかしたらなるかもしれませんが他の質問者さんだけ休みが週一になったり残業させられたリしたところは お金が出ていれば問題なし。 ここで、パワハラかどうか聞くより辞めるなら辞めるまだ続けられそうなら続けてくださいとしか言えません

  • Granpa1969
  • ベストアンサー率22% (576/2547)
回答No.1

まぁ、店長の対応は下手だなぁ、と思いますけどね。 パワハラというのは、無茶な上位下達の事を言います。 文章からは過重労働の範疇かと思います。 だとしたら・・・ 質問者さまの問題を他人から理解得るには数字を上手く使ってください。 他のできね～奴の為にダルいわ～・・・ってことしか伝わりませんよ。 ＜一つ目：労働時間＞ 実際の終業（仕事上がり）時間は何時なんですか？ 文章内の数字だと週４０時間ギリギリになっちゃいます。 これだけで判断したら法的にはお咎めなしです。 実質の就労時間はどうなっていますか？休憩時間はありますか？ ＜二つ目：報酬＞ 質問者さまはフロア担当？キッチン担当？それとも両方？ それに足りる報酬（例えば時給の差とか）がそれなりにありますか？ ＜三つ目：個人的な事情＞ 今の質問者さまの健康状態を店長に伝えても、考慮無しですか？ ただキツイ、ではなく、持病持ちだからヤバい、って言いましたか？ 言う事はちゃんと言ってから行動しないと、質問者さまが大損します。 ただの無断欠勤扱いにならないような手はしっかり打ちましょう。

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  • これってパワハラでしょうか？

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