職場での休みの取り方

質問

職場の先輩と自分が一緒に働く予定だったシフトの日があり、その日の自分の担当の仕事を前日までに終えたので、支障が無ければ休みを頂きたく思い先輩に相談すると風邪で体調不良の先輩に、体調悪いから仕事手伝って貰おうと思ってたのに。と言われました。職場の人の体調を考えて休みを取らないのは、思いやりにかけた行動でしょうか。

回答No.4

noname#246130 · ベストアンサー

休むということは、有休をとるということでしょうか？
有休の取得は自由ですし、有休取得には理由はいりません。
先輩の体調不良は自己管理が出来ていないだけ。
先輩も体調不良でなければとっくに仕事が終わっていた可能性もある。
あなたが有休をとれば、その先輩は一人で仕事するか、別の人が手伝いますよ。
気にすることはありません。

お礼

ご回答下さりありがとうございます。
有休取得で今回はお休みを頂きました。
ご回答者様の気にすることはありませんというお言葉に少し心が軽くなりました。本当に悩んで心を痛くしておりましたので。ありがとうございます。

回答No.5

nihonsumire

私は、そうした問題でもめたり、悩んだり、非難されたりといったことがあることを避けるため、会社のルールとして定めておくべきだと思っています。働く環境を整えるのは、上司や会社の仕事です。
　私は責任者になってから、どんなに仕事が大変でも、休みを与えた以上休みを、気兼ねなく取れるようルール整備をしました。
　有給（有休）の場合判断は、微妙です。ルールがない以上、出勤しなければならないのかもしれません。誰かが休む時、誰かが出勤しているという共通認識が必要です。

お礼

ご回答下さりありがとうございます。
仰って下さった通り私がお休みを頂いた時誰かが働いている状況である事をもっと良く認識するべきであったと思います。

回答No.3

fumuslover

> 支障が無ければ休みを頂きたく思い先輩に相談すると

ですもんね。
特に問題は無いかと思いますけど。
いや出て欲しいと言われたら出られる状況で休んでも良いですか？ですもんね。
なので先輩の言葉も良くないと思います。
申し訳ないんだけど調子悪くて出来れば出て欲しいと言えば良いのにと思いました。
これからも一緒に働くことのある間柄ですもんね。

お礼

ご回答下さりありがとうございます。
先輩には支障が無ければお休み頂きたい事と先輩の体調がお悪くて私が出勤した方が良いならばさせて頂きますとお伝えし、先輩の了承を得たので今回はお休みさせて頂いたいのですが、自分の行動が非常識だったのかと不安になりご質問させて頂きました。

回答No.2

okwavey3

>支障が無ければ明日お休みを頂きたいとお伝えしたのは、前日にご相談させて頂きました。

それなら、例えば一週間や一ヶ月前ではなく前日に言った正当か理由があるなら仕方ないし、ないなら思いやりも配慮も責任感も足りないというところです。

先輩が風邪だと聞いたかどうかは関係ありません。予めあなたが休むとわかっていれば、あなた以外に頼むようにその先輩は手配できたかもしれないし、他の日に休んで体調を整えたかもしれない。

報連相は早めにしましょうと言うくらいのお話だと思いました。

とは言え、過去は変えられないので、現時点なら早めに伝えることが出来なかったところと、休むことを謝り、明日以降で先輩フォローをしたいことを伝えたら、現状ではベストだと思います。

質問の目的は、自分が悪いかどうかを知ることだと思いますが、本来の目的は相手の負担や総合的な仕事への影響が最も少なくすることかと思いますので、目的とするところを広く見たら良いと思いました。

結局的には同じ回答になるのですが、思いやりのある質問であれば、『どうするのがその先輩に一番迷惑がかからないか？』となるかと思います。質問の内容だと、自分の保身を優先している印象です。

別に私はあなたの上司でも先輩でもないのでどうでも良いですが、こう言う言動もあなたの評価に繋がります。
思いやりと言うと精神論に聞こえますが、配慮と言うと仕事が出来るかどうかに聞こえます。

自分のためで良いと思いますが、そのためにも自分の言動で相手がどう受けとるかは考えた方が良いと思いました。

結局休みたいときに休めれば、自分としては良いわけですからね。

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。
先輩の予定や思いもおありだったので、もっと早くにこちらの意思をお伝えしていれば良かったと再認識致しました。ご回答ありがとうございました。

回答No.1

okwavey3

まず、休む理由の説明がわかりません。

思いやり云々の話の前に、休みたいから前日までに担当の仕事を終わらせておくのはわかります。
休みたいなら早めにその日に休む事を伝えるのがすべきこと。

前日に遠方に住む親が危篤状態だと知って深夜まで残業して自分の担当の仕事を終わらせたなら、やむを得ないかとおもいますが、それにしても相談するのは前日になります。

実際のところ書いてないのでわからないのですが、質問の書き方だと当日に相談したように見える。

ほとんどの場合で当日は迷惑です。
事前に連絡できない正当な理由がないのに当日連絡したのなら、思いやりというより仕事に対する責任が感じられない。

>体調悪いから仕事手伝って貰おうと思ってたのに。

と、言われたくらいで休まないのなら、最初から休むなと思うし、休むなら早めに言えと思う。

自分の担当の仕事をするだけが自分の仕事ではないと学ぶ良い機会かと思います。

お礼

ご回答頂きありがとうございます。
支障が無ければ明日お休みを頂きたいとお伝えしたのは、前日にご相談させて頂きました。
仰って下さった通り自分の担当の仕事だけが仕事ではないですね。