職場の休みについて教えて下さい

質問

現在、試用期間という形で時給で仕事をしています。近々、職員採用という事は決定しています。質問したいのは、休みにつてです。
現職場は、本部を中心に数箇所で事業を展開しています。（内容は若干異なる事をしていますが）
基本的には、完全週休2日を確約されており、入社して一ヶ月くらいは休みを頂いていました。
しかし、先月くらいから本部の職員が退職したり、人手が足りないという事でヘルプで休日に出ています。実情は週休一日という事になるのですが、本来休みであるにも関わらず本部の仕事をしているということになると、残りの休みを申請する事は可能なのでしょうか。給料は出たぶんは頂いていますが、やはり休みが少ないのはきついです。
これは職員になっても続くようであれば、どうなるのでしょうか。
今の職場も本部も代休については、何も言いません。こちらから切り出してみようかとも思っているのですが、専門的な事はよくわからず、また書類等にも何も書かれておりません。
土曜と日曜（カレンダー通りです）が休みなのですが、結局は土曜日は一日ヘルプで仕事になり、実質日曜のみが休みのような状況です。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

その書類等というのが曲者ですね。
そこそこの事業規模のようなので就業規則を確認されましたか？
良く読んで、分からない箇所は10回ぐらい読み返して下さい。
それでも分からない箇所は、ここへ抜粋してもらえば何とかなると思います。

たいていの就業規則には
「時間外労働を命じる事がある」
みたいな1文があります。
他に36協定が必須ですが、就業規則とは別にあるはずなので、規則上はこの1行コメントだけで全てを表現しています。
完全週休2日というのは所定労働日だけの事で、先の1行があるために有名無実に近くなります。
業務上の必要性があれば、時間外労働として休日出勤を命じる事ができます。
正当な理由無くして拒否する事はできず、よほどの場合でなければ正当と見なされませんし、拒否であれば業務命令違反、雇用契約不履行として解雇の対象にもなります。

代休制度に関しては別の規定があるはずです。
無くても申請はできます（その分の賃金が出る前なら）人手が足りないなら拒否されるだけでしょうけど。

月4日の休日が確保されており（それすら絶対ではない）時間外割増賃金が支給されており、時間外労働が法定内、もしくは36協定内であれば合法で、前記のように拒否できません。

経営上としては、時間外で賄えるなら、従業員を余分に雇用するよりも安上がりですので、景気がよほど良くなったりしない限り、現状と大差ない状態が続くように思います。
退職分が補充されるのを願うばかりかと。

お礼

詳しいご説明をありがとうございます。実は、就業規則は「また渡す」と言われたきりで、誰ももらっておらず事務所のファイルを一通り目を通した程度です。同期入社は6人ですが、そのうちの一人がそんな状況なんです。とにかく就業規則の内容を確認するようにしてみます。ありがとうございました。

回答No.1

nrhp618

ここに書いても、なんの解決にもなりえません。
直接、現勤務先(本部)の人事担当役職者に直接、相談するしかないことそのものです。

ただ、いくら週休二日制だと言われていたとしても、内部状況次第では、週１休になってもなんの問題も起きません。
それが不満なら、即時に、辞職されることです。