セクハラですよね？

質問

3か月前から事務員として入社しました。引き継ぎが終わり、前任の事務員は退職しました。女性は私一人だけです。
ある年輩の男性社員から、有給休暇について聞かれました。その男性から、女性が月に1回あるあの休暇はないの？と聞かれました。生理休暇の事を聞いてきました！

セクハラですよね？！

回答No.9

Greenshirt

酷いセクハラですね。
非常に女性を差別した発言で、許せない気持ちお察しします。
私なら、即辞めちゃいますね。

回答No.8

molly1978

その男性は生理休暇について質問する必然性が何もありません。性的興味から聞いてきたとしか思われません。不快に感じたらセクハラです。

回答No.7

heyboy

ん？
多分、その男性は
「気を使った言い方を
したかった。」
だけかもしれません。

まあ、
言い方と言うか
なんとも言いがたいですけどね。

回答No.6

noname#242403

枕詞が一緒なので、何度か貴方の投稿と思われる質問を目にしていますが、職場の悪いところを探すことに必死なように感じます。
もちろん今回の質問の内容はセクハラに該当する事例だと思いますし、それを我慢すべきとも思いませんが、貴方(じゃなかったらごめんなさい)の度重ねての質問からは、何か他に狙いがあるのかな？と思えて仕方ありません。

回答No.5

abarenbou44

そういう時は「私は生理がキツイので一週間ぐらい休みもらいますから
皆さんよろしくお願いします」とでも言ってやればいいんですよ。
貴女が居ないと事務は捗らないでしょう。
セクハラと思う前に如何に相手をぎゃふんと言わせるかを考えた方が
いいですよ。

回答No.4

KoalaGold

セクハラとは嫌な思いをさせられた時につける言い方です。そんなに嫌な思いをしたんですね。セクハラです！と言い返せば終わります。

私が同じ質問を受けたら「それは女性の給料日のことですか？」と適当に返します。どんな会話もセクハラ、パワハラ、いじめになり得ますが、それは返し方と受け取り方にも寄ります。

「お尻が大きいね」と言われたとしてもうまく返せる人と真剣に取って泣き出す人とセクハラだと大騒ぎする人がいます。職場ですからどうやって生き抜いたらいいか女性が傷つかない方法をみんなで話してもいいでしょうね。

同じセクハラの被害者が数人出たら数人で面と向かって抗議するのが良いでしょう。人数で勝てます。

回答No.3

marissa-r

普通に生理休暇の有無を聞いただけなのでは。

私も女ですが、このくらいではセクハラにはならないかと。
逆に過敏すぎませんか？

男性の中で女性一人、いちいち気にしていたら、この先やって行けませんよ。

回答No.2

agehage

会社に生理休暇が制度としてあるが使わないのか？という事を聞いていたとしたらセクハラには当たらないかと

回答No.1

zabusakura

だと思います。気を付けられた方が良いと思います。
そういうことをする人は繰り返しする傾向に有ると思うので。