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上司の言動について考える
- 上司の発言による問題について、セクハラの定義や主観性について考える必要があります。
- 上司の発言はデリカシーに欠けるものが多く、特に事務員や若い女性社員に対して女性軽視の発言をしています。
- しかし、上司の発言がセクハラと言えるかは主観的な評価によるものであり、第三者からするとセクハラと感じない場合もあります。
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質問者が選んだベストアンサー
録音したら十分に セクハラの証拠になると思うんですが なぜ妊娠系のが多いのかな？というのが 気になりました。 女性が若くて既婚者ばかりの職場なのでしょうか。 産後復帰もしやすいのかな？ もしそうであれば その上司は 「こんだけ言っても戻ってくる」っていう 安心感があるのかな？と思いました。 あと結婚してるからこのぐらいのネタ 笑えるでしょ？ってことで 思ったまま言えてるような。 そして管理職なのであれば その上の方とか 他の女性はどういう対応なのでしょうか。 皆に嫌われている、のであれば 「キャラ的にもナシ」かもしれないですが まれに同様の発言があっても 「キャラ的にアリ」という人もいるので もしそんなに嫌われていないようであれば その場にいる女性は 「しょうがないな」という印象である とも考えられます。 質問者様だけが生理的に嫌い という感じであれば 味方を探すのは難しいと思いますが 他にもそういう方がいらっしゃれば 知恵を出し合って効果的な対策を立てることは 可能だと思います。
その他の回答 (3)
- turin2
- ベストアンサー率0% (0/5)
１００％セクハラです。 なぜ他の人が黙っているのか理解できません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 他の人が黙っているのはこのような発言を聞いているが、多分私だけだからだと思います。 職場ではこの上司と二人きり、もくは数人になることが多く、また、仕事上、この上司と私は関わりが多いので、余計、このような発言を 聞く機会が多いです。
- sorakana
- ベストアンサー率26% (21/79)
素人ですが完全にセクハラだと思うので、どうにかしたいなら録音を始めた方がいいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 しかるべき手段も検討します。
- RosaCanina
- ベストアンサー率48% (5532/11451)
性的なネタによる不快感を、あなたが（誰かが）感じたなら、 それだけで十分な理由であり、セクシャルハラスメントに該当します。 そのあたりは人それぞれに微妙に感じ方の違いがありますので、 誰もが一様に同意できる訳ではありません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私の気にしすぎかと思い質問させていだだきました。しかし、やはり受ける側の気持ちで、不快だと思えばそれはセクハラなのですね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 妊娠系の発言が多いのは若い女性社員が多く、たまたま時期がかぶり、現在数名が産休育休を取っている方が多いからです。 確かに産後、育休後の復帰はしやすい環境です。 「これだけ言っても戻ってくる」 というのはあるかもしれません。自分では気づきませんでした。 他の社員もこの上司の発言で嫌な思いをしている方は結構いるようです。 今度職場会で、話してみようと思います。