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職場でのセクハラ発言についての疑問
- 職場の上司に彼氏がいないことを馬鹿にされた発言がありました。私はセクハラだと感じました。社会的にはセクハラにはならないのでしょうか？
- 上司に謝罪を受けましたが、私の相談メールが他の人に見せられるようになりました。部下の相談メールを他の人に見せることは許される行為でしょうか？
- 上司のセクハラ発言により、罰則があるのか疑問です。言減給などの処罰があり得るのでしょうか？
- nanohana_2004
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- その他（法律）
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「彼氏がいない事を私がいない所で馬鹿にされた」ということですが、その内容があまりにも不明確なので、セクハラかどうかはなんとも判断のしようがありません。下記に判断の基準となるものを書かせていただきます。 労働省から「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上配慮すべき事項についての指針」が出されています。この指針の中で、職場におけるセクハラについて次のような具体例が挙げられています。 [対価型セクハラ] １．事務所内で使用者が女性社員に対して性的な関係を要求したが、拒否されたため、当該女性社員を解雇する。 ２．出張中の車中において上司が女性社員の腰、胸等に触ったが、抵抗されたため、当外女性社員について不利益な配置転換をする。 ３．営業所内で使用者が日頃から女性社員に係る性的な事柄について公然と発言していたが、抗議されたため、当該女性社員を降格する。 [環境型セクハラ] １．事務所内において使用者が女性社員の腰、胸等にたびたび触ったため、当該女性社員が苦痛に感じてその就業意欲が低下している。 ２．同僚が取引先において女性社員に係る性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流布したため、当該女性社員が苦痛に感じて仕事が手に付かない。 ３．女性社員が抗議しているにも拘らず、事務所内にヌードポスターを掲示しているため、当該女性社員が苦痛に感じて業務に専念できない。 本件の場合、もしあてはまるとしたらですが、先ず、自分の性的な内容の情報を流されて苦痛に感じたということで、「環境型」の２番が考えられます。更に、相談メールを第三者に見せるという意地悪をされたのであれば、「対価型」の３番も考えられます。しかし、ここでよくお考えになってください。「彼氏がいない」ということ自体は「性的な内容の情報」にはあてはまりません。そもそも、「彼氏がいない」ことは、恥ずかしいことでもなければ、秘密にすべきことでもありません。その事実を第三者に伝えたからといって、それは罪にはなりません。「彼氏がいない」ということに性的なことを絡めて「馬鹿にされた」のかどうかを、先ず確認してください。もし性的なことは全く関係なく、「仕事ができない、無能、役立たず」というようななじり方をされたのであれば、これはセクハラではなく、パワーハラスメントということになります。 いずれにしても、会社にはセクハラまたはパワーハラスメントが発生しないよう配慮する義務があります（雇用機会均等法２１条、民法７１５条）ので、会社がこれを怠ってセクハラまたはパワーハラスメントが発生した場合は、使用者責任を負い、被害を被った社員に対して損害賠償を行なわなければなりません。具体的には、会社は、セクハラ防止のために以下のような配慮をしなければなりません。 (1)会社の方針の明確化およびその周知・啓発 具体的には、社内報、就業規則、社員研修などにその内容を盛り込むことです。 (2)相談・苦情の対応 具体的には、相談・苦情の担当者を予め定めておくとか、対応窓口を明確にしておくことです。 (3)セクハラが発生した場合の迅速かつ適切な対応 会社は事実関係を正確に把握するように努め、事実を把握できたあとは、配置転換などの措置を講じます。 パワーハラスメント防止についても、事業主は上記と同様の配慮義務を負うものと考えられています。 また、セクハラまたはパワーハラスメントを行なった本人は、民法７０９条の不法行為責任を負い、被害を被った社員に対して損害賠償を行なわなければなりません。 さて、ここまで長々と書いてしまいましたが、先ず深呼吸を二、三回なさってください。 落ち着いて改めて考えてみたけど、やっぱりセクハラまたはパワーハラスメントに該当しそうだということでしたら、当事者同士の問題として処理してしまうのではなく、会社の雇用管理の問題として会社に正式な形で申し入れるべきです。こうゆう問題を扱う窓口が社内にあればいいのですが、もしなければ、人事部あるいは総務部に相談することになるのでしょう。ただし、その前に、くれぐれも本当にセクハラまたはパワーハラスメントに該当するのかどうかをよーくお考えになったうえで、行動なさってください。攻撃したからには相手からの反撃もあり得るということを、お忘れなく。 会社としては、nanohana_2004さんからの訴えを受けたあと、関係当事者の言い分を聞いて事実調査を行ない、その事実が認められた場合には、その行為者に対して改善指導を行ないうことになります。場合によっては、その行為者の配置転換、降格などもあり得ます。 nanohana_2004さんとしては、ここで本格的に損害賠償の訴訟を起こすかどうかを決めます。会社が配慮義務を果たしていなかったということであれば、会社を訴えることもできます。 最後に、セクハラまたはパワーハラスメントは別にして、相談メールを勝手に第三者に見せたということについては、明らかに問題だと思います。それについては、そうゆう件を相談できる部署に訴えるべきでしょう。
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- businesslawyer
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あなたに彼氏がいないという事を、上司が他の社員の前で発言したとすると、セクハラに当たるか云々より前に、刑法上の「名誉毀損罪」や「侮辱罪」の対象となると思われます。ただし、証拠（それを聞いていた社員の複数の証言や録音テープ等）がなければ、その立証は難しいと思われます。また、会社と言うところはそのような会社に不名誉な事は穏便に済ませるために表ざたにしないことが通常であり、逆にあなたが会社やその上司に対する名誉毀損等を追及されたり、左遷されたりしてしまいますので、行動を起こすなら、確固たる証拠が無ければ止めた方がいいと思います。セクハラに関する相談窓口や、市町村の弁護士相談等を活用して見てはいかがでしょう。
- jun9611
- ベストアンサー率39% (119/299)
彼氏・彼女がいないだから、両方の性にあり得ますよね。あなたは性的にイヤだと思うのですか？セクハラと思うか思わないか。まずは言葉の一人歩きや拡大解釈、何でもセクハラに絡めればいいと思う女性が多いようなので、処罰等を求めるのなら、まずは自分で勉強は必要ですよね。相手にも生活が掛かっているので… バカにされたなら名誉毀損、上司という立場を利用した圧力はパワーハラスメント。社内の処分は上司故に穏便に終わるでしょう。下手したらあなたが異動になってしまうかも。法的に訴えるのなら、物的証拠を多く残すしかありませんね。状況的証拠や人から聞いただけでは裁判にもなりませんよ。
お礼
そうですね、セクハラとは言い過ぎかもしれませんね。 ただ、上司が部下の居ない所でのそーゆー発言は小さな事でもいいんですが、処罰と言うかその人の上から注意でもいいんですが、される対象になるのかと思いまして・・・ 分かりずらい文章ですみません
- TALLY-HO
- ベストアンサー率29% (103/354)
途中送信してしまいました。補足です。 ただ、内容としては「その程度のこと・・・」と判断されかねないぐらいの事です。 上司の発言によってあきらかに出世に響いたなど、実害と言えるほどのものも 無いわけですし無闇に騒ぎ立てると逆に小人だとみられかねませんね。 ＞相談した内容のメールを他の女の子に見せてた 小物がする行動ですね。 もうその上司は周囲から相談はされないんじゃないですか？ 今度はいつ、自分のメールをばらまかれるかわかったもんじゃないですし。 つまりその上司、自分で自分の品位を貶めてます。 放っておくのも１つの手ですね。
- TALLY-HO
- ベストアンサー率29% (103/354)
他人に向かってあなたのことを馬鹿にしたのですから、 名誉毀損じゃないでしょうか？ あなたに彼氏がいないことを公表しても、公共のためにも 公益のためにもなりませんし、単純に「いないらしい」と 言ったのではなく「いないことを馬鹿にした」のなら “あなたには女としての魅力がない”と公言したも同じでしょう。
お礼
名誉毀損・・・確かにセクハラでは、なくて名誉毀損の方かもしれないですね。 向こうはいない事を馬鹿にしたつもりは無いらしいんですが、私には馬鹿にされた言い方をされたと思っています。 ありがとうございます。参考にします。
- butanoshiri
- ベストアンサー率16% (81/477)
セクハラという言葉は独り歩きが過ぎる気がします。 女性を馬鹿にすると何でもセクハラと騒ぐ輩がいますが、本来は性別が本題に関係することでなければセクシャルではないはずです。 ただのハラです。 また、セクハラを調べると（下記参照。gooの国語辞典です）更に厳密な定義が書いてあります。 貴方の事例は恋人がいないということを馬鹿にされただけで、女でも男でも関係無いわけですから、ただのハラです。 にも関わらずセクハラと騒ぎ立てれば「あいつは冗談が解らない奴」と要注意扱いされることもあるでしょう。 別に上司を擁護するわけではなく、ただのハラだとしても人に恋人がいるかどうか馬鹿にするなんて大きなお世話です。 処分されるほどのことではありませんが、情けないことです。 法的には採算が合うような手立ては特に何もないはずです。 他人に見せる件はメールの内容が解らないので何ともいえませんが、必要も無いのに見せるものではないということは言えます。 なお、「この程度」ですから処分を求めたり事を大きくすると、貴方の社内での印象が悪くなるように思います。
お礼
そうですね、セクハラとは言い過ぎかもしれませんね。 ただ、上司が部下の居ない所でのそーゆー発言は小さな事でもいいんですが、処罰と言うかその人の上から注意でもいいんですが、される対象になるのかと思いまして・・・ 分かりずらい文章ですみません
お礼
そんな大きな会社ではないんです。 ただ、謝ってもらって、私はもう何も言わないでおこうって思ったのですが、私のセクハラ発言で、メールを他の子に見せたって事で、すごくむかついてて、どうにか出来ないかと思ったのです。 こーゆー人だと他の上司に分からせる位でいいんです。