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トライアル期間中のセクハラについて
現在３ヶ月のトライアル期間で就業中です。 社長と社員２名のみの小さい会社なのですが、社員２名とも会社都合で 同時に辞めてしまい、彼らの引継ぎということで現在仕事をしています。 １人でこなせる仕事量ではないので、もう1人女性を入れることになったのですが、歓迎会のときに社長が彼女にセクハラをしており（しかもスカートの中に足を入れるという悪質なもの）彼女は翌日退職しました。 今までの社員を辞めさせた経緯を聞いたり、セクハラを目の辺りに してしまったことから、これから先の将来を考えるのが難しいと思えてきました。 社長からは「辞めたければ辞めてもいいけど、すぐには困る」といわれているのですが、私は試用期間中なのでいつ辞めようが自由なのでは？ と思います。退職の意思を伝えて２週間は残らないといけないなどのルールってあるものなんでしょうか？
- uminokokaz
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- hanabipanpan
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質問者様じたいがまだセクハラ行為を受けていないのであれば、次が決まるまで会社にいてもいいと思います。 次が決まらないまま辞めると、自分に不利になると思うので・・。 それでも精神的に耐えられないようであれば、上記のような社長の行為は、明らかに犯罪行為ですので、すぐに辞める理由にはなると思います。たとえ自分自身が被害を受けていないとしても・・・。 警察に訴えますよ、という脅しをかけてもまったく問題ないほどだと思います。ただし逆恨みされたりする可能性もゼロではありませんが。 それにしても、いまだにこういう行為をする会社があるんですね・・。 スカートの中に手って・・・・。 表現を誇張されたりしていませんか？？（疑って申し訳ありませんが） 翌日辞めたその女性は、まともだと思いますし、質問者さまが辞めたい気持ちになるのも当然のことだと思います。 泣き寝入りはしないように、とアドバイスしたい気持ちでいっぱいです。
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