• 締切済み

トライアル雇用について教えてください

トライアル期間=試用期間 なのでしょうか? それとも、 トライアル期間(3ヶ月)+試用期間→正社員 なのでしょうか? 教えてください。

  • k-j0
  • お礼率25% (2/8)

みんなの回答

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

会社に確認してください。

k-j0
質問者

お礼

ありがとうございます。 会社によって異なると言うことですね? 一度問い合わせしてみます。

関連するQ&A

  • トライアル雇用についておききしたいのですが。

    トライアル雇用についておききしたいのですが。 トライアル雇用で3名の社員の募集をして、3ヶ月のトライアル期間が過ぎた時点で正社員にした場合、 1名あたり100万円の助成が会社側にあるとお聞きしましたが、3名なら300万円、5名なら500万円になるのですか?また、何か条件や制限はありますか?

  • トライアル雇用

    こんにちは 転職活動中の者なのですが、ハローワークさんからトライアル雇用を勧められました。 トライアル雇用についてあまり知りません。トライアル雇用は本当に正社員になれるのですか? 簡単にクビを切られるのでしょうか? 実際にトライアル雇用から正社員になった人周りにいますか?体験した人などもコメントお願いします

  • トライアル雇用で。

    先月、トライアル雇用にて就職した26歳男性です。 面接時に3ヶ月を目安に…正社員という話でした。 しかし、先週に社会保険や厚生年金に加入しました。 これって正社員になれる見込みありってことなのでしょうか?

  • トライアル雇用の残業代

    3月の中旬からハローワークの トライアル雇用で働いてます。 そこの社長に、「トライアル雇用期間中は 残業代をつけないから、定時までに仕事を終えるように」 と言われて、そこからできるだけ定時に終わるように していました。でも、やっぱり定時に終わらない日々が あります。 正社員として働くまでは、やはり残業代ってつけて もらえないのでしょうか?それか、正社員まで 我慢して働くしか道は残っていないのか・・・・と 考えてるうちに不安になって投稿しました。 長文になってすいません。

  • 若年トライアルで正社員に採用されました

    若年トライアル採用で正社員に採用されました。 若年トライアルで採用された人が、試用期間を終えて、正式に社員になれるのは実際多いのでしょうか?

  • トライアル雇用併用求人(3年以内既卒者・若年者等)

     求職活動していますが、なかなか決まりません・・・。  今まで「正社員」や「雇用期間の定めなし」を受けてきましたが、1年ごとの契約更新や、契約更新の定めありも考えている最中です。  そして気になった所があるのですが、トライアル雇用併用求人のことです。  ネットで調べると、トライアルはやめた方が良いという話が結構ありますが、実際はどのような感じでしょうか?  きちんと未経験でも教えて頂けるのでしょうか?    トライアル雇用併用求人 試用期間3カ月○○万円とついてありますが、こっちはやる気があっても会社側が気に入らない場合は 『簡単に』 辞めさせられるのでしょうか??  試用期間3ヶ月で完璧には覚えられないと思いますが・・・。  宜しくお願いします。

  • トライアル雇用ってどうですか?

    トライアル雇用併用求人に応募しようと思うのですが、一般で応募した場合とトライアルで応募した場合のそれぞれのメリット、デメリットを簡単でいいので教えて下さい。 トライアルの場合、人件費を抑えるために雇い入れて試用期間の終わりと同時にクビにされそうなイメージがあります。 どちらで応募した方がいいと思われますか?詳しい方よろしくお願いします。

  • トライアル雇用

    今月の初めハローワークから紹介してもらい就職が決まったのですが どうも今の会社はトライアル雇用でハローワークに紹介を依頼したいたみたいなんですが、私はハローワークからも会社の面接の時でも トライアル雇用の話は全く聞かされていなかったんです。 社長から「もしハローワークからトライアル雇用の事聞かれたら、 納得して就職しましたと言って」っていわれてました。 今トライアルの事を色々調べたら、応募者にはあまりメリットが無く、給料がすごく低く、社会保険などがついていない(本採用になったら付くと思います)というようなことが載っており、 私としてはやはり、短い期間でも社会保険などが付いている方がいいなと思い、今悩んでいます。 トライヤル雇用では、やっぱり保険とか無いのでしょうか? トライヤル雇用をしていない会社でも試用期間(3ヶ月)は保険とか付いていないのでしょうか? ハローワークに嘘をついてまで、会社に居る事は正しいのでしょうか?

  • トライアル雇用について

    ハローワークの求人票を見てると、たまに「トライアル併用」と書いてますが、このトライアル雇用というのは、いわゆる紹介予定派遣と同じようなものと思っていいのでしょうか? また、実際にトライアル雇用経由で正社員になられた方がいらっしゃいましたら、その時の体験談もあわせてお聞かせいただけると嬉しいです。

  • トライアル雇用終了に伴う解雇について

    2月5日より現在の会社に入社しました。 トライアル雇用求人で、3ヶ月は試用期間とのことでした。 しかし、今月24日に試用期間で終わりという話がありました。 自己都合による退職ではないので、失業給付金はすぐにもらうことができるのでしょうか? もう1点、トライアル雇用期間とはいえ、期間終了1週間前に解雇ということは、解雇予告手当てを請求することはできるのでしょうか?

専門家に質問してみよう