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トライアル雇用についておききしたいのですが。
トライアル雇用についておききしたいのですが。 トライアル雇用で３名の社員の募集をして、３ヶ月のトライアル期間が過ぎた時点で正社員にした場合、 １名あたり１００万円の助成が会社側にあるとお聞きしましたが、３名なら３００万円、５名なら５００万円になるのですか？また、何か条件や制限はありますか？
- rannchi1
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> トライアル雇用で３名の社員の募集をして、３ヶ月のトライアル期間が過ぎた時点で正社員にした場合、 > １名あたり１００万円の助成が会社側にあるとお聞きしましたが、 ちょっと違っていて、100万円が支給されるのは、「若年者等正規雇用安定化特別奨励金」の事だと思います。 厚生労働省 - 若年者等正規雇用安定化特別奨励金 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/seikiantei.html こちらは、中小企業が、 ・年長フリーター等(25歳以上40歳未満)を正規雇用する場合 ・採用内定を取り消された方(40歳未満)を正規雇用する場合 に満額で100万円の奨励金が支給されるというものです。 前者の年長フリーター等の正規雇用に際しては、ハローワークを介したトライアル雇用後、継続して採用する場合も対象になるということで、トライアル雇用の奨励金と混同しているのでは？と思います。 > １名あたり１００万円の助成が会社側にあるとお聞きしましたが、３名なら３００万円、５名なら５００万円になるのですか？ ↑のパンフレットには記載が無かったので、ハローワークに電話して聞いてみると、特に制限は無いそうですので、５名なら５００万円が支給される事になると思います。 -- トライアル雇用についての奨励金については、１人当たり４万円、最長３ヶ月が支給される制度があります。 試行雇用（トライアル雇用）奨励金 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html
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- naocyan226
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ハローワークの紹介により、トライアル雇用の対象として、過去1年間に雇用保険の被保険者でなかった25歳以上40歳未満の者を雇い入れ（3ヶ月）、その後正社員として引続き6ヶ月以上正規雇用すれば、その事業主（会社）は対象者1人に付き最高100万円の「若年者等正規雇用化特別奨励金」貰えます。 正規雇用をした日から6ヶ月が第一期で50万円（中小企業の場合）、その後1年が第二期、その後の1年が第三期で各々25万円で計100万円です。 ですから100万円になるには、少なくとも2年半は正規雇用を続けなけねばなりません。 >何か条件や制限はありますか？ いろいろあります。 まず雇用保険の適用事業であることで、保険料の滞納がないこと、他の助成金の不正受給をしていないこと、過去6ヶ月間に会社都合の解雇をしていないこと、賃金台帳等の書類が整備保管されていること、他にもいろいろあります。ここに書ききれません。詳しくは労働局に聞いて下さい。
お礼
詳しくご説明をいただき、大変感謝申し上げます。 ありがとうございました。
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お礼
ご回答ありがとうございます。また、ハローワークにお電話までしていただき、大変感謝申し上げます。 いただいたご回答をもとによく考えてみたいと思います。