トライアル雇用について。

質問

３ヶ月間のトライアル雇用期間中です。
トライアル雇用というのは、会社側にとっては、いい人材だったら採用、良くなかったら不採用と、『選べる』というのがメリットではないんでしょうか？

と言いますのも、正直私今、うまく仕事がこなせているとは思えません。にも関わらず、雰囲気としてはこのまま採用の勢いです。

上司にも「もっと考えながら仕事してよ」とか「それにそんなに時間かかんの？」と色々な文句を言われながらも、私が辞めたいような顔してると、「辞めたりしないよね？」「今辞めるとほんと職ないよ。」とか言われます。

正直私としてはあまり続けたくはありません、もちろん私にも選ぶ権利があるのではありますが、なかなか言い出せないのでこのまま不採用になればいいのにと思っていたりします。

なぜ、会社側はできない人間を雇うつもりなのだろうと思っています。
何か理由があるのでしょうか？例えばトライアル期間中であっても、私から辞めると言うのと、会社側から辞めろと言うので会社側にメリットデメリットがあったりしますか？
それともただ上司がまた新しい人に仕事を教えるのをめんどうに思っているだけなんでしょうか．．．

散々苦情を言われて、だったら採用しなきゃいいじゃんといつも思っています。

回答No.6

tako2tana

「言わなきゃわかりませんよ。」
質問者さんが心療内科でお薬をもらっているという事が、他の人の回答へのお礼などを読まないとわからないように、人間は他人の事は教えてもらわないとわかりません。自分の事さえきっちりわからない場合さえありますよね。
あなたの本心が見えにくければ、会社はどんどんあなたに期待するでしょう。
資格取得を会社からの援助つきで勧められている事が、それを表しているでしょう。
私の身の回りで、ほんとに気持ちのわからん人がいました。
あなたがわからん人であるとは言いませんが、男は相手の気持ちや言葉の裏を読んだりする事ができません。
上司が相手をわからない人間なのか、あなたが感情の読みにくい人なのかわかりませんので、私はよくある男・上司の立場から書かせていただきました。

回答No.5

kero_goo

トライアル雇用のしくみに関してはNo.3さんの回答が適切ですね。

トライアル期間中３ヶ月は１ヶ月に付き４万円の助成金が会社に支払われます。
その期間中に適正などを見て雇用を決定できるのです。
また、期間中にその雇用者に対し指導者や設備などの設置を行えば、
常用雇用に移行して２ヶ月以上経過した場合、さらに３０万円の
助成金を受けることができるというものもあります。

３ヶ月後、会社側が「使えない」と判断するか、
雇用される側のあなたが「ここでは働けない」と思えば
期間終了ということで「解雇」や「自己都合」ではなく
契約期間満了のような形となると思います。

会社側としては「解雇」するという汚点はつきませんし、
雇用される側のあなたも自分から辞めたという汚点がつきません。
そういう都合のいいお試し雇用システムと思います。

年齢はともかく、新人に新しいことを教えるのは会社の義務ですから、
指導の上で厳しい言葉が出るのは当たり前ですし、
資格取得をとってもらって長く勤めてもらいたいと会社側は考えているのではないでしょうか？
最初から３ヶ月で辞めてもらうつもりとは考えづらいですね。

しかしこれから長く働く会社なのですからどうしても「合わない」とお感じなら
別の会社を探されてみてはどうでしょうか？

回答No.4

madisan

＞なぜ、会社側はできない人間を雇うつもりなのだろうと思っています。

何故って？新人てのは仕事が出来ないのが普通だからです。
こんな言い方すると何ですが、能力なんて現時点では評価の対象になってないと思います。（よほど酷けりゃ別ですが）
むしろ人当たりとか協調性とか、会社人としてやっていけるかどうかに重点を置いているのではないでしょうか。

その点、あなたは自分の意思は表に出さずに適当に回りにあわせているように感じられます。
自分の運命を会社人になる前から会社に任せるなど、相手から見ると非常にコントロールし易そうな人材に見えていると思います。
そういう点が評価されているのではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
つまり扱いやすそうな人間だからですね。そうかもしれません。

回答No.3

w-spirits

トライアル雇用は、
会社と本人、互いに３ヶ月間様子をみあって、その後の雇用を両者共に選べる制度ですが、
この期間中、会社側には助成金(奨励金)が支払われます。

今はたしか、トライアル１ヶ月に対して４万円だったかと思いますが、
トライアル終了後、またはトライアル期間中の本人離職後に支給申請を行います。

〉トライアル期間中であっても、私から辞めると言うのと…
この疑問に対してですが、奨励金の観点から言うと、本人から辞めたいと申し出た場合は、その時点までの支払いとなります。
(例えば、２ヶ月間で辞めた場合は８万円)
会社から解雇を言い渡した場合は、支給することができません。

トライアル期間中に会社が『辞めて』と言わないのは、この点がひとつの原因になっているかと思います。

上司からの発言も、ニュアンスによって取り方が違うとは思いますが、質問者さまが苦情のように感じ、苦痛に思っているのであれば、なにも我慢せずに辞めてしまってかまわないと、わたしは思います。
もしかしたら、３ヶ月間のトライアルいっぱいまで採用し、奨励金をすべてもらえる状況に仕立てた後、『今回の本採用はなかったことに』と言われてしまうかもしれません。

会社側がどういった考えで質問者さまに接しているかは、やはり当人にしか感じることのできないところと思いますが、
こういった観点からも考えることができると思いますので、ご参考の一端になればと思います。

お礼

なるほど、そんなお金が支払われているんですね。
しかし、おそらく3ヵ月後不採用になることはなさそうです。すでにその時期にまたがるような時期に会社半額負担で資格を取りにいくようなっています。
不採用にするつもりならおそらくそんなことはしないかなと。

回答ありがとうございました。

回答No.2

kaimu1

今いらっしゃる会社が形式的にトライアル期間を設けないといけない制度なだけで、実際は最初の段階でほぼ採用が決まっているのかもしれません。

また、多くの場合
「入ったばかりの段階で仕事が全然できない」
「仕事が出来ないからいつも上司から文句言われてばかり」

と

「採用する魅力の無い人材」はイコールではありません。

優秀な採用者はそんな上っ面の事だけ見て採用するしないを決めたりはしないはずです。

まぁ
＞＞それともただ上司がまた新しい人に仕事を教えるのをめんどうに思っているだけなんでしょうか．．．

その可能性もありますし、貴方が辞めてしまうと自分の社内評価が下がるから、なのかもしれません。

最終的にどうするかは貴方です。
ただ、会社都合での解雇（退職）になった方が後々楽なのでは。

お礼

回答ありがとうございます。
『貴方が辞めてしまうと自分の社内評価が下がるから』、あるかもしれません。そんな気がしてきました。
だから私に辞められたら困るのかもしれませんね．．．

本当に、会社側から言われたほうが全然楽に辞めれますね。なんだか自分からは言い出せそうもないし、会社側から解雇されたのならしょうがないで済みますしね。
ただ、既に資格を取るよう指示もされていますし、会社側から言われることはなさそうです．．．

回答No.1

noname#75907

トライアル雇用期間中に嫌だと思っているようなら、やはり辞めた方が良いと思います。このまま採用されてずっと働くと思うと、ストレスを感じませんか？　

上司の「今辞めるとほんと職ないよ。」という言葉も今の雇用情勢からすると一理ありますが、だからと言ってこちらが弱気になって我慢していても状況は良くなりません。今の情勢の悪さを利用して従業員を雑に扱おうという会社の方針かも知れないじゃないですか。悪い状況であっても仕事に関しては強気で行った方が良いと思います。望む仕事をすることが成功の秘訣ですから。

トライアル期間中というのは会社側が選べるメリットもありますが、こちらが選ぶメリットもあります。メリット、デメリットの面では対等です。嫌ならトライアル期間中の方が辞めやすいです。採用されてからの方が辞めにくくなるし、会社側のデメリットも大きくなります。今の気持ちを大切にしてください。

お礼

回答ありがとうございます。

社内の様子は従業員を雑に扱おうというような感じではないです。
休日が少ないことを除けば、残業代もきちんと出ますし、ボーナスもしっかりしていて。

トライアル雇用の選べるというメリットを使わず、ダメな人材なのに採用しようとしているのかがほんとに理解しがたいです。

ストレスはものすごく感じています。心療内科で抗不安薬、抗鬱薬をもらって毎日飲んでいます。

書いてはいませんでしたが、実は年齢的にも今辞めると本当に厳しいというのも現実で、薬を飲んででもやれるとこまでがんばろうと思っているのも事実です。

ただ、心の中のもう半分にはいっそ不採用になればいいのに、と楽に辞めれたらとも思っています。

また回答者様のおっしゃる通り、本採用になってしまったら非常に辞めづらくなるところってポイントですよね。

なんだか、精神的に限界の限界がくるまで辞めると言い出せず、ボロボロになってしまいそうな気がします。