- ベストアンサー
トライアル雇用の雇い止めについて
勤めている会社にトライアル雇用の方がいます。仕事に不適正ということで会社は解雇します。決定です。 そこで、本人にはいつまでに解雇通告をしなければならないとか、決まりはありますか？ ちなみに今月の20日にて3ヶ月の有期雇用期間を満了してしまいました。 過ぎてしまってからの雇い止めは可能でしょうか？ また、助成金を申請しなければ、合法的に解雇できるでしょうか？
- luneglace
- お礼率71% (96/134)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
トライアル雇用であっても期間満了の30日以上前に雇い止めを通知する義務があります。日数が満たないなら予告手当が必要です。 ただ、助成金については3ヶ月の試用をするだけで出るようで、その後の解雇に関する制限は特に無いようです。 （次回や他の助成金への影響はあります） 契約期間の3ヶ月を過ぎた以上（土曜も入って2日ですからアレですが、契約ですからね） 有期雇用から無期限雇用へ変わった事になります。通常の解雇法理が適用されます。 どうしても適正が無いという事であれば解雇もやむなしですが、当然ながらいきなりバッサリ切る事はできません。 業務指導や配置替えなど十分な対策をとり、なおかつ予告期間も必要です。
その他の回答 (1)
- jacta
- ベストアンサー率26% (845/3158)
有期雇用期間を満了してからだと、一方的な解雇というのはかなり難しいと思います。 相手が了承すれば、30日前に解雇予告するか、解雇予告手当を支払えば解雇できると思います。 そうでなければ、就業規則に規定があり、会社側があらゆる努力を行ってけれどもダメだったという場合にやっと解雇できます。
お礼
回答ありがとうございました！ お陰さまで無事解決しました。 ご本人も仕事が合わないと思っていらしたようで、ご自身から退職すると申し出がありました。 今後はもっと勉強します！ ありがとうございました！
関連するQ&A
- トライアル雇用について
私は今。トライアル雇用の最中です。（10/20で満了です。） 始めの１か月は何も教えてもらえず、PCの前に１日座ってただただ時間が過ぎるのを待ってました。２か月から少し教えてもらえたのですが、ほんの数時間、しかも本来トライアルで雇われた内容とは全く関係ない事を・・・３か月目に入って、「何時間君に費やしたと思ってるの？もう君に費やす時間はない！経費払ってまで君を雇う理由はない。」と言われました。トライアル期間満了で解雇は別に良いんですが、トライアル雇用っていったい何ですか？やったこと無い職業に就いて、１から教えてもらえる物じゃないんですか？やったこと無い事なので、分からないのが当たり前だと思うんですが、わからないから色々聞きたいのですが、「聞かんといて。とにかくそのままやっといて！」と言われるのは普通ですか？間違えるとこんな事も出来ないの？扱い。これがトライアルの実態ですかね？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- トライアル雇用についておききしたいのですが。
トライアル雇用についておききしたいのですが。 トライアル雇用で３名の社員の募集をして、３ヶ月のトライアル期間が過ぎた時点で正社員にした場合、 １名あたり１００万円の助成が会社側にあるとお聞きしましたが、３名なら３００万円、５名なら５００万円になるのですか？また、何か条件や制限はありますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- トライアル雇用について教えてください。
長文ですいません、誰も相談できる人が居ないので 助けてください・・・ 私は今月半ばにハローワークからトライアル雇用で 応募し、雇っていただいたのですが今少し納得しにくい 状態になっています・・・ 私は「トライアル雇用」とは何か月間かの規定があり、 会社側も私を雇ってみてそこから本雇用かどうかを決め、 私自身も働いてみてそこでやっていくか決め、 双方の考えが一致すればそこから本雇用でよろしくお願いします なのかと思っていました（この時点で間違っていたらすいません・・・） しかし、今月のお給料計算のとき、 もう今月から本雇用のつもりだから。といって社会保険はもともと引かれる ものなのかもしれませんが、会社の会費まで引かれました。 私はその時まで本雇用だとも聞かされていませんでしたし、 面接のときもそんなこと一言も言われませんでした。 嬉しい話なのかもしれませんが、私がトライアルで応募したのは 初めての事務というのもありましたが、最近母の調子が悪く 父が仕事を休んで付き添って病院に行っています。 もしものことがあり、入院や、通院になればまだ幼い妹のためにも 私が仕事をやめて病院に付き添ったり家事をしないといけません。 そこで、社長に本雇用ではなく3か月間はトライアル雇用でお願いしたいです。 と相談したところ、 「うちは試用期間がないから実質雇ってすぐ本雇用やから トライアルっていうのはあんまり関係ないから考えんといて。」 「またその時はその時相談して決めたらいいんじゃないか。」 そこから、 「じゃあ辞めたいの？」 「トライアルが3か月として●●さんは3か月後辞めたいの？」 などと言われました。 でもハローワークにはトライアルで書類を出してるので、 会社側には多分国から補助がでるんですよね・・・・？ なのに本雇用で話が進んでたら不当に補助金を受け取っているのでは・・・ という考えに至り、もしそうなのだとしたらこの会社のことを信用できませんし、 やめさせて頂こうと思っています。 トライアル雇用で雇ってもらい、この社長の言っていることは正しいのでしょうか・・・
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 有期雇用者の雇止め通知書の発行者名は
有期雇用契約者の契約更新をしないため、念のため雇止めの通知書を 発行予定です。 その際発行者名は、代表取締役以外でもＯＫでしょうか？ 具体的には執行役員名と会社角印 ＊今回雇止めの対象者 入社3ヶ月で、雇用契約書満了を持って更新しない。 理由は：能力不足 以上
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 職安のトライアル雇用について
職安の求人のトライアル雇用で内定されたのですが、「事業主と原則３ヶ月間の短期間雇用契約をする」となっていますが、 聞くところによると解雇予告なく、期間満了時に常用雇用されなくても労働者としては何の対抗措置も出来ないというのは本当でしょうか？ 事業主に解雇予告義務は本当に発生しないのでしょうか？ 詳しい方に教えていただければと思います。 何卒、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- トライアル雇用終了に伴う解雇について
2月5日より現在の会社に入社しました。 トライアル雇用求人で、3ヶ月は試用期間とのことでした。 しかし、今月24日に試用期間で終わりという話がありました。 自己都合による退職ではないので、失業給付金はすぐにもらうことができるのでしょうか？ もう1点、トライアル雇用期間とはいえ、期間終了1週間前に解雇ということは、解雇予告手当てを請求することはできるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 中小企業緊急雇用安定助成金について
有期実習型訓練を経て社員にした者がいるんですが、会社の経営が思わしくなく解雇するのも忍びないので、中小企業緊急雇用安定助成金の対象者として考えているんですが、有期実習型訓練を受けて社員になっている者は中小企業緊急雇用安定助成金の対象者になりますか？ 無理だったら本人には申し訳ないのですが解雇も考えざるを得ないのでどなたかわかる方、お願いしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- トライアル雇用
今月の初めハローワークから紹介してもらい就職が決まったのですが どうも今の会社はトライアル雇用でハローワークに紹介を依頼したいたみたいなんですが、私はハローワークからも会社の面接の時でも トライアル雇用の話は全く聞かされていなかったんです。 社長から「もしハローワークからトライアル雇用の事聞かれたら、 納得して就職しましたと言って」っていわれてました。 今トライアルの事を色々調べたら、応募者にはあまりメリットが無く、給料がすごく低く、社会保険などがついていない（本採用になったら付くと思います）というようなことが載っており、 私としてはやはり、短い期間でも社会保険などが付いている方がいいなと思い、今悩んでいます。 トライヤル雇用では、やっぱり保険とか無いのでしょうか？ トライヤル雇用をしていない会社でも試用期間（３ヶ月）は保険とか付いていないのでしょうか？ ハローワークに嘘をついてまで、会社に居る事は正しいのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- トライアル雇用
この度、ハローワークから紹介して頂いた会社に就職が決まり、その会社で働いています。 ハローワークから紹介してもらう時に、ハローワークの担当者に「この会社は、トライアル雇用での紹介か通常の紹介か選べます。」と言われ、通常の面接でお願いしました。 僕的にはどちらでもよかったのですが、なんとなく通常の面接でお願いしました。 そして、紹介してもらった会社で面接をして、後日採用の連絡が来ました。 採用の連絡の時に、「印鑑を持って会社に来てほしい。書いて貰いたい物があるから。」と言われ、印鑑を持って採用してくれた会社に行きました。 そして会社側から、「この紙にサインして印鑑を押して下さい。」と言われ紙を渡されたのですが、その紙にはトライアル雇用契約書みたいな事が書いてありました。 僕は、別にトライアル雇用でもその会社で働けるなら構わないと思い、その紙にサインして印鑑を押しました。 でも僕は、トライアル雇用の紹介では無く通常の形で紹介して貰ったので、一応その紙にサインして印鑑を押して会社を出た後に、ハローワークに行きその事を伝えました。 その時会社にはその事は言ってません。 そしたらハローワークの担当者が「企業と求職者で勝手にトライアル雇用は出来ません。企業に確認の連絡します。」と言われたので、僕は「トライアル雇用の待遇でも構いません。変更して下さい。」 と言いました。そしてハローワークの担当者が「一応、企業様にも確認だけします。」と言いました。 そして、ハローワークの担当者が会社に確認をして、「採用してくださった会社様も、あなたの事をまだ若いし長い目で見て育てて行きたいと言っていますので、大丈夫でしょう。変更の手続きをしますね。」と言ってくれました。 しかし、ハローワークがトライアル雇用の手続きをした時に、その会社には会社都合で一人退職者がいるのでトライアル雇用は適用されないとの事が分かり、ハローワークからその会社にその事を伝えました。 そしたら僕を採用してくれた会社は、僕の事を通常の正社員として雇います。とハローワークに言ってくれました。 でも今、その事で悩んでいます。 採用してくださった会社は、トライアル雇用で出る助成金が本当は欲しかったんじゃないか・・・とか、 採用してくださった会社は、わざわざハローワークになんか行きやがってとか思ってるんじゃないか・・・とか 今はその会社で働いています。 皆優しく、採用してくださった人も笑顔で優しく仕事を教えてくれて何も問題ないのですが、心の中ではわざわざハローワークになんか行きやがってとか思ってるんじゃないか心配です。 気にしないでもいいですよね。そもそも僕がハローワークに行かなくてもトライアル雇用は適用されないのだし・・・僕のせいでは無いし・・・ でも真剣に悩んでいます。仕事中もその悩みが頭をよぎり仕事が手につきません。ご意見お願いします。長文失礼しました。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 雇止めと期間満了の違いって何ですか？
試用期間中ですが、本採用拒否されました。 試用期間の3月15日で期間満了で更新はしないと言われました。 雇用契約書には、更新するにレ点が売ってあります。 なんで本採用拒否しないのか聞いても、判断基準を総合的に見て決めた、期間満了だから以外答えてくれません。 そして、これは雇止めではなく期間満了だと言われました。 だから解雇（雇止め）理由証明書を請求しましたが、期間満了だから出せるかどうかわからないよといわれました。 期間満了と雇止めって何が違うのでしょうか？ 私の場合は期間満了？雇止め？どっちですか？
- 締切済み
- 労働に関する法律
お礼
回答ありがとうございます☆ お陰さまで無事解決しました。 職安からパンフレットは頂いてるのですが、親切な書き様で、詳細は職員まで…とな。 今後はもっと勉強しまーす！