- 締切済み
トライアル雇用併用求人（3年以内既卒者・若年者等）
求職活動していますが、なかなか決まりません・・・。 今まで「正社員」や「雇用期間の定めなし」を受けてきましたが、1年ごとの契約更新や、契約更新の定めありも考えている最中です。 そして気になった所があるのですが、トライアル雇用併用求人のことです。 ネットで調べると、トライアルはやめた方が良いという話が結構ありますが、実際はどのような感じでしょうか？ きちんと未経験でも教えて頂けるのでしょうか？ トライアル雇用併用求人 試用期間3カ月○○万円とついてありますが、こっちはやる気があっても会社側が気に入らない場合は 『簡単に』 辞めさせられるのでしょうか？？ 試用期間3ヶ月で完璧には覚えられないと思いますが・・・。 宜しくお願いします。
- yume_3kura
- お礼率90% (171/188)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
分かる事だけですが、トライアル雇用…って常にとか、いつまでも載っている会社が多いように感じます。
関連するQ&A
- 〔急ぎ〕若年者トライアル雇用併用求人について
上記のことについて質問します。 現在下のような求人をうけたのですが 若年者トライアル雇用併用求人 若年者等正規雇用化特別奨励金併用求人 既卒者トライアル雇用併用求人 トライアルの制度というのは最大3ヶ月の雇用期間を設けて期間経過後に 企業が実際に採用か否かという求人ですよね?そこで採用となった場合は 絶対に正社員としてはたらくことになるという解釈でいいのでしょうか?
- 締切済み
- 就職・就活
- 若年者トライアル雇用併用求人
ハローワークの求人に、「若年者トライアル雇用併用求人」と記載があったのですが、どういう意味なのでしょうか？30台後半が応募するのは不利でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- トライアル雇用併用求人について。。。
トライアル雇用併用求人について。。。 正社員求人枠一人に対して、３人採用されている状況で、私も内定を頂いたんで私を含め４人の採用。 （ハローワークから紹介を受けるときに聞いたことです。） 内定を頂いたときには両手を挙げて喜びました。。。。 しかし、トライアル雇用について調べたらどうも不安です。 そもそもあまり詳しい説明がないために理解できませんでした。 （私に理解力がないためかもしれませんが・・・） それで解雇されても仕方がないということでしょうか。 現在勤めていて内定を頂いたので転職する形ですが、職を失う可能性が怖いです。 そこで質問ですが、３ヶ月間試用期間を乗り越えて採用ならその後は大丈夫ということですか？ 今後車の購入など借金の予定もあるために尚更不安です。 解雇されたら保障もないのでしょうか？ それと事業主の思惑はどうなんでしょうか。。。 その４人（私の知る中では４人なので実際はそれ以上かもしれません。）のうち、 よくよくは一人を採用するつもりなのでしょうか？ それはトライアル雇用の制度に則った計らいなのでしょうか？ ならば、その制度は求人者に対して馬鹿にしていませんか？ よくわからないので教えてください。。。（泣）
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワークのトライアル雇用併用の求人
就職が決まらないまま先週専門学校を卒業しました（20歳） ハローワークで求人を探して就活しています。 トライアル雇用併用という求人を見たのですが、私は社会経験がないのでトライアル雇用で応募した方がいいですか？（社会経験がない場合は自動的にそうなりますか？それとも自分で選べるのですか？） 普通に応募するのとトライアル雇用ではどちらが受かりやすいですか？ 医療事務の専門学校に通っていたのですが、一般事務の求人に応募しようとしています。 でも、社会経験もなく一般事務の仕事のこともあまりわからなくて不安なのでトライアル雇用があるのはありがたい気もしますが、トライアル雇用のことをネットで見ているとあまりいい話がなく心配になります。 トライアル雇用の期間だけ遣われて捨てられるだけですか？ それともトライアル期間が終わった後ほとんどの人がちゃんと正社員になれますか？ 正社員になれるかどうかもわからないまま３ヶ月くらい不安な気持ちで過ごすなら違う求人にした方がいいですか？（経験にはなりますがもし正社員になれなかったら３ヵ月が無駄になりますよね…その間に就活できますし） でも、私自身社会に出ること自体も怖く感じているのでトライアル雇用でまず仕事を経験した方がいいですか？
- 締切済み
- 就職・就活
- トライアル併用求人って何ですか？？
現在ハローワークの求人で、営業職 トライアル併用求人 というのがあり、応募を検討しています。 私は応募先の営業職の経験はなく、ましてや営業経験すらもありません。 自分で少し調べましたが、トライアル併用求人は、その会社にて職業訓練を受けるような扱いだと聞きます。何だか見習い工のような感じだなと思っているのですが、このトライアルと通常求人によくあるような試用期間はどのように違うのでしょうか？ また私は最近ハローワークで紹介状を取らずに活動しています（紹介状を取るには物凄い時間がかかるため）が、トライアル併用の求人に応募するには、紹介状が必要となるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- トライアル雇用ってどうですか？
トライアル雇用併用求人に応募しようと思うのですが、一般で応募した場合とトライアルで応募した場合のそれぞれのメリット、デメリットを簡単でいいので教えて下さい。 トライアルの場合、人件費を抑えるために雇い入れて試用期間の終わりと同時にクビにされそうなイメージがあります。 どちらで応募した方がいいと思われますか？詳しい方よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ハローワーク求人について、若年者等、中高年齢者トライアル雇用併用求人
ハローワークの求人に応募しようと思っていますが、 若年者、中高年齢者トライアル雇用併用求人ですが この場合、通常応募と若年者、中高年齢者トライアル では採用に差がでますが、それとも公平でしょうか？
- 締切済み
- 転職
- トライアル雇用併用求人の応募について
自分は大学卒業後正社員の職歴なしで就職活動をしています。 本日、トライアル雇用併用求人に応募するために求人票を窓口に持っていき、職員の方が応募先に連絡をし、何を血迷ったのか分かりませんが、「職種の経験がある方なので一般応募でお願いします」と言って名前や年齢、電話番号などを会社に伝えました。おそらく、求職者カードに記載したアルバイトを見て何か勘違いしたのだと思います。そして、紹介状にも一般応募と記載されました。 トライアル併用求人に未経験者が一般応募で書類を送っても無駄ですよね？ 会社側が勝手にこの人は未経験だからトライアルの応募とすることはできませんよね？ どうせ応募しても意味がないと思うと書類を送ろうか迷います。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 若年者トライアル雇用について質問です。
若年者トライアル雇用について質問です。 よく「補助金目当てにトライアル雇用で採用して３ヵ月後解雇する」という趣旨の書き込みを見かけますが、１ヶ月４万円の補助をもらうために未経験者を月給１８万で雇用することに本当にメリットがあるのでしょうか？ 私自身、ハローワークの職員さんが薦めるままによく知りもしないトライアル雇用で応募をし、来週に面接を控えている身です。 トライアル雇用併用求人で、雇用条件は一般と同じく9～18時勤務・週休２日・月給18～22万円です。 トライアル雇用についてご意見お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 職安 トライアル雇用
転職活動中です。 先日採用試験を受けた企業様から採用の方向で動いているとご連絡をいただきました。 ただ、ハローワークにトライアル雇用ができるかどうか話がしたいのでもう少し待っていてほしいとのことでした。 (社会人経験がほぼない＋経験のない職種のため、トライアル雇用でというお話には納得しています。トライアル雇用の場合3ヶ月、試用期間の場合2ヶ月という記載でした。) ハローワークにも求人を出している企業様なのですが、私は別の求人サイトから応募し採用試験を受けたので、果たしてトライアル雇用はできるのか・できなかった場合にトライアル雇用できなかったからと断られるのではないかと怖いです。 ハローワークには登録してありますしかなり利用していますが、ハローワークを通さずに採用試験を受けた場合にもトライアル雇用は認められるのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
ご回答ありがとうございます！ そうですね。私も、トライアルの求人ってなかなか決まらないで残っている気がします・・・。 選んでいるのか、どうなのか・・少し受けるのが怖いです。