• 締切済み
  • すぐに回答を!

〔急ぎ〕若年者トライアル雇用併用求人について

上記のことについて質問します。 現在下のような求人をうけたのですが 若年者トライアル雇用併用求人 若年者等正規雇用化特別奨励金併用求人 既卒者トライアル雇用併用求人 トライアルの制度というのは最大3ヶ月の雇用期間を設けて期間経過後に 企業が実際に採用か否かという求人ですよね?そこで採用となった場合は 絶対に正社員としてはたらくことになるという解釈でいいのでしょうか?

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数3
  • 閲覧数8357
  • ありがとう数0

みんなの回答

  • 回答No.3
noname#165091

応募する企業に聞くのが一番確実です。 個人的意見ですが、トライアルや、奨励金の制度を利用した企業の求人への応募はあまりおすすめしません。 求人票の内容と言っていることの内容が違う場合があるからです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 求人に関して。

    今日ハローワークに行き一件、気になるのがあったのですが『若年者トライアル雇用併用求人』・『若年者等正規雇用化特別奨励金併用求人』・『既卒者トライアル雇用併用求人』と書かれていたのですが正直なんのことなのかサッパリわかりません。皆さん、わかりやすく教えて下さいm(_ _)mあと、この制度?で給料が変わったりしないですか?ちなみに私は25歳です。

  • トライアル雇用併用求人(3年以内既卒者・若年者等)

     求職活動していますが、なかなか決まりません・・・。  今まで「正社員」や「雇用期間の定めなし」を受けてきましたが、1年ごとの契約更新や、契約更新の定めありも考えている最中です。  そして気になった所があるのですが、トライアル雇用併用求人のことです。  ネットで調べると、トライアルはやめた方が良いという話が結構ありますが、実際はどのような感じでしょうか?  きちんと未経験でも教えて頂けるのでしょうか?    トライアル雇用併用求人 試用期間3カ月○○万円とついてありますが、こっちはやる気があっても会社側が気に入らない場合は 『簡単に』 辞めさせられるのでしょうか??  試用期間3ヶ月で完璧には覚えられないと思いますが・・・。  宜しくお願いします。

  • ハローワーク求人について、若年者等、中高年齢者トライアル雇用併用求人

    ハローワークの求人に応募しようと思っていますが、 若年者、中高年齢者トライアル雇用併用求人ですが この場合、通常応募と若年者、中高年齢者トライアル では採用に差がでますが、それとも公平でしょうか?

  • 回答No.2
noname#140502

トライアル雇用-wikipedeaに説明されていますが、トライアル雇用で募集されている会社って、出入り激しいというか、いつまでも載っているような会社が多いですが、大丈夫でしょうか。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.1
  • jacta
  • ベストアンサー率26% (845/3158)

こういう質問を見るたびに思うのですが... なぜ、相手の立場になって考えてみよう、あるいは調査してみようと思わないのでしょうか? たとえば、ハローワークの事業者向けのページを見れば、制度の詳しい説明が掲載されています。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c-top.html 字面通りの解釈だけではなく、自分が事業者なら、これらの制度をどのように利用するかを考えてみれば、自ずと答えが見えてきます。 それ以上のことは個別の事例になりますので、実際に求人を出している会社に確認してみる以外には誰にもわかりません。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 若年者トライアル雇用併用求人

    ハローワークの求人に、「若年者トライアル雇用併用求人」と記載があったのですが、どういう意味なのでしょうか?30台後半が応募するのは不利でしょうか?

  • 若年者トライアル雇用について

    若年者トライアル雇用の条件についてなんですが、40歳未満を対象とする他に何か条件はあるのでしょうか。その職種に対しての経験があってはダメとか、経験年数3年未満とか。あと若年者トライアルと既卒者トライアルの両者に該当する者の場合、両者から助成金を受け取れるのでしょうか。

  • トライアル雇用併用求人について。。。

    トライアル雇用併用求人について。。。 正社員求人枠一人に対して、3人採用されている状況で、私も内定を頂いたんで私を含め4人の採用。 (ハローワークから紹介を受けるときに聞いたことです。) 内定を頂いたときには両手を挙げて喜びました。。。。 しかし、トライアル雇用について調べたらどうも不安です。 そもそもあまり詳しい説明がないために理解できませんでした。 (私に理解力がないためかもしれませんが・・・) それで解雇されても仕方がないということでしょうか。 現在勤めていて内定を頂いたので転職する形ですが、職を失う可能性が怖いです。 そこで質問ですが、3ヶ月間試用期間を乗り越えて採用ならその後は大丈夫ということですか? 今後車の購入など借金の予定もあるために尚更不安です。 解雇されたら保障もないのでしょうか? それと事業主の思惑はどうなんでしょうか。。。 その4人(私の知る中では4人なので実際はそれ以上かもしれません。)のうち、 よくよくは一人を採用するつもりなのでしょうか? それはトライアル雇用の制度に則った計らいなのでしょうか? ならば、その制度は求人者に対して馬鹿にしていませんか? よくわからないので教えてください。。。(泣)

  • 若年奨励金対象者併用求人

    若年奨励金対象者併用求人では、どのような情報がハローワークなどから雇用者へ提供されるのでしょうか? 実は、パートの面接時に提出した履歴書の職歴のうち、二つで1年の職歴を一カ所で一年いたように書いてしまいました。 で、この求人が若年奨励金対象者併用求人でその対象に私もはいっています。 ハローワークから私の雇用保険の加入状況について会社へ情報提供されるのでしょうか?

  • 若年者トライアル雇用について質問です。

    若年者トライアル雇用について質問です。 よく「補助金目当てにトライアル雇用で採用して3ヵ月後解雇する」という趣旨の書き込みを見かけますが、1ヶ月4万円の補助をもらうために未経験者を月給18万で雇用することに本当にメリットがあるのでしょうか? 私自身、ハローワークの職員さんが薦めるままによく知りもしないトライアル雇用で応募をし、来週に面接を控えている身です。 トライアル雇用併用求人で、雇用条件は一般と同じく9~18時勤務・週休2日・月給18~22万円です。 トライアル雇用についてご意見お願いいたします。

  • 若年者トライアル雇用制度について

    こんにちは。 現在27才で正社員として働いた経験がない者です(バイト経験はあります)。 先日とある企業にパートとして採用されることになったのですが、その際に 「あなたの希望勤務条件だと雇用保険が適用されますけどよろしいですか?」 と雇用者様側から電話で連絡がありました(この問いに対して「構いません」と答えました)。 私はパートの仕事をしながら就職活動をして正社員を目指そうと考えているのですが、 求人に応募する際に若年者トライアル雇用制度を利用しようと考えております。 そこで質問なのですが、雇用保険に加入したらこの若年者トライアル雇用制度は利用できなくなるのでしょうか? どなたかご存知の方がおられましたらご教授願います。 よろしくお願いいたします。 ※学がないので拙い文章になっていたり、意味の分かりにくい文になっているかもしれません。 もし分かりにくい部分など何かございましたらおっしゃっていただけるとありがたいです。

  • ハローワークのトライアル雇用併用の求人

    就職が決まらないまま先週専門学校を卒業しました(20歳) ハローワークで求人を探して就活しています。 トライアル雇用併用という求人を見たのですが、私は社会経験がないのでトライアル雇用で応募した方がいいですか?(社会経験がない場合は自動的にそうなりますか?それとも自分で選べるのですか?) 普通に応募するのとトライアル雇用ではどちらが受かりやすいですか? 医療事務の専門学校に通っていたのですが、一般事務の求人に応募しようとしています。 でも、社会経験もなく一般事務の仕事のこともあまりわからなくて不安なのでトライアル雇用があるのはありがたい気もしますが、トライアル雇用のことをネットで見ているとあまりいい話がなく心配になります。 トライアル雇用の期間だけ遣われて捨てられるだけですか? それともトライアル期間が終わった後ほとんどの人がちゃんと正社員になれますか? 正社員になれるかどうかもわからないまま3ヶ月くらい不安な気持ちで過ごすなら違う求人にした方がいいですか?(経験にはなりますがもし正社員になれなかったら3ヵ月が無駄になりますよね…その間に就活できますし) でも、私自身社会に出ること自体も怖く感じているのでトライアル雇用でまず仕事を経験した方がいいですか?

  • トライアル雇用を選択する方が有利なのでしょうか

    トライアル雇用を選択する方が有利なのでしょうか 求人票に、「トライアル併用」と書いてあるときは、 トライアル雇用を選択する方が採用される可能性が高いのでしょうか? それ以外でも、トライアル雇用の方が有利な点があるでしょうか。

  • 助成金の併用について

    若年者等正規雇用化特別奨励金を受けているのですが、 雇用調整助成金との併用は可能でしょうか? 私は、昨年8月に今の会社に入社しました。 現在、私が勤めている会社は、不景気の影響で 1ヶ月間の休業を行うことになりました。 私は、若年者等正規雇用化特別奨励金という制度の適用を 受けているため、雇用調整助成金を受けることができないといわれました。 そのため、他の人が休業中も業務を行うようにいわれています。 助成金等について いろいろと調べてみたのですが、よく分からなかったので 皆さんの知恵をお貸しください。

  • トライアル雇用ってどうですか?

    トライアル雇用併用求人に応募しようと思うのですが、一般で応募した場合とトライアルで応募した場合のそれぞれのメリット、デメリットを簡単でいいので教えて下さい。 トライアルの場合、人件費を抑えるために雇い入れて試用期間の終わりと同時にクビにされそうなイメージがあります。 どちらで応募した方がいいと思われますか?詳しい方よろしくお願いします。