有給申請について
- 会社の年間カレンダーがまだ出ていないため、有給申請が難しい状況です。
- 部長からは、カレンダーが出てから有給を申請する方が良かったと指摘されました。
- 部長との関係が良くないため、再確認することに躊躇しています。
- ベストアンサー
有給申請について
私の会社は、会社の年間カレンダーで、休日が決まっています。 そのカレンダーが去年はこの時期に1月～12月までのものが出ていたのですが、今年はまだ出ていませんでした。 私は休みがまだ出ていなかったのですが、予定があるのが1/19（土）で昨日が一か月前でしたので、申請用紙を提出したのですが、今日になり部長に休みが提示されてからでいいよねとキレ気味に言われました。 うちの会社は、ぎりぎりでも事後でも申請さえ出せば、変更等なく有給にしていただける比較的そのあたりは緩い会社なのですが、結構前からその日に予定がある事が分かっているし、年末年始等でその申請の書類を扱う人も忙しい時期なので私自身早めにだしておきたかったのもあります。 その日がもし休みであれば有給を使わなくても済むので、申請は無駄になってはしまいますが…。 申請用紙が戻されることがなかったため、申請自体今どうなっているのか分かりませんが、やはり部長のいうように、カレンダーが出てから有給を申請した方がよかったのでしょうか。 また、カレンダーが出た後に改めて申請した方がいいのでしょうか。 部長にもう一度確認したらいいのでしょうが、気分屋で自分の気に入っている人以外には、常に半キレ気味で接する方なので、あまり関わりたくないのが正直なところです。
- iiiaaa114
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- 社会・職場
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専門家の回答 ( 1 )
- 専門家石川 裕也（@tcomprehense） 行政書士
社内のコンプライアンスなどを担当しています。 今回の件ですが、会社側にとっては早く希望がわかった方が良いように思います。 ですので会社としてどうかというより、部長の個人的な感情だけだともいますので気にしなくて良いかと思います。 ただ気になるのでしたらカレンダー出た後に申請をしていただいた方が良いかもしれませんね・・・・ ご参考にしていただければと思います。
石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール
「あなたの切り札」 あなたのブレーンとして、サポート致します。 お困りの際は、お気軽にご相談ください。 ◆注力分野・対応分野 【注力分野】 リスクマネジメント、不正監査、情報漏洩対策、セキュリティー...
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