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上司の指導方法が受け入れられない。（長文すいません）
TomStantonの回答
こんにちは。 今のあなたは目先のことで手一杯で、余裕がなくなっていますね。転職者の誰もが通る道です。時間が解決しますので安心してください。 今はまだ仕事に不慣れで何かとストレスが溜まる時期だと思います。朝の出勤前、特に月曜日にブルーな気分になるようなことがあったとしても、それは誰しもが通る道です。会社を辞めたいと思うことも何度となくあるはずです。これも転職者の誰もが経験する通り道です。 上司の指導方法に疑問点があるようですね？ でしたら、今はその上司の指導方法を客観的に観察してみたらいかがでしょうか？ そして後に自分が後輩を指導する立場になった時にその経験を生かしてみてはいかがでしょうか？ 今、あなたが指導を受けている際に、カチンとくる上司の言動があると思います。そのカチンと来る言動の中には、単にあなたの気持ちを傷つけるだけで、教育上何のメリットもない暴言もあるでしょう。でももしかしたら、あなたの心を鋭く傷つける代わりに、教育上とても大きな効果がある精神的な体罰？みたいな指導もあるはずです。今の体験を、将来に後輩を指導する立場に立ったとき、生かせばよいのです。 今は入社して間もないのでしょうけど、数ヶ月もすれば知らず知らずのうちに仕事も覚えてしまいますし、その上司と接するコツも分かってきます。当座の仕事を覚えるためのストレスという今日明日の問題に振り回されずに、もっと先を見据えて、自信を持つことをお奨めします。 私も転職経験者です。転職したばかりのときは何度もやめたいと思いましたが、辞めずに続けた結果、成功しています。 あなたも大丈夫です。
noname#7358
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問題上司の下で働くことで得るもの 問題上司の下で働いた経験のある方へ質問します。 個別業務の習得以外にその経験で得たものは何でしょうか。 私の上司はいわゆる問題上司（子会社の社長）です。 パワハラ（でなければパワハラに限りなく近い）行為を繰り返し、それが原因で従業員20人弱の会社ですが、一年で平均7-8人が辞めて行きます。 具体的には、 ・指示が曖昧ではっきりせず、具体的に何をしたら良いのか理解できない。 ・指示に従うため具体的に聞き出そうとすると、逆切れするか、聞いた事に対しての返事がない。 ・指示や言うことがコロコロ変わるので、一貫性がない。 ・指示と自分のすることが逆（経費削減と言っておきながら、無駄な出張が増える等） ・モラルがない ・機嫌が悪いと私を含む社員の誰かが何をしても怒鳴られたり、八つ当たりされる。 ・都合の悪いことがあると社員のせいにする。 ・常に誰かをターゲットにして虐めないと気が済まない ・人を育てる気がない為、まともな研修がない 等、その他沢山あります。 小さい会社ですし、従業員全員の上司が社長に当たる為、社内でのキャリアアップや昇給は殆ど望めません。 また、上司や私の人事異動もあり得ません。 これまでこの会社で働くことによって、個別の業務以外にビジネスマナー、忍耐力、理不尽なことを右から左へ聞き流す力、自分なりの上記問題上司の対処法、前向き思考などを習得したかと思いますが、これ以外に問題上司の下で働くことで得るもの・後々非常に役に立つものはありますでしょうか。 私は27歳女性、新卒でこの会社に入社し勤めて4年目になります。会社を辞めたいと思ったことは一度や二度ではありません。 現在目指したい職種があり、その資格の為に勉強中です。その職種は今の職種、業界とは全く関係がない為、今までの個別業務の経験は直接には役に立たないと思います。ここの職場で得るものが余りなければ、資格習得に専念する為に辞めることも検討したいと思い、質問させて頂いた次第です。 ご回答、宜しくお願い致します。
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お礼
＞上司の指導方法に疑問点があるようですね？ でしたら、今はその上司の指導方法を客観的に観察してみたらいかがでしょうか？ そして後に自分が後輩を指導する立場になった時にその経験を生かしてみてはいかがでしょうか？ 確かに将来自分が指導する立場になったとき、後輩に今の自分と同じ気持ちにはさせない、と思います。ただそういう立場になるには、仕事を早く覚え自分のものにするために今は耐えるときだと思っています。 TomStantonさんの言葉が励みになりました。自分は決してくじけません。ありがとうございました。