人事異動について

質問

アパレルで3年目です。ブランド異動した店舗で上司の方針と合わなくて困っています。まず、今後の希望として、私は転職や退職よりも今の会社での異動を希望しております。(出来ればブランド異動をして元々居たブランドに戻りたい)理由といたしましては、会社の扱っているブランドが好きなこと。今まで4回ほど異動があり、他のブランドや店舗も経験しましたがそこではそれほど不満がなく働けたこと。(今の上司と合わないだけであって他の店舗のスタッフとは仲良くさせて頂いていた)そこで、私が今の上司の方針について疑問に思っている項目をあげるので、(1)法的に訴えられる(2)異動希望の理由になる(3)我慢しかないの3項目に分けて頂きたいです。

1 シフトで断りもなしに有休が使用される
2 ポイントアップと何かしらの優待デーの期間の希望休が聞いてもらえない(どちらも月イチで開催1週間程度開催される)
3 シフトの組み方が均等ではない。(連勤の数が上司は最高3連勤までだが、後輩は最高5連勤しているなど個人でバラバラ)
4 賞与に関わる個人売り上げがつけられる
5 個人売り上げがあるのにも関わらず作業に回されることが多い
6 就業時間の開始時刻より前に出勤しているにも関わらず早出申請をさせて貰えない(鍵を別館の事務所まで取りに行ったり、着替えをしたり、店内の掃除をしたりしなければいけないので皆だいたい30分前には出勤しています)

もっと細かくありますが、とりあえず最も不満なのはこちらで以上です。
今後上司以上の方(マネージャーや人事の方)と面談する機会がありますのでその時に(1)と(2)に分類された項目について話をし、異動を前向きに検討してもらいたいのです。
よろしくお願いします。

回答No.4

nagata2017

5連勤　これは普通のサラリーマンはほとんど全てだと思いますけど　なにか世間一般と違う意味があるのでしょうか。
例えば　早番と遅番を通しで勤務　つまり長時間勤務のことなのかなと

個人売上というのも意味がわからない。
自腹買取?　友人など店員指名の売り上げ?

有休は本人の自由に使えるものだから違法
就業時間の開始時刻より前の清掃などの作業が無給も違法。

回答No.3

波 蔵（@namizou2018）

私であれば我慢します。
サラリーマンである限り理不尽を受け入れることが当たり前だと考えているので。
ですがただその状況に指を加えて傍観しているだけなのは嫌だったので、私は副業を始めました。
副業では、自分が楽しめる事・好きな事・他人に喜んで貰える事をしているので毎日がとても充実しています♪いずれ副収入が本業の収入を超える予定なので、そうなった時はサラリーマンを卒業します♪
愚痴や不満だけで現実が変わる事はありません。行動する事で現実は変わります！！

回答No.2

seble

異動は会社の人事権なので、そう簡単に希望が通るものでもありません。挙げられて項目の違法性を追求すれば、さらに希望が通らなくなる、ないし退職勧奨を受ける方向へしか行かないと思いますが、、
めんどくさいから箇条書きで
1　違法
2　合法
3　ほぼ合法
4　意味不
5　意味不
6　違法

回答No.1

tzd78886

社長、または実質経営者に直訴してはいかがでしょうか。