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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：異動について）
異動の申し出を断ったが、会社から異動を迫られる悩み
このQ&Aのポイント
- 現在、個人経営の飲食店で働いていますが、入社時には異動はないと口頭で確認したにもかかわらず、先日異動を言われました。
- 異動先は通勤時間が延びる上に勤務時間も長くなり、自分の通勤範囲を超えるため、異動を断りましたが会社からは従えと言われています。
- 異動によって拘束時間と通勤時間が大幅に増えるため、異動を回避したいのですが、口約束だけで異動無しを主張することは難しいでしょうか？
- akiradayon
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質問者が選んだベストアンサー
通常会社には社員を必要な部署に配属を命じる権利があり、労働者がこれを拒否できるのはかなり特殊な場合だけです。 労働者が拒否する場合は就業規則違反で処分も可能です。(’懲戒規定があればですが） 労働契約で今の部門以外は移動させないという確約がある場合は拒否できると思いますが、ご質問の例ではそれは無理でしょう。 ただし拘束時間が増加して賃金が同じというのはおかしいと思います。 不利な方向への労働条件の変更は本人の同意が必要です。その点は反論する余地はあります。そのことをとらえて監督署に相談されてはいかがでしょうか。
その他の回答 (2)
- Macpapa10
- ベストアンサー率9% (127/1288)
回答No.2
転職情報誌などの媒体を使う会社はハローワークで扱ってくれないブラック会社が使うんですよ。 公的機関のハローワークなら最初の条件提示と違っていたらちゃんとフォローしてくれます。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
回答No.1
労基署に訴えることはできますが、書類が無い以上言った言わないの争いになって多分まとまりません。何よりその時点で関係は決定的に破たんして勤務は継続不可能になりそうです。私も経験がありますが、こういうものは最悪の状態を想定して入社時に書類を作ってもらうか、説明を録音しておかなければ労働者の方が圧倒的に不利になります。
質問者
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 労基に相談してみます。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 労基に相談してみます。