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飲食業で他店異動すると、雇用保険の期間は？
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- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
#3です ＞同じ店舗で、まる1年間 と解釈してよろしいのですか？ ・同じ会社で・・です ・例：白木屋新宿西口小田急ハルク裏店 →異動 →横浜西口南幸店 になった場合 雇用保険は、運営している会社の「株式会社 モンテローザ」で加入しているので 店舗が変わっても同じと言うこと ・これが「白木屋○○店」から「和民○○店」に変わった場合は、会社が違うので転職になる（異動とかでは無いので） 雇用保険は「株式会社 モンテローザ」+「ワタミ株式会社」になり どちらも○/1入社○/末日退職、ならまる12ヶ月有れば良いが、そうで無い場合は 実質13ヶ月、14ヶ月ないと12ヶ月と計算されない 5.5ヶ月+6.5ヶ月は5ヶ月+6ヶ月と計算され11ヶ月になり、1ヶ月不足すると言うこと
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＞(1)の近所の店舗に異動し ・同じ会社なのですから、雇用保険はそのまま ・移動時の月の給与支払対象日が11日以上有れば良い ・1年間は、まるごと12ヶ月以上になるようにすること ＞受給資格はどうなりますか ？ ・まるまる12ヶ月以上有れば良い 1/1入社なら12/31退職日ならOK・・12/30退職はNG
受給するまでの間の期間は、保険んをかけられていれば、継続します。 同じ業種や別の会社であっても他の業種であってもそれは同じです。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
雇用保険の受給資格の被保険者期間は 離職前2年間に12ヶ月以上ですが 離職の間が1年以下なら合算されます。 また、被保険者期間の計算は 離職日から逆算するので 離職日の翌日と同じ日の前月の日で1月です。 3月8日が離職日なら翌日は9日なので 前月の2月9日で1月と計算して 最後の月（入社月）が1ヶ月ないとき15日以上だと0.5月、15日未満はゼロ月です。 なので十分な余裕をもっていないと1日足りなくて受給資格が無いってことも あります。
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補足
返答ありがとうございます。 同じ店舗で、まる1年間 と解釈してよろしいのですか？ それではお手数ですが、 御願いします。