育休明けの人事異動について

質問

1年半の産休、育休を経て10月中旬に仕事復帰する者です。
通常であれば、所属していた事務に復帰予定でした。
しかし、復帰2日前に直属の上司から電話があり、人事異動で店舗勤務と命じられました。
私自身、元々店舗で勤務をしていましたが、ギックリ腰2回、立ち仕事による目眩や立ちくらみなどの体調不良が原因で、事務職に異動希望を出していました。
2.3年希望を出し続け、やっと2015年に事務職での勤務となりました。
それから2016年に1人目を妊娠出産し2017年に復帰、2020年に2人目を妊娠出産し現在に至ります。

現在の上司から2019年にパワハラを受け、それから折り合いが悪くなりました。
(1人目妊娠時の上司と2017年復帰後の上司は違う方です。)
2人目妊娠中の体調はあまり良くなく、出血などもあり有給を取りながらなんとか働いていました。
そんな中働いていても、産休前の有給消化も快く承諾してくれませんでした。
コロナ禍で保育園が休園になり、会社に出社できなくなったためそのまま産休に入りました。

店舗での勤務になると、シフト制で立ち仕事になります。
夫は毎週ではないですが、土日祝に仕事がある場合もあります。
又、立ち仕事による体調不良も目に見えています。
上司との面談の際は、上記のことを伝えており、事務での勤務を希望しますと言っていました。
店舗勤務だと辞めざる終えない状況になるかと思います。

私は報復人事ではないかと思っていますが、これは不当な人事異動に該当するでしょうか？

回答No.2

BUN910

育休で休んでいる間、誰かが貴女の仕事をカバーしてきたはずです。
そうなると、貴女の戻るところはなくなる。
でも復帰するとなれば、会社はどこか復帰できる場所を与えなければなりません。
その空きが店舗だったのではないでしょうか。
会社とはそういうものですね。
(不当な人事にはならないでしょうね)

まずは、復帰前に総務等に相談するしかないでしょうね。
面談した上司が、総務にきちんとその内容を伝えているかですよね。
伝えていなければ、その上司の下で仕事が続けられますか？？？
大きな会社ならば、産業医がいるはずです。
そういった健康面での配置換えの進言してくれるはずですので、相談してみてもいいでしょう。

回答No.1

f272

業務上の必要性，配置転換の目的，従業員がこうむる不利益を総合的に判断しなければいけませんので，まずは地域を管轄する労働局など公的機関や会社の人事担当に相談してください。