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育休の延長、育休明けの異動について
現在１か月の子供がおり育休中です。 １０ヵ月の時点で復帰予定ですが、１才になるまで延長したいと思っています。 （当初から私は１才まで申請をお願いしましたが、会社側と折り合いがつかず、私のほうが折れてしまいました・・・。） 延長にあたっては理由がないかぎり（保育園に入所できない等）会社は認めてくれないのでしょうか？ また復帰前は事務職でしたが復帰後は外回りの営業職への異動もあるから、と産休に入るまで言われ続けました。 私は性格上営業向きではないので、復帰後営業職を断るということになると、イコ-ル退職となってしまうのでしょうか？ 一部上場企業の地方支店であり支店には独身女性は多いものの過去に育休取得者がおらず、育休に関しては風当たりが厳しいです。
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- maina3
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私の経験とは少し違うのですが・・・。 一人目の時、育児休暇取得予定でしたが、産休直前に退職を促され辞めました。 そういう職場はこんなご時世でもあるんですよね。 辞める時は泣く泣くでしたが、辞めて清々しました。 育休に理解がない職場だと、復帰後も辛いだろうと思います。 子供が急病や行事の時など、休暇もとりにくいでしょうしね。 ただ休暇明けに不当な配置換えはいけなかったと思います。相談できる場所もあると思いますが、かえって職場に居づらくなるかも知れませんね。 辞める事だけをお勧めしているわけではないので、気を悪くしないでくださいね。 育児頑張ってください。
お礼
環境がよくないことには働きづらいですよね。 じっくり考えてみたいと思います」。
こんにちは。 まだ子供はいませんが、出来ても働きたい♀です。 育休の延長：法定で決められた期間内であれば、認められるはずです（じゃないと、法律違反ですよね） 育休明けの異動：これは、たまたま時期が育休明けっていうだけで、基本的には断れないでしょう（採用の際に、職種限定での雇用契約であれば別ですが）。
お礼
回答ありがとうございました
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