職場のリーダーの役割とは？

質問

• リーダーの役割は社員たちの意見を聞かずにリーダーだけで話し合ったり指示を出すことですか？
• リーダー以外の社員は意見も言えず、リーダーたちが決めた決定事項に従うだけの職場です。
• 上司に相談してもリーダーを擁護するような発言があり、風通しの悪い職場なのか疑問に思っています。

回答No.4

aaaaaaa777

職場（会社）によって、いろんなスタイルがあると思います。私も、８種類の職場を体験しましたが、やり方は様々です。そこにはそこの歴史的な背景があると思います。会社として、機能していれば問題なしですね。職場（会社）には独自のルールがあって、そのルールを守る人間になる。ルールを破る人間がいたとしたら、会社が止まってしまうとか、機能しなくなるかというと、ひとりやふたりの小さなルール破りは大した影響がない場合もあるでしょう。その影響はそれぞれ組織によると思います。
あなたの所属している会社はリーダーで決めていくというルールで、徹底しているのであれば、それに従っていけば良いのではないかと思います。方法論はいくらでもあると思います。その方法は会社のトップが決めていることなので、それに従うしかないでしょう。
このルールが破綻するとしたら、何か大きなミスがあった時ですね。その時に、会社の幹部はルールを見直し、新たな改善策を施すでしょう。それをしないと、同じミスを繰り返すことになるでしょうから。

リーダーの役割は会社の幹部からの業務命令を着実にこなし、部下に徹底して、ミスのないように、仕事をさせることだと思います。リーダーと部下の信頼関係が大切ですね。それがないと、ミスが起こりやすくなり、リーダーの責任が問われるでしょう。

私の個人的な意見ですが、いかがでしょうか。
参考になれば、幸いです。

失礼しました。