残業代支給がされない場合、対処方法とは？

質問

• 会社で残業代は支給されるべきですが、残業代が支給されない場合、どのように対処すればよいでしょうか？本記事では、その対処方法について解説します。
• 派遣から社員になり、退職した人もいる中で、残業申請をしましたが、残業代が支給されていません。本社に問い合わせたところ、忘れてしまったと言われました。もしも来月の給与でも支給されなかった場合、どのように対応すればよいのでしょうか。
• 会社で他の人は残業代が支給されているのに、自分だけ支給されないということは、不信感を抱くものです。どのようにして話を進めるべきでしょうか？そのアドバイスを本記事ではまとめています。

回答No.8

stss08n

投稿者様の、会社組織”上で”身分変更：元派遣社員の方が、現在正規な社員に成られたと言う事ですから、ここで”労働契約書”覚書書類等が、改めて取り交わし
が、有ったのではアリませんか。？

だとすれば、全ての”労働環境が変わりましたので、現在の職責と労働賃金として”社員への適用開始時点より、”切り変える必要があるでしょう。・・・

それに、投稿者言い分と投稿文章が正しいとしても、それを”認知して労働条件を適用するのが”正式には本社関係者全員周知か関係組織の一部だけでしょう。
まずは、社員となれば”当然、各月の固定給(派遣社員時代は普通固定給でしょう
社員になれば、当然”固定給＋残業費用の”戴く賃金自体が、二重体系でしょう。
まず、この辺から働く意識自体の切り替えが、必要でしょう。

それに、『残業申請の紙に記入し、こちらの上司の承認を経て”本社の担当の方にメールで送りました。』・・・ここで投稿者様が”メールで処理されました”宛名先名称は、普通で考えれば”本社・担当者様では無くて、その担当者様の上司管理監督者様宛名にしておくべきでは、なかったでしょうか。・・・

それは、どんな組織でも”通常支払う月給処理と残業代賃金管理費用は、別建てで◇◇事業所”残業代費用は厳密に分かれており”残業される事自身が、明らかに
正当な理由である事も認知されなければならないでしょうから、そう言う意味では”投稿者様の上司管理監督者様の意見とか相談をされないと、物事の本質見極めを慎重に確認される事が必要でしょう。・・・

来月の給与でも振り込まれなかった場合、その時は、直ぐに振り込んで欲しいと言ってもいいものなんでしょうか。？：会社組織は、個々に色々な事情がアリ
ますので、それは”投稿者様が所属していられる”管理監督者様判断によりますが

➡普通は、有り得ない事柄になります。・・・

残業代だけ振り込むというのは、出来ますか。？
➡残業代だけを、特別”払い出し・支払いする”特別処理等は、一般の会社では
アリ得ない事でしょう。

又、今月も結構残業しているのですが、もし来月に成り、先月分残業費用と今月分の残業費用とかで”ごっちゃか”片方の残業代しか支給されていなかったら、その事を言ってもいいものなんでしょうか。？

➡どう言う会社組織運用でも、今月は今月”月末処理とかで”経理上は、分離決算をしていますから、残業代云々のみを取り上げて、本社経理部門では”スムースな対処は、中々出来ないものでしょう。