残業代について

質問

昨年の春より急に残業代が支給されなくなりました。

残業を行わない用に会社より通知があり、どうしても
残業が必要な場合は残業を申請を提出するようにとのことで
申請をした場合、残業代が支給されているようです。

小売の店舗での人員不足での申請は出来ているようですが、
私は本社勤務で基本的には時間内で勤務を終わらせることと
本社社員は1人として残業申請を行っていないこともあり
申請は出せていません。

しっかりとしたシステムや人員確保があるわけではなく
実際には残業をかなり行っています。
タイムカードも出社時と退勤時に押しています。
会社の経営状態もあまりよくなく経常利益も出ていないようですが、
残業代は支払わなくも仕方がないのでしょうか？

実際は店舗で勤務している人も
残業申請をせずに残業が発生する場合もあるようですが、
言ったもん勝ち　の様な感じになっています。
申請しないものは支払わない形です。

言わないものには残業代を支払わないというのは合法なのでしょうか？

回答No.4

f272 · ベストアンサー

実際に残業をしているのなら残業代を支払う必要があります。これは事前申請でも事後申請でもいいのです。しかし申請がないとしたら会社は残業代としていくら支払えばよいのかをどうやって把握するのでしょう？タイムカードの時間は必ずしも残業しているとは限りませんから残業申請に基づいて残業代を支払うというのは合理性があります。

ところで「残業を行わない用に会社より通知があり、どうしても残業が必要な場合は残業を申請を提出する」となっているのに「実際には残業をかなり行っています。」とはどういうことだ？上司は残業をするのを黙認しているのか？だとしたら立派に残業ということができ残業代の支払いは必要です。ちゃんと申請してください。

しかし上司が帰宅するようにと言っているのに勝手に残業をしているのなら、それは残業ではありません。残業代も支払わなくて当然です。つまり残業をするなという明示的な業務命令に反している場合には残業代の支払いは必要ないと言えるでしょう。

お礼

非常に参考になりました。

たしかにその通りですね。
申請すべきときはしっかりと申請をおこなっていくようにします。

回答No.3

lv4u

>>言わないものには残業代を支払わないというのは合法なのでしょうか？

ボランティアで仕事をしていると見なされると思います。強制されてのサービス残業なら違法でしょうが、そうでないなら問題ないでしょう。
仕事が残っていようが、途中だろうが、定時になったらさっさと帰宅すればいいのです。

お礼

そうか、ボランティア扱い。

たしかに定時に帰るべきですね。

回答No.2

prinlove2

残業代もらうかわりに失うものの方が多いよ。

この悔しさをステップに次の一歩を踏み出そう。

朝三暮四ってことわざ知ってますか？

お礼

ですよね。。。。

辞める気で言って、残業代をもらえたとしてその後の雰囲気や
風当たりを考えると。。。。

回答No.1

prinlove2

いい加減　労働者階級はやめましょう・・・

お礼

はい。。。。