• 締切済み

労災再発について教えてください。

昨年業務中に追突事故にあい、相手保険会社で、治療していたのですが途中で打ちきりになり、業務中ということもあり、症状固定まで労災に切り替え治療をしてました。頚椎捻挫、腰椎捻挫、右肩挫傷、右膝挫傷です。その後しばらくしてから腰の痛みが出だし、右下肢にも痛みが出だし、健康保険で通院を約半年続けました。治療は、腰部と右臀部に注射とリハビリでを行っています。最近になり症状固定後の労災再発の制度を知り、病院を通じ労災再発の申請を行いました。その後病院の先生から、理学療法を進められて治療をしています。そこでお尋ねしたいのですが、労災の再発となるのでしょうか?因果関係、傷病の悪化、治療を行う事で症状固定時までの回復、要件を満たしているでしょうか?労災に詳しい方にお尋ねします。症状固定後から現在まで療養の為仕事に戻れておりません。現在労災再発認定待ちで、病院での支払いはありません。とても不安なので、教えて頂きたいのです。宜しくお願いいたします。

  • 病気
  • 回答数1
  • ありがとう数0

みんなの回答

  • hahaha8635
  • ベストアンサー率22% (800/3609)
回答No.1

1年たったら、症状固定で障害者認定

maromini
質問者

補足

補足します。症状固定後労災の後遺症認定を受け、一時金を頂きましたが、再発申請中です。初めての事なので、とても不安なので、質問させて頂きました。自賠責の方は非該当でした。たくさんのアドバイスを聞かせて頂きたいと思いまして。

関連するQ&A

  • 労災について

    腰部に負担のかかる業務をしている為、腰痛になり治療を始めて二日。「労災で」と話し、治療費等も全額支払いをしました。しかし、医者から「腰痛に関する労災認定はかなり難しい」と言われました。認定不可の場合、また認定までにかかる時間、手続等を考えると大変なので、社会保険での治療に切替をお願いしましたが、「できない。」との事。いったん「労災で」と口にすると社会保険での治療に「できない理由」を教えて下さい。

  • 労災打切り後に再発申請したい

    航空機乗務員をしています。 2005.4月下旬に着陸衝撃により痛みを感じ、産業医にかかり「頚椎、肩、腕捻挫」の診断を受けました。 当時は激痛でなかった為甘く考えてしまい、1週間程の休暇と4~5回程度の診療のみ。 後々のことを考えて労災申請したところ認定されました。(会社にはかなりごねられました) その後具合が悪いなと思いつつも業務を続けていたところ、2006.3月業務中に再発、ここで民間整形外科で「頚椎ヘルニア」の診断を受けました。 更に悪化していたことになります。 会社に確認したところ「打切りになっているから再発申請は無理」の一言。 断念して痛みに耐えながら無理して通常業務をし続けたところ悪化、2006.12月より私傷病で休んでいます。 この際も「再発申請は無理」と言われました。 現在も週3回は通って治療していますが全く良くならず、未だ首~腕、ひどくなると左脚全体の疼痛、痺れがあります。 会社の一言で諦めざるを得ませんでしたが(関係悪化を恐れていました)、どう考えても労災なのに今は理不尽な気持ちで一杯です。 おそらく今の仕事に戻ることは不可能であり、また今後万一のことを考えると、どんな手段を使ってでも労災申請したいと思っています。 2006.3月に遡って再発申請することは可能でしょうか。 もしくは新規申請でも何でもいいです。 考えられる会社側の言い分としては、 (1)(同じように)打切り後の再発申請は無理 (2)(新規申請であれば)2006.3月以降も通常業務していたではないか。 なぜその時にすぐ申告しなかったのか。 (3)((2)からつながり)であれば、突発的な業務には起因していないのではないのか? 自分のせいではないのか。 厄介な事例かと思いますが、何とか有効な手立てがあればご教授頂きたく思います。 よろしくお願いします。

  • 労務災害【再発】

    6年前に労務災害で怪我をし固定症状の診断で労災保険を打ち切り2年前に体調が悪くなり労災保険【再発】で治療し1年間治療を断続し体調が改善したかと思えました。あれから1年経過しました。 また体調が思わしくないので再発適合で労務災害保険の請求は出来るのでしょうか困っています。どなたか詳しい方アドバイスして下さい。

  • 労災認定について

    昨年10月職務中に事故に巻き込まれ「背部打撲、頸椎捻挫」で労災認定を受けました。2つの病院(かかりつけ医と専門医)で投薬とリハビリをしていましたが症状が良くなったため、今年4月は~通院もほとんどなく、今年10月30日にて労災を中止しまた。11月より自費に切り替え、かかりつけ医で数回リハビリを受けました。 今年4月から業務内容が変わり、職務上重いものを持ったことが原因で6月に発症、7月に整形外科(労災指定病院)で受診「腰部脊柱管窄症」と診断されました。また11月14日に重いものを持ち階段で足を踏み外し、全身で受け止めたことから「右足関節捻挫、腰椎捻挫、頸椎捻挫」と診断」されました。今リハビリをうけながら、休職中です。 労災認定は可能でしょうか?

  • 勤務中交通事故にあい過失ゼロで労災で治療を受け先日1年治療して症状固定

    勤務中交通事故にあい過失ゼロで労災で治療を受け先日1年治療して症状固定になりました 病院から労災10号を記入され渡されました。私は自賠責先行の被害者請求で障害認定をとりたいと考えておりますが、自賠責の障害認定申請用紙と3カ月ごとの経過診断書、神経学検査を病院に依頼したところ すでに労災10号用紙を渡してあり自賠責にはその用紙を使って自賠責の申請をしてくださいと言われました 依頼した書類一切を返すと言われ 行政書士からは これらの書類がそろわないと 障害認定14級は取れないと言われてしまいました 私の症状は整形外科では頸椎捻挫と腰部挫傷になっていますが 他の病院に依頼をしてMRIをとったところ 画像CDと一緒に頸椎椎間板ヘルニアの診断名がついた書面が付いてきました 私は自賠責の傷病名の欄にヘルニアを記入していただきたいのですが 労災の治療の中にはヘルニアは無かったので記入出来ないとも言われました この整形外科が言うには労災の患者が自賠責の申請をする例が無いというのです 私としてはこの一連の書類を病院に書いていただくために明快に回答をいただける機関を知りたいのですが どこか問い合わせ先をご存じではありませんか? どうぞよろしくお願いいたします

  • 労災保険【再発】

    労災保険【再発】で治療しているのですけど6年前の労務災害後現在まで自宅寮養と通院を繰り返し 生活しているのですけど今の経過を振り返ると私は私生活で体調が悪くなると言う事は是から先労災保険が使えなくなった時仕事も出来ない体で如何したら良いか先の事がとても不安になり相談する事にしました。同じ経験を去れた方、知識のある方、アドバイス宜しくお願いします。

  • 労災の後遺症認定をするべきか

    仕事中のけがのため労災での治療をしてきましたが、労基から終了するように通知が来たため今月末で労災での治療は終了して今は健康保険で通院しています。毎日の医療費も大変なので後遺症認定をしたほうがいいのか悩んでします。 職場で転んだ際に腰とおしりを打ってしまい、歩くのも苦痛となり即日MRIを撮影したところ左脊柱起立筋挫傷並びに椎間板損傷と仙骨部打撲と診断。この時は両方の腰に痛みがありましたが、徐々に右半身にしびれや強烈な足の攣りと腰部のハリがひどくなり、今では足もあまり上がらず歩行時はびっこを引いて歩く毎日です。疑問点として、MRIでは左脊柱起立筋挫傷と主に左側の受傷部に高レベルの信号が出ているとの記載があるのに、右半身だけに症状が残ってしまうことがありうるのか?現在は左側については筋力の低下が認められています。(2か月前にMRIを取りましたが皮下部分にはまだやや高レベルの信号が出ているとのこと) ちなみに椎間板(L5/S)はクッション部が完全に喪失状態です。 後遺症の認定を出すにしてもこの症状で申請書を出してもよいものなのか・・・悩んでいるところです。

  • スキー事故と労災で同一部位を怪我した場合後遺症診断書は別々でしょうか?

    2008年1月にスキー場にてスノーボーダーと衝突する怪我をし、頚椎捻挫および、外傷性頚部症候群と腰椎捻挫と診断されました。 スキー場にての第三者行為であり、相手方が損害保険に入っていたため、治療費などに関しては治療が完了してから申請するつもりでした。 ところが治療を続けていたところその年の10月、業務中に立ち上がった際に頭部を強打。 首と腰に痛みが出てきて、それまでスキー事故でかかっていた病院にて頚椎捻挫と腰椎捻挫と診断されました。 まったく同一部位だったため、スキー事故のほうはそこで治療を中止し、 怪我を労災のほうに切り替えようと会社に申請し、 結果を待っているときに(一ヵ月後の11月)に激しい頭痛を感じて倒れ救急車で運ばれました。 大学病院に移って検査、診断を受け、結果として労災認定がおり、 以後は大学病院と整骨院での治療を労災にて受てきました。 その間スキー事故のほうの保険会社とはやりとりをしていたのですが、 どうやら労災事故になる前に症状固定の時期であったため、後遺症も申請できる期間であったようで、スキー事故の後遺症の申請書を書いてもらおうと思っていたのですが、部位が同じなため申請が複雑で困っていました。 そこでいろいろ調べたところ交通事故ならば異時共同不法行為というものがあり 2回目の怪我の結果で一緒くたで出すことができることを知りました。 これは、この交通事故とは違う怪我の場合でも同じことが可能でしょうか? 先日労災のほうからも症状固定を切り出され、いまだ首と腰に痛みがあり、 かつ頭痛とめまいが止まらなかったり自律神経の失調などがあるため、 後遺症の申請を出そうと思っています。 まだ検査をいろいろと受け始めた段階で具体的に診断書は書いてもらっていません。そのため、もし正確な扱いを知っている方がいらっしゃいましたら教えていただけると大変参考になります。 自分でいろいろと調べましたが、限界があるもので、、、 よろしくお願いいたします。

  • 自賠責保険と労災保険

    交通事故の被害者で、労災で治療中です。 普通は自賠責で病院にかかるのですが、事情があって労災保険で看てもらっています。 主治医はまだリハビリ中と認めているのですが、労災が「症状固定」で先に打ち切られそうです。 労災保険打ち切り後は、自賠責保険で通院可能ですか? また自賠責の慰謝料は、労災打ち切り日までしか出なくなるの? それとも主治医の治癒判断日までもらえるんでしょうか?

  • 労災保険は使った方がいいの?

    1年2ヶ月前の勤務終了後の帰宅途中、赤信号停車中に、後方から同僚の車が追突してきました。(私の過失はありません)事故後は警察への通報と、数日後に病院にも行きレントゲンなども撮影しました。しばらくして体に違和感があり、それから右半身に手足の痺れや痛みが出てきました。半年は現場(軽作業)で仕事していたのですが、その後、職場変更があり仕事中に右半身が硬直するようになりました。そして危険を感じたため現場(重労働)を離れ事務方の仕事になりました。 現在も通院していて、頚椎捻挫と腰椎捻挫、神経障害疼痛と診断されています。頚部に痛みや不快感があったり、腕や脚に痛みが出たりしています。時々、脚がつっぱり歩くのに違和感を感じます。そろそろ、夜勤を辞めたことの給料の差額分の請求と症状固定も考えています。治療費は相手方の任意保険から支払われています。 相談したいことは以下の通りです。 (1)労災保険は使用していませんが、使用した方がいいのでしょうか?相手方の任意保険のみで示談までいくのは、私のにとって不利なのでしょうか?等級認定では労災の方が等級が高くされる傾向があるとききました。また、最近会社に訪ねたところ、「通常は相手方の任意保険を優先してください」と回答されました。 (2)同僚労働者の行為による労災事故に関する内容をネットで見つけました。私は通勤災害ですが、適用されるのでしょうか?     参考:http://www.fujisawa-office.com/rousai6.html 労災保険では、次の1と2に掲げるような同僚労働者の行為による労災事故の場合は、先述した求償や控除は行なわないことになっています。 1.同一の事業主に雇用される労働者間の加害行為による労災事故   (事業場が異なる場合も含む) 2.同一の事業場で使用される労働者間の加害行為による労災事故   (事業主が異なる場合も含む) (3)結局、症状固定前に、私にとって有利な条件と組み合わせを選択をしていきたいのです。労災には慰謝料が無いことや、示談後に再発した場合の治療費はどうするのか、など考えていくと何がベストなのか判らなくなりました。参考にしたいので適切なアドバイスをお願いします。

専門家に質問してみよう