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回答くださると嬉しいです。大学卒の新入社員です。
pipipi911の回答
- pipipi911
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主治医がいる病院は遠隔地にあるのでしょうか。 そうでないのであれば、半休を活用しませんか。 半休制度がないのであれば、前日に所属長に 伝えておいて、午後から出勤するとか、 逆に、午後から病院に行って、診察が済んだら また社に戻る…のようなスタイルを 検討しませんか。 私は、2番目の息子が難病なのですが、 病院に連れて行って、それが済んだら 職場に戻ってました。 私のいない間（事情を理解してくださって） 複数の皆さんから支えを 得ていました。 メンタル系の病気もある意味、難病なんですよね。 病名をカミングアウトしたくないのでしょうけれど、 所属長がそのような言葉をかけてくれるということは、 入社時の面接時に、その辺の話をしたのでは ありませんか。 人間、誰しも諸種の問題を抱えているのですから 皆さんのお世話になる時は、お世話になって、 シッカリ感謝と義理を果たせば、それで 宜しいのではないでしょうか。 家族に病気の人がいたり、本人が病気である ことを支えるために諸種の制度が有るのですし、 職場に皆さんで支え合ったり、お役に立ったリ できる機会があるのは、組織を豊かにしますし、 関係性が密になるなど、トータルで いいことが少なくないと思われる のですけどね。 職種は不明ですが…日頃、2時間前に出社して、 仕事を進めるなどしていれば、 通院等がし易くなる可能性があるように 感じますけどね。 アナタ様の脳髄で考えてみませんか。 （病名は云えないとしても）6～7年間 病気と闘い続けていることは知られても ご損にはならないと思われますけどね。 上長が知っているのですからね。 Ciao.
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