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直接工以外の労務費の計算
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労務費というのは，会社の費用なのですよ。なぜそれに従業員負担分を含めるかも？という考えができるのか不思議です。
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- 労務費会計の基本ですが (２級)
＜資料＞ １．直接工の労務費計算は、予定消費賃率を採用している。 ２．年間賃金・手当予算額 28,800,000円 年間予定就業時間 36,000時間 ３．直接工作業時間票と出勤票の要約 (６/１～６/30) 〔作業時間票の要約〕 ｜ 〔出勤票の要約〕 直接作業時間 2,700時間｜定時間内作業 (６/１～６/20) 2,700時間 間接作業時間 250時間｜定時間内作業 (６/21～６/30) 300時間 計・実働時間 2,950時間｜計・就業時間 3,000時間 ４．当月の支給総額 (５/21～６/20) 支払賃金 2,340,000円 諸手当 54,000円 ５．前月末未払額 (５/21～５/31) 224,000円 当月末未払額 (６/21～６/30) ？ 円 なお、当月末未払額については予定消費賃率で計算すること。 ＜解答・解説の抜粋＞ 【当月末未払額】 (６/21～６/30)×予定消費賃率 ＝300時間×＠800 ＝240,000 【原価計算期間の要支払額】 当月総支給額＋当月末未払額－前月末未払額 ＝資料４＋前述－資料５ ＝2,394,000＋240,000－224,000 ＝2,410,000 【消費額】以下の合計 2,400,000円 直接労務費：直接作業時間×予定消費賃率 ＝2,700×＠800 ＝2,160,000 間接労務費：(間接作業時間＋手待時間)×予定消費賃率 ＝(250＋50)×＠800 ＝240,000 手待時間：就業時間－実働時間 ＝3,000－2,950 ＝50時間 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【当月末未払額】について これは要支払額を計算するためでいいですよね。 未払期間は６/21～６/30 で 「労務費＝実際作業時間×消費賃率」まではわかったのですが、 実際作業時間が資料３をどう使えばいいのかわかりませんでした。 「作業時間票」が実際作業時間だから、間接作業時間の250時間？ でもこれは ６/21～６/30 の資料？ 解答は、「出勤票」の300時間を使っています。 「出勤票」は予定時間ではないのでしょうか？ 単に資料の見方がおかしかっただけしょうか。 【消費額】について これは予定消費額で、要支払額がこの消費額と一致しているかを 確認するために計算するのでいいですよね。 (労務費だけは、借方 (要支払額) と貸方 (消費額) 一致するため) 解答を見て、(250＋50)×＠800 の意味はわかりました。 ただ、手待時間の50時間が、 間接作業時間の 300－250時間ではなく、合計時間を使っています。 違う問題で応用が利かないなど、意味が違ってくるのでしょうか？ また、労務費では、要支払額は消費額と一致しなければいけない。 でも、今回一致しないのは、予定消費賃率を使っているからであって、 手待時間があるからではない…ですよね。 質問の意味がわからなかったらすみません。 肝心の【当月末未払額】と【消費額】の計算で詰まってしまいました。 資料３の使い方がわかりませんでした。 (解答を見れば何となくわかりますが) 「作業時間票と出勤票の違いと見方」と「計算期間」とが 混乱しているかもしれません。 手待時間の意味自体はわかります。 合計時間から計算しないとダメなのでしょうか。 与えられた資料の「期間」を気にしなくてもいいのですか。 原価計算期間と給与計算期間が違うので、色々混同しているのでしょか。 (６/１～６/30 と ５/21～６/20 とで違います) この時期にこんな基本で変に迷ってしまい焦っています。 どうかよろしくお願いします。
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