法定福利費と福利厚生費の違いとは？
- 大阪商事株式会社の給与支払いに関する問題について説明します。
- 「社会保険料の会社負担分20,000円」は法定福利費ではなく、福利厚生費として処理されることがあります。
- 福利厚生費と法定福利費は意味が異なるため、別々の勘定科目が使用されます。
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法定福利費と福利厚生費は同じ意味ですか？
【問題】 大阪商事株式会社は、従業員給料を支払ったさいに控除していた源泉所得税100,000円、 住民税60,000円および社会保険料20,000円について 社会保険料の会社負担分20,000円と合わせて200,000円を現金で納付した。 （借） 従業員預り金 180,000 福利厚生費 20,000 （貸） 現金 200,000 この問題について、 【１】 「社会保険料の会社負担分20,000円」は法定福利費だと思うのですが 使用できる勘定科目に法定福利費はありません。 だから「福利厚生費」を使うのでしょうか？ ということは 【２】福利厚生費 と 法定福利費 は同じ意味ですか？ 【３】 もし、勘定科目一覧にどちらもある場合は 「社会保険料の会社負担分20,000円」 はどちらに該当しますか？ また、ついつい工業簿記も勉強しているので意識してしまうのですが 【４】 この二つの勘定科目は 労務費ではなく間接経費に該当しますか？ 以上ご教授よろしくお願い致します。
- bmgjtu
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質問者が選んだベストアンサー
＞【１】 「社会保険料の会社負担分20,000円」は法定福利費だと思うのですが 使用できる勘定科目に法定福利費はありません。 だから「福利厚生費」を使うのでしょうか？ 正解は「法定福利費」です。使用できる勘定科目に法定福利費がないのであれば「福利厚生費」を使うしかありません。 ＞ということは 【２】福利厚生費 と 法定福利費 は同じ意味ですか？ 「法定福利費」とは、法律で会社が負担せよと決められた「福利厚生費」のことです。 例えば忘年会の費用は、法律で会社が負担せよと決められている訳ではないので「福利厚生費」です。 ＞【３】 もし、勘定科目一覧にどちらもある場合は 「社会保険料の会社負担分20,000円」 はどちらに該当しますか？ 「法定福利費」です。
その他の回答 (1)
- hinode11
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＃１です。追加回答です。 ＞この二つの勘定科目は労務費ではなく間接経費に該当しますか？ 法定福利費も福利厚生費も、どちらも「労務費」に属します。
お礼
わざわざすいません 汗 ありがとうございます。とても助かりました。
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お礼
＞「法定福利費」とは、法律で会社が負担せよと決められた「福利厚生費」のことです。 例えば忘年会の費用は、法律で会社が負担せよと決められている訳ではないので「福利厚生費」です。 この部分を覚えます！ありがとうございます。参考になりました。