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請負契約と就業規則：モラルの問題と差の埋め方
noname#230359の回答
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就業規則的な回答は分かりませんが・・・。 私のところもある部署では、直接工170人中150人ぐらいが社内協力業者（会社や個人）の割合の工場です。 45年位前は、社員とは考えが違うとか待遇が違うとか良くも悪くもいい関係では無かったです。 その中で、ユーザー志向、全員営業など目標を持って同じ方向を向く人は差別しない、社員も協力業者もアルバイトも全て平等、皆同じ目標を持って・・・精神論ではないですが、意外に敏感に扱いが違うとか不信感やよそ者扱いをされていると、モラルは上がってきません。同じ目的をもった集団んの一員と認識させないと社員でもうまくいきません。 即は無理ですが、モラルは上がってきました。 逆に社員のモラル向上を考えないといけないように、なりつつあります。 社員よりも危機感を持ち出した感じもあります。 本当に教科書のようですが、「あいさつ」「5Ｓ」を追求していくといいと思います。 規則を振りかざさずに、時には誉めたり励ましたりする事を心がけじっこうして温かい言葉で接するのも、機械でなく人との信頼関係を産むものと思います。 偉そうに言ってすいません。
- noname#230359
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