未定の就業規則について

質問

今の会社の就業規則で悩んでいます。
今の会社（A社とします）へは派遣社員として入り、３年ほど勤務した後、A社の子会社の社員にならないか、というような話をもらいました。
実際に話を聞くと、社員ではなく、契約期間がある嘱託職員で、正社員登用制度はこれから作成する、とのことでしたが、派遣よりは、と思い、転籍しました。
その際、その子会社としては初めてのケースなので、就業規則はこれから作成するということで、気になる点だけメールで質問し、回答をもらっていました。（話が急だったため、派遣契約が切れるギリギリで、急いで決めなければならなかったという事情もあります）
質問はここからです。
今週忌引きで会社を休んだのですが、質問した際にはメールで「慶弔休暇は社員に準じた形で取得可能」とあったのですが、子会社の人事の方から今日「慶弔休暇は取れるが無給になる。無給がイヤなら通常の有給休暇を使うように」と言われました。就業規則はまだ決まっていませんが、そういう方向で作成中とのことです。
週明けに人事担当と話し合うことになっているのですが、
　・今後、事前にメールで確認したのと異なる内容の就業規則が制定されても、それに従わないといけないのでしょうか？
　・就業規則が決まっていない今の休暇も、それに従わないといけないのでしょうか？

長文ですみませんが、よろしくお願いいたします。

回答No.2

dai-ym · ベストアンサー

>しかし本社の基準を見せられて、嘱託職員には無給の休暇しかつかないことになってるので、子会社も従うしかない・・・ということでした。
別に親会社がそういう規則になって居るからといって、子会社が合わせる必要はありません。
子会社の方が人が集まりにくいので条件を良くすると言う事もあります。
親会社がどういう規則になっていると言うのは何の説得力も無い話しです。

どうしても納得いかなければ労働基準局などに訴えると言う手段もあります。
ただ、今の職場の環境が良く、このくらいの会社側のミスを許して会社と良い関係を保ちたいと思うのなら、このまま折れたほうが良いとおもいます。
会社の人事の人も人間なのでミスはあります。
特にはじめての嘱託雇用と言うことで今後も色々とそういうもめ事は出てくると思います。
今後の決まりを作るために自分が色々会社に協力するんだと思っていただけるとありがたいです。

お礼

暖かいコメントありがとうございます。正直納得はできないです。労働基準局も調べたりしたんですが、向こうもミスを認めているし、今回の休暇についてはすでに勤務表を出してしまったので、とりあえず収めることにしようかなと思っています。もうちょっと権利を主張すればよかったかな、と思ってしまったりもしますが・・・。他のことも含めて、会社を信用できない気持ちは消えませんが、かといって「じゃあ辞めます」というわけにもいきませんしね。
とにかく本当にありがとうございました。

回答No.1

dai-ym

社員の方はどうなのでしょうか？
社員の方も無給ならそれに従わないといけないでしょう。
そうでないのなら、メールの返事を見せてこのように言われているのでこれにそった就業規則にしてもらわないと条件が違ってくることを言いましょう。
メールでの回答とはいえ、立派な労働条件の提示です。
不利益変更を認めないのであれば、そのことを人事の人に言いましょう。
brideさんは慶弔休暇は社員に準じた形で取得可能という条件なのですから、それ以外の条件に従う必要はないです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
本日人事と話し合いをしたのですが、事前説明が言葉足らずで申し訳なかった、という謝罪はありました。しかし本社の基準を見せられて、嘱託職員には無給の休暇しかつかないことになってるので、子会社も従うしかない・・・ということでした。月末締めの勤務表を出さなければいけなかったので、とりあえず今回は有給を使うことにしました。
納得はしきれてないですが・・・。
回答をいただいて勇気が出ました。ありがとうございました。