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日給月給の計算方法について
takurankeの回答
（１）も間違ってはいませんが、 （１）の場合、 月ごとに時間単価が変わるので、 月の固定額によっては、 基礎となる時間単価が 最低賃金を下回る場合がるので、 厚労省の通達により２で行なうようにとしています。 なので、（１）の場合で、 最低賃金以下の月があった場合、 年の平均でクリアしていると言うのは駄目で、 下回った月は時間外のみではなく、 月の固定分も含めて差額を支払う義務が生じます。 1日の所定労働時間が8時間なので、 基礎となる時間単価が最低賃金額を下回っていると言うことは、 その月の固定額そのものが下回っていると言うことなので。 変更のタイミングはいつでもかまいませんが、 （1）の方法で計算していることを知っている従業員がいれば、 必ず単価が高いつきを持ち出し不利益変更と言い出すので、 労働者に説明する場合には、 （１）で支払っていた時の時間単価を、 年平均にして、 2の平均所定労働時間で出した単価と比較して説明。 2のほうが少し低い場合には、 賞与があれば賞与調整とかで対応するなど、 代替措置が必要かもしれません。 また、会計監査では、財務諸表の信用性の確認を行なうだけなので、 労働者の時間外賃金の計算方法について注意はしません。
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