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残業手当の算出方法

正社員で月給制です。 毎月、残業の時間給が変動しています。 毎月の所定労働時間を計算して算出しているようなのですが、 毎月の支給額(基本給、その他の手当)が変わらないのに、 時間給が変わるのはいまいち納得いきません。 完全土日休みと祝日休みなので、 祝日がない月は、残業時間給が少なくなります。 会社によって算出方法って違うものなのでしょうか? 以前の会社で給与計算の担当でしたが、 1年の所定労働日数で1ヶ月平均を出し残業代をだしていました。

みんなの回答

  • aokii
  • ベストアンサー率23% (5210/22062)
回答No.1

残業時間の時間帯(早出、深夜、休出)により、残業の時間給が変動しているように見えるのではないでしょうか。 時間給は会社によって違いますが、一般的にはかなり複雑な計算になります。 以下一例です。 計算の基礎となる、年間所定労働時間は、会社と労働組合との交渉で決まります。 時間割賃金=基礎賃金(基本月収)×年間所定労働時間/年間月数=基礎賃金(基本月収)×1865.812/12(銭未満四捨五入) 早出残業時間手当:早出残業時間*時間割賃金*1.3(10銭未満切り上げ) 深夜時間割増手当:深夜時間*時間割賃金*0.3(10銭未満切り上げ) 休出時間割増手当:休出時間*時間割賃金*0.45(10銭未満切り上げ) 時間外手当合計(円単位に切り上げ):早出残業時間手当+深夜時間割増手当+休出時間割増手当

kiirier
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 説明不足ですみません。 普通超過勤務時間、深夜超過勤務時間、休日超過勤務時間、休日深夜超過時間と 欄が分かれており、 普通超過勤務時間の欄に超過時間とそれに対する金額が表示されており、 それを時間給に計算すると毎月違うのです。 上記の計算式(時間割賃金)によると やはり毎月時間割賃金は一緒と言うことになりますね。

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