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「お前、会社辞めろ!」と言われる。
知人の娘さんのことです。 知人から相談されました。話によると、娘さんは今年短大を卒業して会社で事務の仕事をしているそうです。その職場の同僚に「お前、この仕事に向いていない。会社辞めろ!」と何度も言われているそうです。どうやら仕事でミスをするとそのように言われているようなのです。娘さんはそれがもとで、出社するするのが厳しい状況になっているそうです。娘さんが不憫です。知人とは旧知の間柄で娘さんも小さいころから知っていますが、真面目で大人しく優しい子です。 このような嫌がらせをなくす手立てはありませんか。辞めるしかないのでしょうか。アドバイスをお願いします。
専門家の回答 ( 1 )
- 専門家吉田 修（@osamucom0409） 産業カウンセラー
こんにちは。 読ませていただきました。 これ、パワハラで一発アウトです。 パワハラしている職場の同僚の方は、評価が下がるのはもちろんですし、配置転換が普通です。 場合によっては、解雇までもっていくこともあり得ます。 会社に対しては、これを放置した場合、労働者に対する安全配慮義務違反となります。 これは「職場の権力（パワー）を利用した嫌がらせ（被害者が精神的苦痛や不快感を感じるすべての行為）」に該当します。 パワハラの類型としては 「公開叱責（多数の面前での叱責）、人格否定」 「感情を丸出しにするモンスター上司、給料泥棒呼ばわりする」 「退職勧奨や脅し」 「無視の命令」 「困難な仕事を与えて低評価にする、過剰なノルマ」 「パワハラの訴えを聞き流す」 となっていまして、「退職勧奨や脅し」に該当します。 他の従業員の前で叱責しているなら「公開叱責（多数の面前での叱責）、人格否定」です。 また、使用者がパワーハラスメントが行われていることを認識していたにもかかわらずこれを防止する措置をとらずに放置していたという事情がある場合には、使用者は雇用契約に基づく安全配慮義務違反による債務不履行責任（民法415条）を負い損害を賠償する義務を負う。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88 ということになっていますので、このまま放置されるのであれば、会社に対しても訴えることができます。 先ずは直属の上司に相談するか、人事部に直接苦情を申し入れてください。 これを放置した場合、会社として放置したこと自体が問題となりますので、放置できないはずです。 メンタルな面や、具体的な対応についてはお近くの産業カウンセラー、または産業カウンセラー協会にご相談ください。 これで解決しない場合は、労基署や弁護士に相談してください。 応援してます。
吉田 修（@osamucom0409） プロフィール
産業カウンセラー(日本産業カウンセラー協会) 吉田修(株式会社Dream・Giver) ■ご質問者・みなさまへ■ コーチング最新メソッドを使い、自分でできる、気持ちの切り替え方法をご提案しま...
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お礼
回答ありがとうございます。とても親切なご助言、大変参考になりました。知人に伝えます。