仕事終わりの会話が気になる！神経質な私の心配
- タイムカード制の会社で働く私。仕事が終わったのに会話をしている人たちがタイムカードを押しているのが気になる。
- トイレや私的な用事を済ましてからタイムカードを押す人もいて、何か不公平を感じてしまう。
- 最近自分が神経質すぎるのではないかと心配になる。
- ベストアンサー
気にしすぎ…?
私が勤めさせていただいている会社は、 タイムカード制、分単位で残業代がでます。 そのことで、以前から、気になっていることがありました。 それは、一部の方が、仕事が終わっているのにも関わらず、会話を始め、会話が終わってから退勤のタイムカードを押していることです。 他にも、トイレに行ってから・自分の私的な用事を済ましてからタイムカードを押しています。 それが以前から気になって気になって…。 私はただの社員で、自分の会社でもないのに…どうしても気になってしまうんです…。 この間なんて、私的な用事をしている方に、「あ!まだ仕事残っていたら、私も手伝いますよ!」とか言ってしまいました…。 やっぱり気にしすぎでしょうか? 最近自分が神経質すぎないかと思っています。
- mnt1bnns5sz
- お礼率97% (236/243)
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数7
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
他の回答にある通り、気にしすぎかと。 会社の体質はそれを含めて、となります。厳しくして経費を抑えるのが得策か、緩いままで社員のモチベーションを削がないのが得策かは会社が考えることだと思います。
その他の回答 (3)
- izumi044
- ベストアンサー率36% (1250/3423)
計算が面倒なので簡単に。 時給1200円として、１分20円。 10分残業すれば200円。週５で1000円。 月に換算したらおよそ4000円。(年にすると６万円) 給料が安いんだし、残業以外にこれといって手当てがつかないんだから、これくらい妥当だと思うのか。 羨ましいと思うのか、さもしいと思うのか。 上がさっさと退社してあずかり知らぬところでやっていのなら問題ですが、そうでないなら上が対処する話じゃないでしょうか。 給与がどのようにベースアップしているのかわかりませんが、そういう行動も給与アップに反映されている可能性もあるでしょう。(なので、そういう人はほとんど給与が上がっていないかもしれません) 目先の問題が気になるのでしたら、そう考えてみてはいかがですか。 個人的には、そういうセコイ人間はたとえ禁止されても人の目を盗んでやり続けるものだと思いますし、気にしてストレスを抱え続けるだけ損だと思います。
お礼
気にしすぎかどうか聞きたかっただけです。ありがとうございました。
- 00000000aa
- ベストアンサー率26% (385/1478)
同じ職場で働いていれば、他の人の行動は気になるものです。残業が分単位？ですか？ ８時間労働ですと、その後１５分間休憩した後から残業時間が始まるはずですが。制服から私服に着替えるのは労働時間に含まれますが、仕事に無関係な会話や私物の片付けは労働時間とは見なされません。どちらにしても、人は人です。 給与上でおかしい点があるなら人事に一般的な残業への考え方、タイムカードの管理方法を尋ねたら如何でしょうか？
お礼
気にしすぎかどうか聞きたかっただけです。ありがとうございました。
- citytombi
- ベストアンサー率19% (1721/8628)
そういう労務管理は総務だと思いますから、ちょっと進言したらどうですか。
お礼
気にしすぎかどうか聞きたかっただけです。ありがとうございます。
関連するQ&A
- 残業代未払い？
こんにちは。 先日会社で残業代についておきた出来事です。 私は、上司のもとで残業を1時間行い、普通ならタイムカードで記録され会社の規則で残業代が出るのですが、その時は上司が『この残業は本来ならば必要ない仕事だから。』(実際のところ必要な仕事で、しなかった場合次の日の仕事が滞ります。)とのことでタイムカードで記録された時間を修正しろという指示がありタイムカードを記録しているソフトウェアにログインし、退勤時間を残業代が出ない17時30分に書き換えさせられました。 この上司が私に向かって退勤時間を書き換えさせる行為は法的に違法ですか？ また、これを承認し残業代を払わなかった会社は違法でしょうか？ ちなみに書き換えた記録は残っているので、上層部の管理職の人は知っています。 駄文ですみませんが、わかる方教えて下さい。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 皆さんの会社はどうなってますか？（労働時間と残業代について）
現在、私は規模の小さい有限会社で働いています。 ７月に採用されて現在試用期間中です。 その期間はアルバイト扱いで時給制です。 時給の計算方法が１５分単位とかではなく１分単位なので大変めんどくさいのですが、タイムカードから労働時間を計算すると、８時間を越えている日が何日かあります。（１５分単位と考えて計算すれば８時間を越えないくらいに微妙な時間） しかし７月の給料明細をみると、１日の実働が８時間を 超えてる分についての割増は全然ついていません。 なんか損してるような気がしないでもないのですが、 「いまどき時給を１分単位で計算してくれる会社なんてそうそうないから得なんじゃない？」って言う考え方も出来なくはないので悩んでしまいます。 「残業代は出ない」という話はちらりと聞いていたのですが、そのときは「残業はめったにない」とも聞いていたので、ほぼ毎日定時であがれるなら、別に時間外手当出なくてもいいかぁ、なんて考えていました。実際は、仕事に慣れれば自分で時間をうまく利用して仕事をこなし、毎日定時で上がる事も不可能ではないです。今はまだ仕事のペース配分がうまく出来ないので時々残業して８時間以上働いてる感じです。 会社の勤務時間は１０時から１８時半、今はまだ時給制なので出勤と退勤のほかに、お昼休憩を取るときにタイムカードを押しています。（だいたい１時間くらい、その時間は時給の計算対象外）お茶飲みながら仕事するくらいのことは許されてるのですけれど。 前の会社はアルバイトだったんですけどかなりきっちりしててお昼と３時の休憩時間以外は水も飲んじゃダメって感じでした（トイレに行く自由はあったのでそのときにこっそり飲んだりしてる人もいましたけど）ので、今はなんか全体的にあいまいな気がしてなんか違和感あるので、参考までにいろいろな方の職場の状況を聞いてみたいです。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業代の計算方法・考え方について
いつもお世話になっております。 弊社では、残業代について１日で３０分未満は切捨てとなっていますが、労働基準法的には違反であるようです。（監督署の指摘がないため今までまかり通っているようですが） このようなやり方でやっている会社はもうあまり無いのでしょうか？ ただ、分単位で管理となると大変なようにも思います。また、例えば８時出勤定時の会社で８時ちょうどに出るなんてあまりないと思いますし、それで、例えば７時25分に来たから早出残業がつくなんてなってきたら、会社も大変になるようにも思います。退勤時間についても５時きっちりに帰るわけでもなく５時１０分あたりにタイムカード押すことは普通にあると思うのですが、この１０分も残業として積み上げられていくのが正しいのでしょうか？ この会社はいままで、残業申請というものが無く、いわば従業員の自己判断で出勤・退勤していたことも問題だと思っています。それが本当にしなければいけないことかどうかわからないですし、ただダラダラと残っていただけかもしれません。 そこで、今後は（ただ早くでただけ、遅く帰っただけというのと区別するため）残業申請を出させることとし、申請者に対してのみ残業をつける形にしたほうが良いかとおもっているのですが、そのようなことは認められないでしょうか？ 皆さんの会社ではどのようにされてますでしょうか？ すみませんがアドバイスよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- サービス残業の証拠としてのタイムカードの扱い
私の会社ではタイムカードで出退勤の管理をしています。 タイムカードの打刻時間分を正確に給与反映してくれるため 間違いなく、出退勤を打刻すれば残業代も妥当な額を受け取れます。 しかしながら、残業時間が多いと会社から警告書で圧力をかけられるため タイムカードの打刻は実際の退勤時間より短い時間で打刻されることがあります。 タイムカードを打刻した後にサービス残業が行われているケースです。 この場合は、タイムカードの打刻記録ではどれだけのサービス残業が行われたかわかりません。 こういう事例の場合でも未払い残業代請求の際に証拠とできるものがあるのかが知りたいです。 タイムカードを全て正確に打つことはおそらく、 会社側があらゆる方向から圧力をかけてくるので、できそうにはありません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- タイムカードのない会社への残業代請求
既に退職した会社へ残業代請求を考えています。 ・退職は2009年5月末 ・タイムカードなし ・勤務していた期間、同僚はおらず一人で勤務（管理職ではありません） ・2008年に上部組織からの調査で1カ月分の出勤時刻、退勤時刻を記録。 ・2009年４、５月に自分の手帳に出勤時刻、退勤時刻を記録。 ・雇用契約書はなし ・ハローワークを通じて入社したのですが、その時の募集の書面は持っています。（就業時間の記載あり） 会社に残業代の事を言ったところ、「タイムカードがないので、いつ出勤して、いつ退勤したというのはお互いの信用で成り立っているから」と逃げられています。 会社としては、中小企業はどこでも財政が厳しいので払えないという考えのようです。 この場合は、残業代は請求できるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- （労務系）従業員の時間管理について
社員数が増えてきたので新しいタイムカードの購入を検討しております。私の会社はほぼ全ての社員が裁量労働制になるのですが、出社時間や退社時間の管理は必要となるのでしょうか？ 具体的にタイムカードって下のような感じだと思うのですが 日付 出勤 退勤 備考（残業？） 12/1 9：14 19：44 これを下記のようなタイムカード（打刻ではなく自己申告用紙）に変更することは問題ないでしょうか。 日付 出社 退社 深夜残業 休日出勤 12/1 ○ ○ ４h 裁量労働制においても出勤と退勤の時刻を会社側として管理しておかねばならないのでしょうか。。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- エクセルのタイムカードで悩んでいます。。。。
エクセルのタイムカードで悩んでいます。。。。 今、エクセルでタイムカードを作っています。 飲み込みが遅い初心者なものでなかなか進みません。。。。 教えてください（>‐<。) 会社はサービス業です。 ・基本就業時間は9：00から～18：00の１時間休憩の８時間勤務の１５分刻みになっております。 ・早出や遅出等もありますので、その場合は１時間休憩は無しの時間を求めます。 ・８時間以上の場合で9：00前と18：00以降は１５分単位で残業となります。 ＠時間単位を１５分単位できることができません。 一応、教わりながら関数を作ったのですが、どうしても１５分単位できることができません。。。。 A1 出勤時間 B１ 退勤時間 C1 就業時間 →→=IF(A1="","",IF(B1-A1>TIME(8,0,0),B1-A1-TIME(1,0,0),B1-A1)) D1 残業時間 となってます。 C1の関数式で１５分単位にする場合の式を教えて下さい。 言葉足らずで解りずらい説明ですが・・・・ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 残業代の請求について
会社に不満があります。 給料明細を渡してくれないし、「アルバイトじゃないんだからサービス残業しろ」と言ってきます。 ですが、タイムカードが無いので未払い残業を請求出来ません。 自分なりに証拠を残そうと思い、毎日細かく勤務時間や内容をメモし、出勤と退勤時に会社の時計と自分の顔を撮影してます。 サービス残業うんぬんの発言は録音してます。 これで未払い請求できますか？
- 締切済み
- 労働に関する法律
お礼
気にしすぎかどうか聞きたかっただけです。ありがとうございました。
補足
気にしすぎかどうか聞きたかっただけであり、それについてはっきり答えて下さったあなたに。ありがとうございました。