- 締切済み
お恥ずかしながら
先日投稿致しましたが、言葉足らずでありましたので、再度投稿させて頂きます。 懲戒解雇相当の事をしてしまいました。計らいで今稼働している店舗ではなく別店舗に異動と寛大な処置をして頂いたのですが、他にやりたい事があり異動後に退職を検討しております。 そこで (1)異動後、すぐに自己都合での退職を申し出た場合、それは受理されるのでしょうか？ (2)異動は了承しましたが、やはり退職します と申し出た場合は、自己都合になるのでしょうか？もしくは掘り起こして懲戒解雇になるのでしょうか？ (3)退職する理由によっては掘り起こして懲戒解雇となりうる場合もあるのでしょうか？ 再投稿で長文になりまして申し訳ございませんが、皆様のお知恵を拝借させて頂きたいと存じます。
- hy12191219
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- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10511/33054)
1 受理するかどうかを決めるのは会社ですから、私たちに聞いてもあまり意味はありません。私たちは一般論しか答えられませんが、一般論では受理するものだろうと思います。 2及び3 https://okwave.jp/qa/q9385925.html こちらの質問の＃2さんの回答及び、＃4さん、＃5さんの回答にある通りかと存じます。どこらへんが言葉足らずだったのか、またなぜIDがわざわざ変わっているのかは個人的には興味深いところですが、それについてはあまり深く申し上げないでおきます。
- ithi
- ベストアンサー率20% (1961/9578)
hy12191219 さん、こんにちは。 （1）即受理は甘いでしょう。最低、一か月の猶予期間を置かないと、まずいですね。 （2）即受理は甘いでしょう。やめる日は上司と相談してください。自己都合でしょうね。 （3）もうあなたは異動処分を受けていますから、退職理由は自己都合退職でしょうね。
お礼
ithiさん、こんばんわ。ご回答頂きありがとうございます。返信遅れてしまって申し訳ありません。そうですね、上司と相談してみます。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
いったん懲戒解雇を撤回した以上は、自己都合退職しようが懲戒解雇にし直すということはできません。
お礼
返信遅れてしまって申し訳ありません。し直す事はできないんですね。確かに自分で調べてもtzd78886さんが仰っている事と同じ事が書いてあったのですが、会社の方針、上司の考えで変わるのかと思い、不安で投稿致しました。
- yumi0215
- ベストアンサー率30% (1335/4411)
（1）受理される確率は高いでしょう。 （2）（3）は社風や上司の考え方、これまでの会社との向き合い方によって変わってくると思われます。 これ以上会社に迷惑をかけない状態で退職をと考えるのであれば、（1）は避けて移動前に退職届を出すのが最低限の社会人としてできる責任ではないでしょうか。移動となるとそれに伴って色々な方の手を煩わせ少なからずとも経費もかかります。無駄金を使わせるという、会社の恩情による期待を裏切る以外の行為は避けられるのが賢明ではないかと。 最終的な理由が自身の都合による退職ではあっても、背景には問題を抱えていますので、あまり自分の利益だけを考えないほうがよろしいと思いますよ。
お礼
そうですね。私もyumi0215さんの仰っている内容と同じ考えで、できる限り(1)は避けたいと思っておりました。
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