勤務中の怪我について
- 会社の従業員が勤務中に起きた事故による怪我について
- 相手事業主との交渉を通じて、相手に対してどの程度の額を要求すべきか迷っている
- 相手事業主が心配の連絡をしてくれており、前向きな姿勢で対応している
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勤務中の怪我について
会社の従業員です。先日、会社から得意先へ荷物の引き取りにうかがいました。得意先の構内で、トラックに荷物を積む作業中の事故（？）による怪我を私が負いました。具体的には、相手（得意先の事業主）操作による重機（ミニユンボ）の操作ミスでの事故です。（相手も認めています。）幸いにも軽度の負傷で済みそうですが、２週間の療養になると思います。よって、２週間の欠勤扱いになりますが、会社側から私と相手事業主とで交渉してくれ との要求。この場合、相手（事業主）に対してどの程度の額を要求すればよいか悩んでいます。相手様も１週間に５回ぐらい会社に連絡してくださり怪我の様子をうかがってくれています。自ら負傷を負わせた分、しっかりと対応させて頂く という前向きな姿勢 らしいです。私にも心配の電話連絡も届いています。
- re-saikun
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仕事上のことなら労災保険の対象になります。
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お礼
さっそくの回答、有難う御座います。補足の通り事情で、過失割合で相手側に話をすすめようとしています。よければ アドバイスお願いいたします。
補足
いろいろな諸事情により労災は、使わない方向で考えております。それ以外でアドバイスあればお願いします。（例）１０日（欠勤）×１万（通院費込）＝１０万 相手側７万、不足分３万は会社（労災保険） このような割合で妥当なところをおききしたいです。よろしくお願いします。