無断欠勤してしまいました。

質問

先週入ったばかりの仕事で
勤務2日目って日に無断欠勤をしてしまいました。理由は母方の祖母が危篤状態と急に連絡が入りバタバタして祖母がなくなれば祖父が介護がいるので引っ越しの話など出ていてその事で退職のお願いをしようと思ってました。ですが私も動揺していて慌ただしくしていたのもあり結局電話出来ず無断欠勤という形にしてしまいました。後から店長から電話が来ましたが出れずLINEで理由を伝えました。
社長にも謝らなきゃと思い勇気を出して今日謝罪の電話をしました。そしたら名前を言った瞬間「あー、」と言ってあからさま怒ってました。どんな理由であれ無断欠勤した自分が悪いですが社長からこんな事を言われました。
「あなたが無断欠勤した日人が足りなくて帰ってもらったりしたお客さんもいたしその日だけで3、4万ぐらい損してる。早よ言ってくれてたら代わり探して何とかなってて損も出なかった。だからほんま訴えたいぐらいやねん。」私はひたすら謝る事しか出来ずその後に「1日分の給料はどうなりますか？」と聞きました。
すると「前掛けや靴用意するだけで6千ぐらいかかってるねん。それで1日しか出てないし無断欠勤するしでそんなんで給料は欲しいておかしな話。自分24やろ？ええ大人がそんなんどこ行っても働かれへんで。1日分の給料でも欲しいならまず前掛け持って帰って洗濯して持って来て、そしたら給料と引き換えるから。」と言われました。その後店長から「社長激おこ」ってLINEが入りました。明日店に伺って前掛けを持って帰るのと改めて謝罪しようと思います。自分がしでかした事とは言え社長怒ってるし明日何か言われるのかとか思うと怖いです。
無断欠勤した場合、店に迷惑かけたし損害賠償とか訴えられたりするんでしょうか？

回答No.2

tpg0 · ベストアンサー

こんにちは。

如何なる理由があっても「無断欠勤」は社会人として最低のマナー違反です。

ましてや、僅か勤務2日目で無断欠勤とは「ヤル気がない」と見なされて当然ですから、1日でクビにされても仕方がないです。

なお、1日分の給料でも貰える権利はありますが、勤務先から貸与された制服や靴などの経費と相殺されると1日分の給料では足らなくなってしまうこともありますし、勤務先が無断欠勤によって被ったとされる損害賠償を請求する訴え(裁判)を起こされたら無断欠勤した側が不利になりますから「ひたすら謝る」に限ります。

お礼

ですよね。
謝るしかないですよね。

ありがとうございました。

回答No.1

rikimatu

確かに怖いですよね。明日行ったらとにかく誤ってください。
訴えられる可能性はありますが、、多分裁判までする労力とお金を使いたくないからそこまではしないと思います。
が損害賠償というか何らかのペナルティーはしてくる可能性はあります。
多少の嫌味はあるでしょうが、いくらドタバタしてもちゃんと休むならちゃんと連絡をしましょう。連絡しましょう。

お礼

はい、すごく反省しております。

ありがとうございました。