派遣に『登録』するとは、『就職』する意味でしょうか

質問

「以前は、派遣をやっていた」とか
「派遣の人を雇う予定」とか
「派遣と言う働き方もある」とか
「元々○○さんは派遣だったのを正社員にした」
とか、
派遣というのを聞くのですが、
私自身、派遣というのをハッキリとわかっていなくて、
なんとなくでしかわかっていません。

そこで自分で調べてみたのですが、

わからないことが何点かあるのですが、ここでは1点質問致します。

【質問】

『派遣に登録する』と目にするのですが
この『登録』とは、
就職という意味でしょうか？

なぜ『就職』と言わずに『登録』というのか謎です。

自分が調べて、派遣とはどういうものか、自分なりに解釈したことは、

派遣をメインにやっている会社があって、そういった会社に就職して、
別会社に派遣する。派遣期間は例えば、3ヶ月間とか、半年とか1年とか。
そして、期間が終わる前に、次の派遣先を探し、契約して次の派遣先に同じように行く。
この繰り返し。かと思いました。

派遣先がなかなか決まらない時は、自宅待機？になるかと思いました。

なので、結局就職した派遣会社は職場ではなく、仕事をする場所は派遣先であって、
数ヶ月単位で、職場が変わる(派遣先が変わる為)。

そして、同じ派遣会社に就職しているが、
顔も名前も知らない、いつ新しく入社してきたかもわからないとも思いました。
そもそも派遣会社に行くことがほとんどないから。

しかし、就職先は派遣会社なので、毎月の給料や賞与や福利厚生は、
就職した派遣会社の規定に従う。

休日は派遣先にあわせて休日がある。

この様なイメージで合っていますでしょうか?

そして、これで合っている場合、

なぜ派遣会社に『就職』することを『登録』と言っているのでしょうか？

そして、なぜネット上では、派遣で働くことを悪く思う方がいらっしゃるのでしょうか？
私自身は、派遣に対して悪いイメージは持っていません。

ここで派遣とはについて、質問しているので、
派遣のことを詳しく知らないからということもあるかもしれませんが。

派遣のことをわかっている方からすると、

当たり前すぎて説明するのもご面倒かもしれませんが、

教えていただけると幸いです。

宜しく、お願い致します。

回答No.8

hue2011 · ベストアンサー

派遣会社に、その日から毎日出勤するということになるなら「就職」です。
ITなどの場合は派遣契約で仕事はしているけど、人材は自社社員として毎月給料を払っている場合もあります。その場合は当然就職したということになります。保険証もその会社名（あるいは所属している組合名）で発行されます。

しかし、そうではない場合があって、要するにその派遣会社がどこかから仕事のオファーがあったとき、対応できるかどうかの「待ちのメンバー」を確保したい場合があるのです。
仕事がない場合は当然給料も払いませんし、社会保険も厚生年金も加入いたしません。ただ、いざというときに、自分ならできる、と言ってくれる人は確保したいのです。
それを「登録」と言います。つまり「駒」として登録するという意味であり、社員でもなんでもありません。
何かのオーダーがあったとき、こういう仕事がありますが、あなたやりますか、と言う相手として電話を開けてくれている、というのが登録の意味です。
そこであなたが承知してあしたからその派遣先に行きましょう、といったら、それが3か月以上続く仕事なのであれば、社会保険厚生年金に加入し、雇用保険の登録もあるということになります。こういう事態になったら、この派遣会社に就職したと言うことになります。しかし、派遣先の契約期間が終了するまで、なので、契約社員扱になります。

その派遣先の仕事が完了し、続けて別の案件がない場合は、その派遣会社の所属は切れ、保険証などは返却する必要があり、派遣会社からは「離職票」が送られてきます。もし雇用保険を1年以上払い続けて居たということなら、ハローワークにそれを持って行って求職登録をすれば、失業保険の対象になります。

この場合は退職したことになるから、登録は削除か、というとそういうわけじゃありません。もし派遣会社が持っている案件の中に自分ができるものがあるのでれば、それに応募し、先方への紹介が成立したら勤務するのは簡単です。それも3か月以上の仕事であれば、番号が違う社会保険証が発行され、同じ番号の厚生年金の支払いと雇用保険の支払いが再開されます。

こういう、切れ目切れ目があることを嫌う人が、派遣をぼろくそにいうわけです。

派遣のいいところは「責任を持たない」ということにつきます。

正社員であれば重いか軽いかはともかく責任を負わされ、いわれた職務を実行するのに失敗は許されません。その代りその責任のための予算や部下を付けてもらえますが。

派遣は、所詮お手伝いですから、何々をしろといわれたらちゃんとやる必要はありますが、それは間違っているんじゃないか、とかいう権限もない。そして指示通りにやったことで事業的に失敗をしたとしても何も責められません。指示が悪いのです。
そのため、正社員なら休日返上で出て来て働けという話があったとしても基本的にそれに付き合う必要はありません。それをするのであれば派遣会社との間で契約的に協定を結んでもらってからです。

いまの説明でお分かりだと思いますが、働く当人の仕事に対するスタンスで、派遣がいやだというのはありうると思います。特に、自分の実力に自信があり、努力して効果が上がったらその分報酬が欲しいという考え方をする人間だったら派遣は向いていません。自社社員じゃありませんから、派遣先は派遣社員にボーナスなんか出しませんので。

ただし、実力に自信があるなら、契約が終わった案件はともかくとして自分が活かせる、特定能力を要求する案件を探して応募して紹介してもらうという自由はあります。当然そういうものは契約単価自体が高いですから、自分の取り分は増えるわけです。
ベースアップ以外に昇給がない正社員に比べたら、突然飛躍ができる点、派遣は悪くありません。

最後にいいますが、おおざっぱに派遣会社と言ってもピンキリです。

本当の末端仕事で、頭数さえあれば誰でもいいような仕事を受けるのを得意としている会社もあります。この場合は履歴書も職務経歴書もなにも不要で登録だけさせて、荷運びとかイベントの大道具片付けとか工場の引っ越しだとか、体力勝負みたいなことをやらせます。

そうでなくて、理工系研究職専門と言って、国立なんとか研究所だとか東大東工大みたいなところの開発現場や実験室に派遣するのを専門としている会社もあります。この場合は持っている学位だとか何を専門としてきたかが重要視されます。当然資格も重要です。

こういう差があるのに、派遣がいいとか悪いとか議論するのはフォーカスのぼけた話になるとだけ言っておきます。

お礼

回答ありがとうございました。

大変細かく説明してください、派遣のことがだいたいわかってきました。

登録型派遣を選んで働いている方は、どういった方なのでしょうか？

>何かのオーダーがあったとき、こういう仕事がありますが、あなたやりますか、
ということは、普段から時間的余裕があって、暇しているので、仕事でもあったら働きにでもいこうかなといった感じの考えの方が多いのでしょうか？
男性社員が本当にこれで給料を稼いで生計を立ていく働き方ではなく、
ちょっとしたお小遣い稼ぎのような働き方でしょうか？

登録型派遣で働いている方はどういった理由で登録型派遣を選択しているのでしょうか？

>こういう、切れ目切れ目があることを嫌う人が、
確かに、お話を聞いていて、切れ目切れ目がありますが、
保険の手続きとか結構面倒な気がしますが、派遣会社の手続きをする方や本人は
面倒になったり、手続きが面倒で嫌味を言われたりはないのでしょうか？

後、3ヶ月間の派遣先が決まって、その後の派遣先が決まらないとうのは、普通にあるのでしょうか？
それとも、結構次の派遣先も決まりやすいのでしょうか？

次の派遣先も決まりやすくて、勤務先が変わっても切れ目がなく継続して仕事ができれば、
収入面も保険の面もとりあえず安心できますが、実際のところはどうなのでしょうか？

しかし、なぜ切れ目切れ目があることをボロクソに言うんですかね？
切れ目があっても継続して保険の加入をして欲しいということでしょうか？

派遣は悪いことばかりではないということがわかりました。ネットではなぜか悪く言う人が多いということもわかりました。

登録型派遣に登録する場合、履歴書や職務経歴書が必要のようですが、
といいますと、一般的な会社に入社面接に行く時と同じ様に、
ハードルが高いのでしょうか？

これも人からの噂とかですが、派遣は一般的な会社に入社するよりも、
入社しやすいと聞いたことがあります。
あまり履歴書や職務経歴書を見て厳し目に審査されないといいますか。

悪い言い方かもしれませんが、一般的な会社に正社員では入社できないが、
派遣ならなんとか働けるから、派遣をやっていると聞いたことがあります。
(派遣を悪く言っているわけではありませんので誤解しないで下さい)

ご面倒ですが、回答いただけると幸いです。
宜しく、お願い致します。

回答No.9

rikimatu

一般的な企業のように、
入社面接でうちの会社に合う人を採用している感じではないんですね。想像ですが。
言ってしまえば、誰でもいいといった感じでしょうか
というのも僕もここで質問して教えてもらったことなんですが、派遣会社によるみたいですよ。
ハローワーク経由で派遣の応募たのですが履歴書送ってね。（ネットならネットだと思います。）
で履歴書見て職歴と学歴がこうであっていますか。で終わりでしたよ。
大手というかするところでは、派遣会社に来てもらって話をして適性検査みたいなのをするみたいですよ。

お礼

回答ありがとうございました。

rikimatuさんも、派遣について質問されたんですね。

>一般的な企業のように、
>入社面接でうちの会社に合う人を採用している感じではないんですね。想像ですが。
>言ってしまえば、誰でもいいといった感じでしょうか

それは、常用型派遣でしょうか？登録型派遣でしょうか？
私も、派遣は一般企業よりは入社しやすいと聞いたことがあるんです。

派遣会社にもよるとのことですが、結構あっさりしている派遣会社もあるんですね。

ご面倒ですが、お話を聞かせてもらえると幸いです。
宜しく、お願い致します。

回答No.7

coco1701

・派遣の種類は下記
　・登録型派遣
　　　一般的に派遣という場合、これを指します
　　　派遣会社に「登録」・・名簿に記載される
　　　派遣先の会社を「紹介」される　・・紹介を受けて仕事をすれば「就職」
　　　派遣会社と期間契約（雇用契約）をして、派遣先の会社の条件で働く
　　　（派遣会社と派遣先の会社は、人材派遣契約がされていて、お金が
　　　　派遣会社に支払われ、そこから派遣者の給与を支払う：差額が収入）
　　　（例：派遣会社が派遣先会社から、時給で2000円貰う、派遣会社は
　　　　　　1500円を給与として支給、残りの500円が派遣会社の収入）
　　　派遣期間が終われば、期間契約なので派遣会社との契約は解消される
　・常用型派遣
　　　派遣会社の社員として（正社員として無期限の契約）採用
　　　派遣先の会社に派遣される
　　　派遣が終了しても、派遣会社の正社員なので給与は貰える
　　　（その間は、社内の仕事を行う）
　　　次の派遣先の会社が決まれば、その会社に派遣される
　・紹介予定派遣
　　　派遣先に直接雇用されることを前提に、一定期間（最長6カ月）の
　　　人材派遣を行う・・派遣→直接雇用（派遣期間が試用期間と思えば良い）
　　　派遣期間は、登録型派遣と同様で、その後派遣先の会社に直接雇用される
　　　直接雇用後は派遣会社との関係は無くなる

・ネット上での派遣の悪いイメージは、登録型派遣の事をさします
　　期間契約なので安定していない、正社員と違い賞与等が無い
　　年齢が上がれば派遣先が少なくなる（若い人がメイン）等

お礼

回答ありがとうございました。

各派遣の種類について教えてくださり、ありがとうございます。
わかりやすくイメージできました。

常用型派遣が一番安心して働けると思いました。

ネットで言われているのは、ほとんどが登録型派遣のことなんですね。
お話を聞いても不安な働き方と感じました。

>年齢が上がれば派遣先が少なくなる（若い人がメイン）等
若い人がメインな理由はなぜでしょうか？
若い人というのは、だいたい何歳くらいまででしょうか？
30歳以下とかでしょうか？

派遣というとなんとなく、若い人がやっているイメージがあり、
50歳以上の方がやっているイメージはないのですが、
仮に、50歳の方がいたとすると、50歳で派遣は、派遣先が決まらないのでしょうか？

回答No.6

catpow

>>派遣会社で就職している方は、営業の方ですか？

そうですね。営業と事務担当の方って感じでしょうか。

>>そいうった営業の方は派遣先に就職されているのでしょうか？
。
派遣先ではなく、派遣元に雇用されているはずです。営業の方が派遣先に行っても戦力になりません。

>>派遣社員でも賞与があるという方も聞いたことがあるのですが、
それは稀なケースでしょうか？

以前は、特定派遣という雇用形態がありました。これは正社員として派遣会社に雇われる形式なので賞与が出ることが多かったと思います。
それ以外では、稀なケースでしょう。

>>健康保険とか普段はあまりつかわないですが、
病気になった時にはやっぱり必要ですし、その為に、毎月の保険料が全額負担だとキツイですよね。

いえ、雇用保険は必須でしょうし、健康保険は、加入してくれるケースも多いと思います。
ただし、派遣先がちょくちょく途切れる、つまりは、ちょくちょく失業すると、国民健康保険への加入・脱会、社会保険（協会けんぽ）への加入・脱会が繰り返されて、事務手続きが面倒になります。
福利厚生とは、会社経費負担での社員旅行とか、忘年会、資格試験の補助金などの恩恵がゼロってことで書きました。

>>こちらの報酬、つまり月の給料はどちらから貰うのでしょうか？
派遣会社は雇わないとすると、派遣先の企業からでしょうか？

まずは、派遣先企業が派遣元企業に派遣料を支払っいます。
その金額の５０％以上をピンハネして、派遣社員に給与として支払う流れになります。

お礼

回答ありがとうございました。

派遣で就職している方は、営業や事務の方なんですね。

>以前は、特定派遣という雇用形態がありました。
今はないんでしょうか？　その後調べると、名称が変わって、特定派遣＝常用派遣の認識だったのですが、違うのでしょうか？

健康保険などはあるんですね。ただ派遣先が継続的に続かないと
国民健康保険との繰り返しで手続きが面倒になるとのことですね。

福利厚生とまぎらわしくなりまして申し訳ありませんでした。

回答No.5

noname#228398

そういう事になります。
派遣先を変わるごとに職歴が追加されることになります。
勤務条件は派遣先に順じ、保険は個人で加入します。

お礼

回答ありがとうございました。

なるほど、そういうことになりますよね。

登録型派遣が８割とのことですが、
ここで質問するまで、派遣のことはわからなかったのですが、
イメージと違っていました。

登録型派遣をされている方は、どのような方が多いのでしょうか？
年齢層とか男女比とか、どういった方が登録型派遣をされているのでしょうか？

社会保険無しで、就職先(派遣先)が決まっても３ヶ月で、次の派遣先も見つからないと不安って、メリットなさそうなのですが(批判しているわけではありませんので誤解しないで下さい)。

それとも、次の派遣先は結構決まりやすいのでしょうか？
心配するほどのことでもないとか？

回答いただけますと幸いです。
宜しく、お願い致します。

回答No.4

noname#242220

派遣社員は派遣先の給与体系、休日が対応されます。
早い話『期間限定アルバイト、期間社員』と考えれば宜し。
で派遣会社には『勤務先』を紹介して貰う為に『登録する』
派遣先が決まるまでは『自宅待機』で無収入。
保険等は自腹
同様なもので『出向』が有るがこの場合、派遣元の給与体系のまま。
＊本店の役職のままで支店で勤務等

お礼

回答ありがとうございました。

少しずつ、登録型派遣がわかってきました。
皆さんのおかげです。

この登録はネットから登録するのでしょうか？

>早い話『期間限定アルバイト、期間社員』と考えれば宜し。
お話を聞いていると本当にそうですよね。

ただ登録型派遣の方は全体の８割いるとのことですが、
なぜ、こんなにも多くの方が登録型派遣を選ばれているのでしょうか。

社会保険もないですし、期間も３ヶ月くらいですし、次の就職先も不安定で無職の可能性もあるわけで。

派遣先が決まらないことは可能性としてどれくらいなのでしょうか？
決まるほうがラッキーくらいなのでしょうか？
５０％くらいでしょうか？
ほぼ決まると考えていても良いのでしょうか？

回答No.3

rikimatu

質問者さんはハローワークに行ったことがありますか？
登録はハローワークカードを作った状態だと思ってください
派遣会社で就職している方は、営業の方ですか？
よく、派遣先を探してくれるとか、面談のアポを取るとか
聞きますが、そいうった営業の方は派遣先に就職されているのでしょうか？
その人たちは派遣会社に就職しています。
ハロワークの職員みたいだと思ってください。
福利厚生にしてもつく所はつくだろうとは思いますが
たちの悪い派遣会社だとわざと派遣という形にしないで請負という形にして福利厚生はつけないという所もあります。

>派遣先があれば、その期間だけ契約して報酬を支払う。
こちらの報酬、つまり月の給料はどちらから貰うのでしょうか？
お金に関しては派遣先は出しています。
その代わり、派遣会社に取りに来てか、銀行振り込みになります。
簡単に切れる分、出すお金も高くなってたと思います。
あと、時給が高い分交通費が出ないという事もあります。

お礼

回答ありがとうございました。

>質問者さんはハローワークに行ったことがありますか？
はい、あります。カードを作りますね。

>その人たちは派遣会社に就職しています。
そうなんですね。

なるほど、といいますと、
想像すると、派遣会社の方は、登録している人がどんな人か、
顔なども全くといっていい程わかっていない。
例えば、社員数１００人くらいの会社なら、
社長も全社員の顔くらいは知っていると思いますし、
社員の名前を聞けば、どんな感じの社員かくらいはわかると思いますが、
登録型派遣の場合は、結構登録している方も多そうに思えますし、
会社に顔を出すこともないように思えますし、
それらから、一人ひとりどんな人なのかわかっていない。
一般的な企業のように、
入社面接でうちの会社に合う人を採用している感じではないんですね。想像ですが。
言ってしまえば、誰でもいいといった感じでしょうか？

回答No.2

catpow

>>なぜ『就職』と言わずに『登録』というのか謎です。

その文字通りで、「就職」ではなく、単なる「登録」だからです。

レンタルショップのＤＶＤと同じようなものです。
レンタルショップに「登録」されたＤＶＤは、貸し出されて初めて「稼ぐ」ことができます。
そのＤＶＤのレンタル代の一部が、派遣で働く人の稼ぎに相当します。
人気ないＤＶＤは稼ぎがゼロ円です。
だから、派遣の人の派遣先企業が無いと、給料がゼロになります。

>>期間が終わる前に、次の派遣先を探し、契約して次の派遣先に同じように行く。

期間が終わっても、次の派遣先が決まらないってことがよくあるわけですね。
となると、派遣期間が終わった月末で失業者になります。

>>しかし、就職先は派遣会社なので、毎月の給料や賞与や福利厚生は、
就職した派遣会社の規定に従う。

派遣会社は、自社の正社員として派遣の人間を雇用しません。
契約社員として、ボーナス、退職金無し、その他福利厚生無しの身分となるのが通常でしょう。
派遣先があれば、その期間だけ契約して報酬を支払う。
派遣先企業が決まらないなら、即解雇。
まあ日雇い労働者みたいなものですね。

>>そして、なぜネット上では、派遣で働くことを悪く思う方がいらっしゃるのでしょうか？

派遣社員の待遇が悪いことから、その待遇・報酬に合わせたレベルの働き方をすることが、気にいらないのかもしれません。
もちろん、「安い給料で働いているから、そんなに期待するほうがオカシイ」と派遣の方は思っているかもしれません。

ただ、派遣社員の場合、正社員のように、いろいろと会社が教育することもないし、収入も低いから、自腹で勉強する余裕も無いということもあると思います。

お礼

回答ありがとうございました。

派遣会社に就職はではなくて、登録なのですね。
まだピンとこないところがありますが。

派遣会社で就職している方は、営業の方ですか？
よく、派遣先を探してくれるとか、面談のアポを取るとか
聞きますが、そいうった営業の方は派遣先に就職されているのでしょうか？

>派遣会社は、自社の正社員として派遣の人間を雇用しません。
そうなんですね。正社員として雇うことはないんですね。
この点の認識が間違っていました。
派遣社員でも賞与があるという方も聞いたことがあるのですが、
それは稀なケースでしょうか？
ほとんどが無いケースでしょうか？

福利厚生が無いのはかなりキツイですね。
健康保険とか普段はあまりつかわないですが、
病気になった時にはやっぱり必要ですし、その為に、毎月の保険料が全額負担だとキツイですよね。

>派遣先があれば、その期間だけ契約して報酬を支払う。
こちらの報酬、つまり月の給料はどちらから貰うのでしょうか？
派遣会社は雇わないとすると、派遣先の企業からでしょうか？

以上のことを聞きますと、確かに良い待遇とは言いにくいですね。
なので、派遣で働いている方の気持ちもわかる気がしてきました。

ご面倒ですが、新たな質問に回答いただけると幸いです。
宜しく、お願い致します。

回答No.1

noname#228398

派遣会社の「登録」は就職ではありません。
只の登録で、「働きたい人名簿」に名前を載せるだけです。
派遣会社の紹介で、クライアントの会社に契約社員として働き始めて、初めて就職になります。
ただし、短期雇用契約での就職になります。

お礼

回答ありがとうございます。

>派遣会社の「登録」は就職ではありません。
え、就職とは違うんですか！？

>クライアント
クライアントとは派遣先のことでしょうか？

>契約社員として働き始めて、初めて就職になります。
そうすると、派遣先ごとに就職になるので、職歴が数ヶ月ごとに多くなるということですか？

派遣先に3ヶ月間働くとすると、
3ヶ月間の契約社員ということでしょうか？