これはパワハラですか？

質問

私は、ある精密機器エンジニア会社の監督者です。
会社の主な業務は、機械の故障修理の連絡を受け、日々外回りを行う事です。
若手部下の話ですが、先日、しばらく依頼を放置したままの客先の修理依頼を数件こなし、後はずっとサボっていて、定時がきたらそのまま帰宅しました。
業務日報は毎日提出する決まりですが、提出もしないまま。
この若手には、まだ客先の依頼を放置したままの件数も残っているのですが、客先の催促や苦情の連絡を受けても知らん顔。週明けに、たまらず私が注意をしたところ、若手社員は”すみません。あの日は体調が悪くて昼間はゆっくり車で寝ていました。でも定時外の作業は残業になるので、上司が強制する事はできまでんよね？”
”体調が悪い人間に無理に働けとも言えないでしょうし。まぁ来週から頑張りますわ”
の言葉。この若手は頻繁に体調が悪くなりますが、いつも頭痛がする・・・、原因がわかりませんの一点張り。後から聞いた話、この若手は毎日パチンコ屋に通っているそうです。それを聞いた私は、ついつい興奮して、大声で若手社員を呼び、昔のオレたちは必死で先輩の背中みて、毎朝早く出勤して会社の掃除をして、早く一人前になるように努力をしていた。お前なんかもう明日から会社に来なくて・・・。
その瞬間に、見ていた別の人間が、”大声出して威圧するとパワハラで訴えられますよ。そもそも正当な理由なくクビになんかできませんよ。アイツは頭痛がすると申告しています。医者の診断書を出せと言ってもプライバシー保護の為、強要できませんし。そもそも20歳台の人間はアイツ一人だけなんで、会社の将来を担う人材はクビにするなと社長も言ってますよ。”と言われ、私も少し我に帰りました。
それからは、50歳台、40歳台のベテラン人間だけで仕事をこなし、時には徹夜して仕事もしています。休日も返上。体は限界です。一方、若手は今でも朝は遅刻し、昼間は少し仕事して、定時には帰っていきます。でも、今の法律からすれば、こうするしかないのでしょうか？来月から私も胃潰瘍で体調を崩し、病院にパソコンを持ち込んで仕事するのですが、いまいち不安です。日本は大丈夫でしょうか？

回答No.3

hue2011 · ベストアンサー

明らかにパワハラです。
業務管理と勤務態度とをごちゃごちゃにして怒鳴りまくって解雇をちらつかせるのではパワハラ以外のなんだとお思いなんでしょうか。

なぜ日報をつくらせ提出させないのですか。

当然でしょう。技術会社だったら必ずやっていますよ。

それをしておかないと、ある日突然当人が怪我をして入院したときなんか引き継ぎができません。あわてて聞きにいったら点滴を打ちながらベッドで昏睡していたとしたらどうするんですか。

日報があれば、こことここはできていて、これはまだだというのが分かります。
日報自体を書くのはたいした労働じゃありません。退勤前の30分もあれば可能です。

それを書かないなら、指導すればいいわけです。
もちろん体調がよくないため効率が上がらない日があってもいいのです。
それを記録し、自分で管理できていればいいのです。

日報をつけるようだったら、1日にこなせる能力としての業務量が計測できるわけで、それを根拠に、引き受ける案件の数を制御して約束すればいいのです。
ここまでやる、あるいは1日何件まで大丈夫として、引き受けたものは自分の責任下ですからかならずこなす、というのがまともに仕事ができる人間のやることです。

文章を拝見しておかしいなと思うのは、そういう、きょうは何件やるというような計画がないまま若い者を放置しているように見えるところです。残りが何件だというカタマリで渡し、どうこなしているかなんて見もしない。
残っている案件の数が、その人間のキャパシティを超えて居るなら、任せるだけ無駄だし、当人も「いつでも自分は全部できない」と思うなら達成感も何もなくなると考えます。

きょうは10件、と決めて8件しかできなければそれはそれでいいのです。
残った2件は明日以後の予定でうまく消化しようと考えてくれればいいのです。

ところが、現状、100件のこっているけど、まだ30件しかできていないじゃないかと苦情をいっているように見えます。これだったら、ほんとうに達成感なんかあったものじゃありません。

定時だから帰ります、は当然です。その定時がくるまでにいくつ仕事を計画していくつ仕上がったか、を自分で管理するのが大事なんです。

仕事の細部が見えませんからなんとも言えませんが、客先を回る仕事なのであれば約束の時刻を守るため、時間調整が必要なことがあります。そのとき珈琲を飲んでいても別にかまいませんし、パチンコをしてもかまわない。ただ、社員章を付けてパチンコをするのはいかがなものかというだけです。

個々の行動をとやかくいうのは厳禁です。

もし、自分が現場にいたときの半分しかできない人間なら、半分しかできない計画で指示を出せばいいだけのことです。半分の能力しかないのです。だから賞与のときも昇給のときもそれを考慮すればいいだけです。

もし病気で、診断書を出さないなら、その病気は認められません。どこの会社でもどこの世界でも同じはずです。何かがあったら診断書を出してもらわないと、労災の認定もできませんし、社会保険の休業補償も受けられません。

余計なことをひとついいますけど、質問者様は仕事をちゃんとできている自覚がありますか。
病院にパソコンを持ち込んで作業するというのが守秘義務上どういう問題か管理職なのにわからないのでしょうか。
いつの時代の人ですか、といいたい。

これでもいままで成り立ってきたのですから、日本は大丈夫なんだと思いますよ。

回答No.6

ithi

kimitaki1023 さん、こんばんは。

総務部に聞いてみてください。彼は最初から、そういう診断書付きで、入社したかどうかを聞いてみてください。少なくともあなたは彼の直接上司なんですから、聞く権利があります。彼の行状が思わしくない以上、彼に直接ただす必要はないわけです。でも、彼だって、損害がないわけじゃないです。ボーナス査定は最低でしょうし、勤務時間はフルタイム労働しているというわけではないからです。おそらく、同年代の最低の年収でしょう。

回答No.5

Osric

首にするのは大変でしょうが、彼の業務の査定は誰がやっているのでしょう。時間はかかりますが、昇給、ボーナスなどで差をつけて行く事は、当然のことです。もう割り切って、辞めさせる、注意して心構えを変えるのは諦め、ペケ社員としてはじき出しましょう。

回答No.4

AnataO192

以下社会問題研究サークル居酒屋ジョニーの客人から聞いた話です。
「なんとかハラ」というのはたくさんありますが…それは「わたしは被害者だ」と言い張る人間が一方的に被害を受けたと思うだけで成立し…そのように申立人が自己中で仕立てますから訴えられたらどうしようもございませんし、裁判になれば、あなたは相手方で、訴え出た「わたしは被害者だ」のその人は申立人で、アホらしい争いをすることになるそうです。
「なんとかハラ」というのはここ20年くらいでたくさんできました。
で、それは日本崩壊骨抜き教育国乗っ取り計画組織工作員らの工作により議員立法されたそうです。
そのように社会問題研究サークル居酒屋客人がそう言っていました。
どのみち日本は大丈夫じゃないので、あなたは好きなように…その工作屋の申し子のような非国民を叱り飛ばして、できればクビになるように巧妙なわなを仕掛けるか、工作員より遥かに超狡猾巧妙なメンタリズムとマインドコントロールで自主退社に追い込んでやったほうが、あなたの精神衛生上良いことは確かだと、居酒屋客人の情報から考えて、そのように存じます。
グッドラック

回答No.2

hiodraiu

質問は、タイトルですか？最後の質問文ですか？

タイトルに対しては、パワハラだと思います。監督者ってことですが、管理者としての教育は受けていないのでしょうか。部下の叱り方等を教育されていないなら、まずは自身が管理者教育を受けるべきだと思います。

最後の文に対しては、自分の会社の状況を見て、日本を憂うのは、大げさだと思います。正直言いますと、その若手社員は、かなり質の悪い社員だと思います。とは言え、それを見て日本を憂うのは見当違いと言うものです。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

貴方の行為は明らかにパワハラです、そして監督者として落第ですね。
まず、就業時間は働く義務があります。
だから体調不良で働けないなら、それを申告し許可を得て休むのが社員の義務です。
診断書の何がプライバシーなのですか、診断書を出さずに休むと無断欠勤で解雇の正当な理由になります。

大声を出す事も威圧的になる必要もない、会社の規定を伝え従わないなら解雇とかその他の懲戒に処する事を伝えればよい。
その人に本当に会社の将来を託せますか？
客の要求を自分の体調で放置する様では客は離れていきますよ

なお、個人情報保護法は個人の情報を集める事を禁止していません。
集めた情報を目的外に使うことを禁止しているだけです。

また、社員がパチンコに通うのは、これこそプライバシーであり会社が関与する事ではありません、仕事時間以外をどう使うかは個人の自由です。