社長（女）との関係 パワハラも含め（長文です）

質問

私が勤めている会社は従業員3人の小さな会社です。社長と経理の人と私です。いずれも女性です。その中で社長は私が嫌いで、私も社長が嫌いです。そんな状態だけれども、仕事が好きで楽しくて続けたいと思ってました。
ですが、先日、「あなたの代わりはいくらでもいるの。いつやめてもらってもかまわない」というようなことを言われました。

社長は仕事ができません。これほどまでに仕事ができない人間が他にいるか？と問いたくなるほど、仕事ができない人です。加えて、性格が悪いし、わがままだし、業者さんとかに甘えた声で無理なお願いをする態度なんか恥ずかしくて見てられません。それに、自分が忘れっぽいことを私たちのせいにします。聞いてないとか、そんな書類見てないとか。それでお金を持っていそうな人にはペコペコ頭をさげて、いい顔をして。尊敬できません。そんな風に嫌っている私を社長はうざく思っています。先日、自分が恥をかかされたと思ったのでしょう。「今度私を怒らせたら、クビよ」と言われました。

そんな社長でも仕事は楽しく、やめたくないので、無理に笑顔を作り、社長の前で何も知らないバカのふりをして「何でも教えてください！」みたいな態度をとってますが、社長の態度がですね。明らかに違ってきてるんです。経理の人がどれだけ失敗しても私のように怒られることはなく、彼女がもたもたしてても私がしてる時ほど、イライラせず・・。話かける声のトーンというか、そういうのが全く違って・・。

やめたらすっきりするだろうなって思います。でも、たまにくるバイトさんとか業者さんとか皆さん本当にいい人たちばっかりで、その人たちとの付き合いを続けたいのです。また、今年37歳になりますが、親や親戚が私の仕事を影から支えてくれているのです。その人たちの期待に答えるためにも出来る限り続けたいのです。

社長が、社長がって責めてばかりいてはダメだということ、自分も変わらなければならないことは十分分かっています。でも、どうしようもなく、落ち込んだり、やめたい、死にたいと思うことがあります。

会社は20年ほど続いているそうですが、今までに社員は短い人で4日。長い人でも3年とか。みんな社長にいじめられて体調をくずしてやめていったそうです。それを社長は自分のせいだとは気づいていません。私は今2年と4ヶ月目です。私はいじめられて体調をくずすようなヤワな体ではありません。

最近、社長が言った、私が傷ついた言葉をメモに残しています。
「○○さんだけ太りなさい」
「じゃあ、○○さんでいいわ」
と言った言葉はパワハラに値しますか？

やめるとしても、そう簡単に、バカにされたままやめたくはないと思っています。
法律とか何も知識のない人間に何ができるでしょうか？泣き寝入りしなければなりませんか？
書いているだけで腹がたってきました。
それだけ人を不愉快にさせる人なんです。

長い文で申し訳ありません。いろんな方のいろんな意見が聞きたいです。

回答No.3

minmin_s · ベストアンサー

長文失礼致します。

複数名しかいない小さい会社、一族の会社などは、
社長や役員に意向が強いため、
社員たちの言葉はよほどのことがないと通用しないと思います。
また、小さい会社であればあるほど、採用・不採用が
好みに偏る傾向が強いのも、当然でしょうし
個人的なルールなども多くなることでしょう。

そのため、嫌だったり精神的に影響するようでしたら
限界を感じる前に退職するのが得策だと言えます。
「バイトさんや業者さんとのやりとり」とおっしゃっていますが
「社長とのやりとり」と秤にかけて、厳しいと判断するなら辞めるべきですね。
失礼ですが、次の仕事でもっといい人間関係を築いてしまえば
そんなことにしがみついていたことも、すぐに忘れてしまうと思うのですが・・・。

また、質問者様が嫌っている、お金がある人にペコペコするのは立場上、
仕方がないと思うところがあります。
やり方やその姿勢については異論があるかもしれませんが
少なくとも社長ですから「どんな形にせよお金を用立てるのが彼女の一番の仕事」です。
このご時世、どれだけの会社が倒産しているかご存知でしょうか。
それができない経営者が会社を倒産させるわけですが、
どんなに質問者様が毛嫌いしたとしても、20年も続く（お金が回っている）というのは
それ相応のことをしてきているからだと思います。
給料が払われなかったら、それこそ会社にいる意味がなくなってしまいますよね。

その社長がどういった方なのか文章の中からしか読み取れませんが
質問者様が「バカにしていること」「無理に笑顔を作っていること」
「バカのふりをしていること」が癇に障って、
高圧的な態度を取ったり毛嫌いしているのではないでしょうか。
20年ほかの方々とやりとりして、うまくお金を回していることから考えても
そういったことは敏感に（感覚的に）察する方だということはわかります。
そもそも「本音で語らず（何を考えているかわからず）、
やりとりするときは作り笑顔で不満に感じているっぽい」というような相手を
好きになったり優しくする人の方が少ない気がするのですが・・・。
「気づかれていない」とおっしゃるかもしれませんが、
そういうのって女性は敏感ですからまず気づかれているでしょうし・・・。
少し逆の立場で考えてみてはいかがでしょうか。

どちらにしても「無理に笑顔を作る」「バカのふりをする」というのは
なかなかストレスがたまることだと思います。
ですから「こっちこそいつでも辞められるんだぞ」
「私がいなくなってこの会社回るのか！？」くらいの気持ちでいた方が
質問者様にとっても精神的にいいのではないでしょうか。

「聞いていない」とか「そんな書類を見ていない」という件については、
改善策を立ていらっしゃいますか？
もし私が質問者様と同じ立場だった場合、
たとえばですが「伝えた内容のメモにハンコをもらうようにする」
「書類を確認したらハンコをもらうようにする」など、
相手に言い訳ができないような対策を立てますが、
（できれば状況を見て、もっと効率よく双方負担にならないものがいいですね）
そういった改善策も立てずに不満ばかりを並べ立てるのはいかがなものかと思います。
改善策を立てても理不尽に責められるようでしたら、確かに手がつけられませんので、
退職についてもっと真剣に取り組んでもいいかもしれませんが・・・。

ただ、質問者様は37歳ということですから、
すぐに次の仕事先が見つかるかどうかが心配ですね。
ご家族の方の支えも無駄にしたくないということですし・・・。
まずは今の仕事を続けながら、ほかの仕事を探してみてはいかがでしょうか？
前の会社がフルタイムという形でしたら厳しいかもしれませんが、
パートなどでしたら掛け持ちをしてみて、
新しい仕事場の雰囲気の方が良ければ転職する・・・など。

次の仕事も見つからず、無職だと困るのであれば、
自分の立場を理解したうえでガマンし、
今の状況を少しでも改善すべく動いてみるしかないですよね。
最終的に、人として気にってもらえないのであれば
その社長に質問者様を「必要」「いないと困る」と判断させるしかありません。
今後はそこを考えて行動なされることを、おススメします。

パワハラは本人が傷つけばパワハラだと思いますが、
書かれているような言葉は、前後の話し方や雰囲気によって
かなり印象が変わりますので、客観的にはなんとも言えません。
（少なくとも私にとってはパワハラだと感じる様子が一切ありませんので・・・）
そのため、言葉のやりとりで傷つくようなことがあるなら
メモよりもボイスレコーダーなどで残すようにされてはいかがでしょうか。

たいした意見でなくて恐縮ですが、何かの参考になれば幸いです。

回答No.2

opera-man

仕事ができない社長。
そんな会社でも２０年続くような楽な業界。
たった３名の超零細企業。

法的にといっても、
労働者有利な法律に、なんとか救ってもらう
くらいしかできないのであれば。。

起業しましょう！！
商売ガタキになって、
力でねじ伏せるのが一番すっきりしますよ＾＾
その社長さんも、そのほうがより悔しいのではないですか。

回答No.1

noname#164823

とても理解不能な内容です。仕事ができない人が社長をしていて
20年も続きますか。不思議です。

そして質問者さんが腹が立ちながら、社長を嫌いながら、バカにしながら
辞めたくない、とおっしゃっている。

そんなに嫌で社長が嫌いで、バカにしているなら、辞めてご自分で起業したら
いかがですか。

誰がお給料を払っているのでしょう。矛盾しています。
社長さんも質問者さんにイラついているようです。クビにされても
いいという事ですよね。でも、怖いのでは？

>「○○さんだけ太りなさい」
「じゃあ、○○さんでいいわ」
少しもパワハラではありませんが。タダの愚痴にしか聞こえませんが。