これは、パワハラになるでしょうか？仕事について。

質問

精神障害者２級の者です。先月、某会社に障害者枠のパートとして入社しました。

最初の頃は仕事が全く貰えず、「PCで会社のHP見てて」とか
「待機」とか言われて、３時間位放置されました。
思わず泣いてしまい（大人げないですが）ましたが、誰一人助けてはくれませんでした。
総務課で、人数は5人。1人の人しか私に作業を与えてくれません。
他の4人とは別の仕事をしており、他の4人は「何かやることありますか」
と聞いても「無い」と必ず言われます。

あまりに辛かったので、ハローワークに相談しました。
会社に注意してくれて、翌日から仕事をくれました。

・・・それが。約7000枚もの名刺の整理。全てのデータをエクセルに打ち込むというもの。
一日100枚が限度で、正直骨が折れます。
フルタイムの日、8時間名刺の打ち込みをやっていたら頭がおかしくなりそうでした。
毎日名刺しか仕事がありません。

それも、部長とか課長のもので、自分でやればいいのに。と思ってしまいます。

毎日毎日名刺・名刺
一種類の仕事をやらせることはパワハラになりますか？
このままでは頭がおかしくなりそうです。

仕事をしたくて会社に入ったのに、ろくな仕事が与えられません。
辛いです。
病気もあるので、誹謗・中傷はやめてください。明日も会社に行きたくありません。

宜しくお願いします。

回答No.1

c-no-ouchi · ベストアンサー

職場に新人がきたからって、そんなに急に仕事は任せたりできないこともあるので
あなたのほうが、もうちょっと待ってあげたらどうですか。

仕事が忙しくて教える時間がないとか、
いろいろしないといけないことが後につかえている時に
新人が入ってこられても、なかなか教える時間が取れない時もあるし。

今まで５人という人数で仕事を回して終わらせる癖がついてしまっていると
新人がきたからといって、ふりにくい場合もあります。
5人でまわしていく癖がついているから。
今まで8時間ギリギリで仕事を終わらせていた場合、
教える時間をとると間に合わなくなるし、そのロスした時間を
彼らが頑張ってこなしていくことになり、
それはしんどいから教える時間を割くのは後回しにすることも
仕事優先だとあると思います。リズムも崩れるし。

最初は配属される部署によってそういう状況の所もあったりすると思います。
どうしようかな何から頼もうかなと考えているかもしれないし。

仕事のサイクルで途中から教えるよりも手順が
１から始まるその時からやってもらったほうが覚えやすいし、最初からだと仕事を
あなたに任せやすい。そういうのもあると思います。
最初のサイクルで少しやってもらう、次のサイクルではもっと多めにという感じで
仕事を任されていくんじゃないでしょうか。

５人でやってうまく流れているペースを乱さないでこのまま無事にひと仕事終わって、
次の回からの流れで合流させようとしていた場合もあるので、
その時のために良かれと思って気を効かせてする余分な仕事はしないほうがいいかもです。
急にその時が来て、今やっている名刺の仕事が手つかずになって
後回しになって残ってしまってもしょうがないし。
教えたいけど名刺の仕事やっていたら本当にやって欲しかったメインの仕事頼みにくいし。

工場とか建築現場とかの仕事だったら、
せっかく来ているのだから何か手伝ってもらおうということで
ちょっとこれ持ってきてとか、工具でも３つ持っていくとき１個渡して持ってもらうとか
手分けしてモノを用意する段取りもその方が早いし、そういうので
荷物持ちでも頼めると思いますが、
事務仕事だと、内容にもよると思いますが自分のパソコンの画面の中で自分で
やってしまったほうが、状況も把握できるし、次のアクションもとりやすいとかいうのもあって
自分でしてしまうんじゃないですか。
自分の入力したパソコンデータいじられるのもちょっと嫌じゃないですか。
あとであなたがどこに何を入力したのかとか自分で理解しないといけないとなると。
間違ってないかとか気になるし。
名刺の整理とか最初はそういうのから頼むんじゃないですか。

お礼

大変参考になりました。
実は会社はやめてしまいました。
自分には接客業が向いてると思うので
障害者枠でお花屋さんとかないかなー
と今ゆっくり探している所です。

名刺の件も理解できたし納得しました。

本当にありがとうございました！