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これは、パワハラですか？
以前、働いていた会社でいじめにあってるというのか 職権を利用してのいじめ？パワハラ？というものを受けていました。 自分は、障害者枠の契約社員でした。障害者と言うのが余計なのか バカにした態度でやられていました。ここ最近パワハラの話題が出て もしか、自分はパワハラを受けていたのでは？と思います。 私は、鬱病持ちで。その会社に入るまでは鬱病も落ち着き安定していたので就職しました。 ・・・入社して２ヶ月くらい経ってから、いじめやパワハラなる者を受け始めました。 相手は同じ部署で、建前は課長ですが経理担当です。 難聴持ちなので連絡手段にメールが多かったので（所属部長承認済） まじめに仕事しているのに、サボってるようにみられ 手を叩かれ、マウスを触らせず勝手にメールを見られました。 といってもメールは、業務連絡のみしかありません。 その他に、あきらかに障害者への差別いじめと思える行為多々受けました。 また会社の行事も、「出なさい！」と強制参加を煽るような 脅すような言い方をされました。 そういった出来事が頻繁に起きるようになって、精神的に辛くなり 所属部長に相談して、職場改善してもらえ楽になれたのですが。 今年の４月に転勤してしまい新部長が来てからは、またやられるようになりました。 そこで新部長にも同様に相談したのですが。 その話にはまじめに取り合ってもらえず・・・ 落ち着いていた鬱病も再発してしまい、また薬を飲み始めるようになってしまいました。精神的苦痛が大きくなり会社を辞めました。 去年の１２月くらいから今年の９月までです。 訴えたい・・慰謝料請求したいという気持ちがあるのですが どうなのでしょうか？慰謝料請求可能でしょうか？不可ですか？ また辞めた後になってしまい、時効なのでしょうか？ 教えていただけますか？宜しくお願いします。
- red_fantm_fish
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- nta
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可能性はありますが裁判はやってみなければ結論がどうなるかわかりません。その課長の行為をきちんと書き留めた日記や同僚の証言などが証拠となりますが、真っ正面から訴訟で挑むと、仕事上の指導をしていたに過ぎない、仕事をさぼってばかりいた、など虚実入り交じった反論が出てきたり、助けてくれると思った元同僚がそっけなく裏切ったりして、精神的にもますますいつらい思いをする可能性が非常に高いと思います。自分の見方と他人の見方はやはり違うものであり、人の気持ちはなかなか理解されないものだということを痛感することになります。法律で戦うには精神的にタフでなければなりません。
- h2goam
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法律上「パワハラ（パワーハラスメント）」と言う概念が存在しないので法律上はパワハラに該当しません。 但し、普通に不法行為の可能性が高いので弁護士等にご自由に相談してください。
- ioaaaoa
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ハンデや病気を背負って生きるのは辛いことだとは思いますが、そいつらに命まで取られるわけじゃない。無責任な言い方かもしれませんが、やめてしまえばそれでおしまい。それよりも、そんなプレッシャーを跳ね返すバイタリティーがもっと必要だと思いました。私がその現場で見ていたわけではないので何とも言えませんが、社会において障害を持つ方を人間として差別することは明らかな間違いですが、上司からの仕事における正しいアドバイスや指導は健常人と同じように受けるべきです。それが社会で働き給料をもらって自立するには必要なことと思います。ただしそれが無謀かつ過剰な力による上司指導であるなら、ご指摘のパワハラであり、人権侵害に当たると思います。
- kame_kame7
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それはパワハラです。 もちろん慰謝料請求も可能です。 ただ、裁判にはお金がかかるので、それとのかねあいを考えて訴訟をした方が良いでしょう。
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初めまして。30歳女性の会社員です。 現在パワハラで上司を訴えようか考えており、相談します。 長文で失礼いたします。 以前、不倫関係にあった(短期間・私は独身)彼が、私の部の部長として2年前移動してきました。 その後、部長より徹底的に無視をされており、業務でも支障がでるように。 この状況のまま、会社に未来を持つこともできず半年前に退職を依願。 今年の9月に退職の予定でした。 が、しかし7月にうつ病・不眠症を発症し、睡眠薬での治療がスタートしました。 心療内科にて心療を受け、原因は部長との関係にあると言われ診断書を頂きました。 ※部署移動を進められたため そんな中、業務で私が大きなミスをしてしまいました。 部長より、自主退職の強制を受け、更に皆の前で謝罪を強要。 私も精神的にボロボロになってしまうと同時に、大きな疑問を抱き これをきっかけに、訴えを考え始めました。 ≪部長の対応≫ ・挨拶もおろか会話なし。完全無視状態。3か月会話もない事はザラ ・部長からの業務連絡は私にだけ人伝え。私からの業務連絡の電話は必ず出ない(折り返しなし) ・同行は私だけ拒否される ・数字達成の際、明らかに評価表現が違う(私だけはスルー)※営業のため ・同様のミスをした同僚はこういった謝罪の強要はなし ・上記を踏まえ直属の上司に相談し、部長に直談判をしましたが 「そんなつもりはない、(同行しなかった事は)忘れた」等責任逃れの一点張りで話にならず 更に直属の上司が『教育がなってない』と叱られてしまう始末。 この事件以降、無視・避けられる事が悪化 ≪私の症状≫ ・ストレスによる、うつ病・重度の不眠障害(1日平均1時間の睡眠または0時間) ≪相談≫ ・上記の対応は、部長からのパワハラと認められるのでしょうか。 ・パワハラだった場合、徹底無視の為レコーダー等の録音物がありませんが訴えは可能でしょうか ・会社に迷惑をかけたくなく、部長個人にのみ訴える事はできるのでしょうか ・退職後に動き始めたいのですが、在職中と退職後では違いはありますか ・以前男女の関係だった場合、訴えの場合不利になりますか 内容としては、精神的苦痛の慰謝料・治療費・欠勤期間の給料の補てんです。 この誰にも言えない状況をずっと耐え 部長の対応にも我慢してきた分がうつ病をきっかけに、爆発しました。 自分が前に前進するために勇気を出してみようと思います。 アドバイス頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします。
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