フリーランスだと得をするのか損をするのか

質問

既婚女webデザイナーです。

4月で会社を退職し、5月からフリーランスとして、その退職した会社と契約して仕事をすることになりました。会社から提示されたのは、月極契約で、私の4月までの会社員時代の額面の給与を保証する、と言われ、それが高いのか安いのかわからないまま、一旦契約はします、と回答してしまいました。

フリーランスになると、厚生年金にも入れないし、雇用保険もない、色々不安定な中で給与と同レベルだと同じ仕事、同じギャラだとしても、色々と損かもしれない、とも思えてきました。

売上が保証されてる、という意味では良いのかもしれませんが、この内容で契約って損でしょうか、、、？

回答No.7

hue2011

架空のおとぎ話をかたっても仕方がないから、現実の話をしましょう。

まず、机がなくなります。

意味がわからないかもしれないけど、同じ仕事をするといってもそこにあなたの机はないんです。
ここを使ってもいいよという場所があるだけです。

正社員じゃないからそこは借りているだけであり、自分の権利がある場所じゃありません。

だから机の中に私物を置いたり机の上に個人のカレンダーとか写真を置いたりする権利はありません。

これがどういう精神的なダメージになるかは、やってみればすぐにわかります。
テリトリーがないのです。
これだけで作業効率は著しく落ちます。

こういう負荷を与えられながら正社員のときとおなじ金額で契約するなんていうのは狂気の沙汰です。
出勤なんかで管理されず、好きな時にきて一切の拘束を受けない、そういう契約でなければフリーランスの意味はありません。

フリーランスなんていいますけど、まあ個人事業主として契約するだけのことです。
だからいつでも契約は切ることができます。会社のほうも個人事業主のほうも。

だったら、出勤、ではすでにありませんので実作業に行くという話はいままでの実働の半分にして同じ料金でないとおかしい。
フリーランスというのは、成果で勝負です。人の半分の時間でちゃんとした成果を納入できれば問題ないのです。

同じ料金というのは、当然手取りじゃなく天引きなしの料金です。
ですから、いままで社会保険や厚生年金で引かれていた部分は引かないで払ってもらわないといけません。
ただ、社会保険に関しては、会社負担分も積んでもらわないと、同じ生活になりませんので、その分は増やしてもらう必要があります。

ときに、フリーランスになったら社会保険がないとか厚生年金がないなどと考えるのはおかしい。

まず社会保険を言いますが、これは任意継続という方向性があります。
その代り会社負担分も一緒に払いますから、いままで払っていた保険料の倍になります。（しかし、国民健康保険にしたとしてもこれより安いかどうかはわかりません。場合によっては高くなる可能性もありますので）

厚生年金はどうなるか？　だったら社会保険と厚生年金をこみで考えましょう。
合同会社でも作ってしまえばいいだけです。
そうすればその合同会社の代表社員になるので、社会保険厚生年金に加入すればいいのです。
さすがに雇用保険はムリですが。

売上が保証されてる、と不思議な判断をされてますが、すでに保証されなくなっています。
正社員ならどんなにとぼけていても成果がなくても給料は保証されますが、自由契約なら気に入らなければすぐに切られます。
売上なんか誰も保証していないでしょう。

仮にwebデザイナの仕事の受注が停まる場合があったらその期間は一切お金を払ってくれないことになります。

また、こちらに落ち度があるわけじゃなくても、会社の方針でこの仕事はないことになった、ということを会社は言えるのです。言いたくないけどたとえばあなたに比べて相当優秀な人を雇用出来たりしたら、フリーランス契約は解除されるんじゃないでしょうか。

その可能性があるから、あなたをフリーランスでつきあいたいと言い始めたのだと思いますね。

どう考えたって損です。

しかし、フリーランスになったというのは可能性を拾ったということでもあります。
別の顧客を取り込んだり、コンサルタント式に複数の会社を指導したりすることができるようになったのです。

その意味では、売上が数倍になる道ができたといえないことはありません。
こっちのほうに足を踏み入れてしまったのだから、どぶに突っ込んで転んだとおもわず、夢がつぶされないで済む世界に足をかけたと考えるのがいいと思います。