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縁故採用はなぜ悪なのですか

単純な仕事でも現金や備品を持ち逃げされたり秘密を洩らされると困る仕事はあります。 家族や親せきや信頼する先輩後輩や友達なら大きな金銭が動くときも複雑な確認作業や監視者は要りません。 裏切らない身内でトップを固めて専門家や高学歴を下にするのはなぜ非難されるのでしょう? 資本主義だから金を持ってる人が偉いのであって、頭がいい人や仕事ができる人が偉いわけではないですよね?

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  • staratras
  • ベストアンサー率41% (1450/3536)
回答No.17

>縁故採用はなぜ悪なのですか 「縁故採用」も採用方法の一つであって、民間企業では別にそれ自体が悪いわけではありません。もっとも問題となるのは、公務員の採用にあたり「公平な試験を行って採用する」と公表していたのに、「実際は成績が悪い者が縁故で採用されていた」ような場合です。 採用にかかわる公務員が採用に便宜を図り金品を受け取っていれば、場合によっては「職員採用をめぐる贈収賄事件」として刑法上の責任を追及されることもあり得ます。また地方公務員法違反に問われる場合もあり、現実にこうした不正事件で逮捕・起訴されて有罪判決を受けた市町村長は何人もいます。 ただし公務員については国家公務員法や地方公務員法に「公平・平等な取り扱い」などの規定がありますし、近年は某県の教員採用をめぐる不正事件など摘発される事例が相次ぎましたので、あまりにあからさまな縁故採用はやりづらくなっているでしょう。 民間企業では違法となるケースはほとんどないと思われますし、地方の小企業などでは有力な採用方法でしょうけれど、大企業では有能でない者の縁故採用をやり過ぎると、縁故採用でない優秀な社員の士気を低下させ、企業の活力を失わせる危険性があります。また「身内だから裏切らない」というのは必ずしもすべての企業にあてはまるものではなく、身内同士で深刻な「骨肉の争い」が起きている企業はいくつもあります。何事もほどほどにというところでしょうか。

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その他の回答 (17)

  • ww_x
  • ベストアンサー率24% (18/75)
回答No.7

縁故採用をしているのを隠して従業員を公募するからです。 縁故のある者が無い者に比べて随分と有利になるが、縁故の無い応募者は縁故採用の有無をはっきりとは確認できない。 表向き公平な採用制度を実施していると標榜しつつ、裏では縁故採用をガンガンやってるとならば、それは「嘘つき」となるし、応募者には詐欺同然と思われても致し方ありません。 だから「縁故採用は悪い」とも言われる。 しかし「当社はガンガンと縁故採用してますんで、嫌なら応募しないで」と言えば大抵の人はそういう会社は遠慮するか2次志望や3次志望に充て、とどのつまりは優秀な人材が集まらなくなる。 だから大抵の大きな会社は縁故採用してないふりして従業員を募る。 だから、縁故採用は嫌われる。ということです。 縁故採用をメインとして足りない部分を公募で集めてる中小な会社なら、応募者もそういうつもりで入社してきて、社長の親戚の課長だとか会長の息子の部長だとかに義理立てしつつ、外部からの侵入社員としての立場をわきまえてお金貰って喜ぶ。 しかし縁故採用を隠して社員公募している大企業なら、公募で受かった社員にとって縁故採用されたらしい同期がいれば不公平を感ずるだろうし、能力的にも見劣りするのが普通なのでは。

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  • hekiyu
  • ベストアンサー率32% (7194/21844)
回答No.6

縁故採用はなぜ悪なのですか     ↑ 不平等だから、というのがその理由ですが、 本当に悪いことなのかは疑問です。 縁故採用だと、有能な人材が集まらない と言われていますが、実際に調べてみると 世襲企業は結構優良な企業であることが 判ります。 これは日本だけではなく、欧米も同じです。 理屈でいえば、能力主義でないから、業績は 下がるはずですが、現実は異なります。 おそらくですが、人間の能力などはあまり 違いはなく、縁故の方が自分の会社だ、という ことで、それだけ真剣に経営するからだと 思います。

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  • eroero4649
  • ベストアンサー率31% (10541/33131)
回答No.5

そういう縁故を一切持たない人から見たら「平等じゃない。卑怯だ」とはなるでしょうね。 現実的には、縁故で採用されるのがお互いにとって一番安心だと思います。だって縁故で採用されたと思えばそう簡単に辞めるわけにもいかないですからね。企業側にはそういうメリットもあると思います。 私も過去に何人か転職の口利きをしたことがありますが、口利きした人にはみんな「行った先に不満があったとしても、せめて半年だけは勤めてくれ」っていっています。

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回答No.4

??? 縁故採用を悪とする本などがありました? 個人的見解は様々でしょうけど、悪なんて話、初めて聞きました。 上場企業でも役員は身内で固めるなんてふつうにある話ですが。

noname#225886
質問者

お礼

ですよね 正攻法であってますよね

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回答No.3

家族だからというだけで信用に値するならみんなそうしてるし、遺産相続なんぞでもめることもなくなる 同じ信用に値しないなら、他人でもせめて優秀な人間と仕事をしたい

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  • qwe2010
  • ベストアンサー率19% (2142/10859)
回答No.2

仕事をさぼる、給料が少ないと、経営に口出しする。 つまり、トラブルが増えて、健全な、経営ができなくなるからです。

noname#225886
質問者

お礼

まじめにコツコツが好きなら最初から雇われでよくて そこで困難なやりたい事があったからリスクを負って起業したのに 安定を求めて入れてくださいという他人に高い階級を与えると肝心なところがブレませんか?

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  • suikaseed
  • ベストアンサー率6% (11/170)
回答No.1

それでうまくいけばいいですが、親族のなあなあ経営でだめになる会社がけっこう多いですからね。大塚家具とかもそうでしょ

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