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縁故採用について
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jyointさん こんばんは 縁故採用は余程自信がなければお勧めしません。おそらく義父の会社と言う事は、将来的に幹部候補だと思います。そのような前提での転職となれば、当然義父の会社に勤めているプロパーの方たちが納得される仕事が出来る事が前提となります。 私は、縁故(今の会社の専務の推薦）で今の会社に入社しましたが、最初は結構厳しい目で見られました。入社当時は部下も部署もなく、担当部長と言う肩書でした。自分でユーザーを開拓し2年目で新しい部門を立ち上げ今は4名の部下を持つまでになりました。一般社員より恵まれているとは言え、ここまで来るまで、やはりそれ相当の努力をしました。 それと、もし転職される場合、義父の会社で持っていないスキルとかがあればそれは又違うと思いますが。何れ縁故は、仕事が出来て当たり前です。プロパー社員がみんな見ておりますのでネ。 ご参考迄！
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これは一流企業も同じことをしていますよね。 最初は親の会社では働かせない。 他の会社で実績を出してから親の会社に入り、そこでマネジメントなどの経営の勉強をする。 あなたは義父の信用を得られたということ。 それ自体がものすごいことであり、また素晴らしいことであります。 あなた自身不安があるからこういったことを言っているものと思います。 迷わずに義父の会社に転職して下さい。
お礼
早急なご回答ありがとうございます。 実績を買われているのか、情けで声をかけてくれたのかわからないのです。 他業種なので実績を評価できるはずもありませんし、かつ学歴もないので（高卒） 一流企業とは比較できないかもしれません。 一般社員はみな大卒の方で新卒しか採用しません。 中途は皆無に近いです（グループの経営者は一族ではありますが） ただ専門的な知識はもっているのですが、不要であれば自身の価値は無いに等しいです。 給与と待遇面では現在の会社が上ですが、将来性を考えるとやはり魅力的なのです。 もし転職するとなると専門的な知識以外にも拾い知識が必要かと思われるので通信制の大学にでも通う予定です。 せめて土俵ぐらいは一緒にしないと・・
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