- ベストアンサー
パートさんに困っています
simotaniの回答
- simotani
- ベストアンサー率37% (1893/5079)
人間が足りないなら賃金を上げて確保するしかない。最低賃金に労働保険だけだとコンビニのバイトに逃げられてしまい人集めは無理。最近都市部は労働需給が引き締まりを見せています。なら賃金引き上げを図るとか社保の加入を検討するかですね。 或いは営業職ならフルコミッション(完全歩合給の請負契約)にするか。フルコミッションなら労働保険さえ対象外ですから。
関連するQ&A
- この状態で辞めるとどうなりますか？(パート）
私は今月で現在勤めているパートを辞めます。 仕事は倉庫内の仕分け作業です。 契約期間のあるパートだったので契約期間満了で辞めるつもりでいたのですが 労働契約書にミスがあり、契約期間が一ヶ月長くなっていました。 その時に更新はせずに辞める意思を伝えると「会社に通告してから実働で １４日勤務してから辞めてもらわないと会社都合の解雇になり、ハローワーク で求人募集ができなくなる」と言われたので１４日勤務の後、辞めることに しました。 これは自己都合の退社になりますか？ 会社の雇用契約書には自己都合による退社は一ヶ月前にその旨を通知、 違反すれば即時解雇や減給とありました。 １４日勤務した後、辞めればこれに違反しなくてすむのですが、 もし、体調不良を理由に(勤務中のめまい、頭痛)１４日以内に辞めてしまった 場合、契約違反に該当するのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- パートに対しての社内販売の強制
某大型スーパーにパートとして働いているのですが、年に四回程 半ば強制的に季節ごとにでる食品(お茶 秋刀魚 etc)を買わされます。 店の売り上げに貢献しろという事と 各店舗で その商品がどれだけの売り上げをあげたか競い合わせてるようです。 今回もクリスマスケーキなどを一人5件とる 又は買う ようにとノルマを課せられ、できない人は時給を下げる とか フルタイムで働くパートさんには ちょっとだけボーナスが出るのですが、評価を下げてボーナスを少なくするとか言っております。 私たちは 六ヶ月更新で労働契約書をもらっており その記載事項にもそのような事は書いておらず ましてや面接時にも言われておりませんが その店(会社)の言いなりにならなければいけないのでしょうか? 正社員なら 会社の経営のためとかでわかるのですが、時給で働いている私たちにはつらいです。 どなたか教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- パートの労働契約について
５月半ばから個人の開業医に週３０時間以上のパートに出ています。 最初の説明では、週３０時間以上働けば社会保険に加入してもらえるという説明だったのでパートに出ることにしたのですが、働き始めて約２週間、保険証の手続き書類を渡されない。時給は１２００円～１４００円で経験年数によって決まるので履歴書をみて検討するということでしたが、結局私の時給がいくらになっているのかという話も無い。試用期間があるとは聞いていないが、他のスタッフから「パートも試用期間とかあるの？」と言われました。 現在が試用期間であるなら、試用期間だからという理由で社会保険に加入させなくてもよいのでしょうか？ 知り合いの紹介で就職した職場であり、ハローワークを通していないので、口頭のみの説明で労働契約があいまいだった面はあります。きちんとした労働契約書が無いので労働条件については言った言わないのトラブルになることも考えられます。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- パート職員の雇用について
私の友人の事で質問です。 地元の役場でパートとして働いてました。契約は３ヶ月で更新（年１１ヶ月）で社会保険等はありません。１０年近く同じ課に勤めているベテランですが、今年の３月いっぱいでやめさせられました。そのことを本人が聞いたのが４月５日に３月分の給料をもらいにきた日でした。 今回役場の総務課がパートの異動を強行しました。その調整のためパート職員は４月６日から出勤してくださいとのことでした。 労働基準法で解雇の場合は１ヶ月前までに本人に通知するとなっているのは知っていますが、今回のケースは解雇にあたるのでしょうか？また、やめさせられた理由とかは教えてもらえないのでしょうか？課の職員の話だと、彼女がやめさせられる理由はどこにもないとのことでした。
- 締切済み
- その他（法律）
- 司法書士事務所のパートを退職したいが
はじめて相談させていただきます。 今年の４月より時給680円で週四時間の17時までの契約でパートを始めました。職安のかたから数人採用を辞退されてますと意味深なことを告げられ、その時は意味を理解していませんでした。入所してから、初日に、すみませんという私にすみませんとか言わなくていいからと怒られ、お客に対してもすみませんなんて非を認めたりしないでね、と言われました。 事務所は60代半ばの女性先生がお一人、50前のパート従業員女性一人の小さな事務所です。 あなたは雑用、ずっと雑用ということで、雑用と言われるようなことをしてきました。書類と届けたり、掃除をしたり、パートの女性に指示されたことをするというような毎日でした。雰囲気はかたく、先生がパートの先輩女性に辛くネチネチ嫌みを言ったり毎日のようにその繰り返しで雰囲気は息苦しいものがありました。その八つ当たりが私に来るのですが しかし、こんなものかと思い、気にしないようにしていました。パートの女性は 15時には帰り私は17時まで先生と二人ですが、帰り際に話しかけられていつもそのまま六時過ぎまで話に付き合う形になり、小学生一年のこどもは学童保育で閉まるギリギリまで一人で待ってる状態です。超過料金も必要になります。 しかし、我慢していました。私は29さいですが、今までの若い人たちはみんな気が強くて素直じゃなくて反抗的で頭にくる旨を話してきたり、その点私は素直に受けるので期待しているなどといってきます。 毎日こういった状態で、雑用をこなし、なんとか息苦しいなと感じる雰囲気のなかやってきたのですが、突然、もう一人の先輩パートの女性が、扶養を外れたら困るので、時間を短くするから今やっている業務を全て私にやらせると先生と二人の間で話がついたようで、７月中旬から書類作成等を任されるようになりました。 不動産も商業も複雑な部分があるので、９月から全てあなたがやりなさいと言われ困っています。いづれ、扶養を外れたら困ることはわかっていたはずなのに、４月からちょくちょく業務について指示をしてくだされば良かったのになと感じてしまいます。 あなたにはパスワードは教えられない、まだ理解できないから雑用を、と言われずっとその状態でしたが、だから680円の時給だと思っていました。 先輩パートが、午前中、私が午後で、先生も午後からしか来ないなので午後にしか書類の提出が出来ないので結局全て私の負担になるようです。パート先輩も、私は一切手を出さないからと言われますし、おまけに子どものお迎えもいつも六時半ギリギリでもちろん手当てなど付きませんし、バカらしいのかなと思い退職したいと強く思います。 そして、昨日、週四日契約だけど、パート先輩が扶養入るために休んだり色々するから週五日働いて朝からフルで出てもらうことも今後多いですなど告げられました。 それは、そのときは、はいといってしまいましたが主人に相談すると怒られてしまって。 私には期待しているとかいってくれますが、先生が朝から出勤して書類のチェックなどすれば私の負担も軽減されると思うのですが朝は弱いからという理由で開業して30年くらいずっと午後にしかでないようです、 お客さんの来客の以来も午後からにしてくださいといっています。 私はこれから忙しくなる時期に辞める意思表示をしても良いのか悩んでおります。 主人は、それはお前が考えることでなくて経営者が考えること、お前の代わりはいくらでもいるけど家庭の代わりは、ハローワークじゃ募集できんといっています。 いつも、人にどう思われるか気にして、自分の気持ちを伝えられず人の言われるがままの自分が嫌になるのですが、 みなさんなら辞めますか？それとも、忙しい年末までは事務所のために我慢して働こうと思いますか。もう、辞めたいのに迷惑かけるかもしれない、嫌な顔されるかもしれない嫌みを言われるなど気にしてしまって言い出せません。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- メラルーカ(連鎖販売？)
友人がメラルーカという会社の商品(サプリなど)を複数の人に薦めているようなのですが、商品の良し悪しはともかく、「毎月六千円」とか「八人に」というのが聞こえ(私は契約したのではない為、詳細不明)何かノルマや支払いがないのか心配です。 詳しい方いらしたら教えて下さい。
- 締切済み
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 解雇でしょう？
4月の新聞求人広告でパート募集(電話による簡単な商品紹介業務）と有り 面接では電話営業ノルマは有りません!との事で入社しました。 パート社員雇用契約書が有り、1ヶ月～2ヶ月おきに更新され4回目の更新契約期間が10月1日～11月30日までと契約書を交わしたばかりですが支店の成績が悪く10月1日に支店長が交代、求人広告も以前からよく出す会社ではありますが10月14日に求人広告をだし、パート営業の入れ替えを考えたようで、 事前にノルマの正確な数字も知らされないまま10月16日に「今月６セット(最低１３２万)売れるか？売れなければ今月で最後だ！」と言われ、今まで１ヶ月６０万の数字しか残せなかったので「出来る自信はありません・」と言うと 「会社にとってマイナスなので１日でも早く！」と言われ、その場で辞めざる 負えない状況になりました。 相手は営業の支店長で４月から営業の世界に入った私など赤子の手をひねる様 なものです。 ノルマの事など契約書のどこにも謳われていません！ 同じ日に妊娠を理由に辞めざるおえない状況にもっていかれた人もいます。 こんな雇用許されるのですか？ 教えてください！ また退職届に、一身上の都合による・・・と書くよう指示が来ていますが書けません！ 雇用保険の関係上、解雇扱いにして欲しいのですが・・
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約書の内容を教えてもらえません。毎日雑用ばかりです。
契約書の内容を教えてもらえません。毎日雑用ばかりです。 ハローワークの実習型雇用で働いています。 実習型はハローワークから月１０万円の助成金が支払われ 半年間仕事を契約書の仕事内容を教えていただき 半年後の正規雇用へとつなげる制度です。 しかし入社４ヶ月以上たっているのにいっこうに 契約書の内容を教えていただけません。 社長に聞いても最初は「分かった」などと言ってくれたのですが 今では「もういい帰れ！」と聞く耳を持ってくれません。 仕事といってもやらせてもらえるとしてもパートさんと同じことで それ以外は一日倉庫の掃除や炎天下の中で一日草むしりをやらされたり…。 真冬の時や雨の日も一日外で雑用をやらされていました。 もう実習期間も２ヶ月を切ってしまい我慢の限界でハローワークに このことを言ったのですが一回目は調査してみますと言われたのですが いっこうに状況が変わらないのでもう一度電話したら どうやらこの問題は産業センターがやることらしく(一回目のときはそんなこと教えてもらえなかった) 産業センターは忙しいらしく今すぐには対応できないし 対応するとなっても会社を訪問することはできるが契約書の内容を 教えるよう強制することはできないと言われました。 だったらあの契約書はなんのためにあったのか 何のためにサインしたのか…。 ハローワークにもこんなことを言われてしまい もう泣き寝入りするしかないのでしょうか…？
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
ご回答ありがとうございます。 労働保険のみですが、社保がないぶん時給は高めに設定しています。 同じハローワークの求人情報を見ても、特に低いとは感じていません。 ただ、福利厚生を重視する方は難しいとは思っています。 昨日「募集しても来ないようであれば、派遣も考えたい」という話を友人がしておりました。 お金に余裕があるわけではないですが、最低限のスタッフは確保したいので、今後は派遣という選択肢も含めて検討していきたいと思っています。