• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:契約書の内容を教えてもらえません。毎日雑用ばかりです。)

契約書の内容を教えてもらえません。毎日雑用ばかりです。

このQ&Aのポイント
  • 契約書の内容を教えてもらえず、毎日雑用ばかりをやらされています。
  • 実習型雇用の制度では、ハローワークからの助成金が支払われ、半年後の正規雇用につながる予定ですが、入社4ヶ月以上経過しても契約書の内容を知らされていません。
  • ハローワークに相談したところ、産業センターが対応するとのことですが、産業センターは忙しくて即座に対応できないと言われました。なぜ契約書があるのか、何のためにサインしたのか分からず、困り果てています。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • dondoko4
  • ベストアンサー率12% (1161/9671)
回答No.1

さっさとやめましょう。 多分利用されているのでしょ。助成金目当ての。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 雇用契約書の内容

    こんにちわ。 私は今年の3月に大学を卒業し、ハローワークを通じ既卒トライアルとして 保険の代理店に就職が決まりました。 研修期間は6か月です。 そこで大丈夫だと本採用のようです。 6月一日入社で先日雇用契約書を渡されました。 ちょっと納得がいかないところがあり質問させていただきます。 ハローワークの求人票では賞与が年2回と書いてあったのですが、 この雇用契約書には賞与はなし、業績によってある場合も・・・って記載されてました。 これは研修期間だからでしょうか? 本採用をされたらまた雇用契約書は変わるのですか? 就活の時も賞与の部分はかなり重視してたのでこの内容がショックでした。 やはり既卒者だからなのでしょうか。 新卒として採用したとも言ってましたし、契約書を渡された時もハローワークと内容一緒だよって言ってくれたんですが、内容が違くて。 どっちを信じていいかわかんなくなりました。 実は会社が8月に合併するみたいでその時に給与体系も変わるみたいです。 その際に契約書が変わったりするのでしょうか? 働き始めで新人の身なので賞与のことなんか聞けなくて質問させていただきました。 社会経験のある方に教えていただきたいです。

  • 雑用を毎日押し付けられる・・・

    派遣社員として働いています。 通信教育ソフトなどを販売している会社の 事務作業をしています。働いて5ヶ月目です。 主な業務は、電話来客対応・書類の整理・データ入力 なのですが、最近いろいろな社員さんから雑用を頼まれ 業務がたまってしまい、毎日パニック状態です。 (エクセルのデータ加工・コピー・お茶いれ・書類の作成など いろいろ) 残業禁止なので毎日お昼休みを使ってやっているいのですが、 一つ頼まれたことが終わるとまた別のひとから2、3つ頼まれ、 それが終わるとまた別なのを頼まれ・・・・というのが 毎日で、どんどん業務がたまっていきます。 今、整理しなければいけない書類が7千枚とそのほかのデーター加工などいろいろたまっています。 電話や来客対応も時間によっては頻繁にあるので、 自分の業務+他の人からの雑用をやりながら電話来客対応をするのは本当にいらいらします。 最近は毎日会社に行くのが怖いです。(今日は何を押し付けられるのだろうと思ってしまい) 他にも派遣社員はいるのですが、なぜか私にしか頼みません。 契約は12月までなのですが、そこまで精神的にもつか不安です。 更新を今から取り消せるか交渉しようか、今の世の中の状態を 考えると仕事があるだけマシなのだからがんばるべきか、 皆さまの体験談などアドバイスを教えてください。

  • 労働契約書について質問いたします!

    労働契約書について質問いたします! ハローワークで紹介状を持って面接に行きました。 その後、労働契約書を出されハローワークの求人票と同じ内容と思い、よく読まずに、署名捺印してしまいました。 その契約書もコピー用紙にコピーされただけのもので、会社に提出しただけで、私には控えがありません! (内容が異なる可能性が有るという事です!) ハローワークの求人票の方を主張しても通りますでしょうか? また、その労働契約書はどの程度効力がありますか? 以上、宜しくお願い申し上げます!

  • 実習型雇用についての質問です

    先日、失業してしまったのですが、ハローワークから実習型雇用の案内パンフレットが送られてきました。職業訓練の制度などはきいたことがあるのですが、この実習型雇用についてははじめて知りました。実際この制度を利用された方や詳しくこの制度についてご存じの方がいらっしゃいましたら教えていただければと思います。来週にもハローワークにいってみようと思うのですが、利用したことがないので不安です。

  • 悪質な契約内容?

    数日前に雇用保険の件で質問させていただいたものです。新たに問題が発生してしまいました。 先月末で6ヶ月間の派遣契約を終え離職しました。残業時間が月50時間近く、改善の見込みもないため、契約期間の満了をもって離職したのですが、ハローワークに新しい職を探しに行き、雇用保険に関して質問をしたところ、ある事実を指摘されました。 派遣会社と結んだ契約書には、今年の6月2日より11月30日までの派遣契約と記載されており、雇用保険申請に必要な6ヶ月以上という条件を1日満たさないとのことでした。開始日が6月1日から、もしくは終了日が12月1日なら何の問題もなかったそうです。この6ヶ月間、雇用保険料を納めてましたから、そういうことは想像もしていませんでしたが、この派遣会社の悪質な契約には怒りを通り越して、あきれてしまいました。 このような悪質な派遣会社を野放しにしても良いものかと思っております。こういったケースを相談するような窓口、もしくは何か良いアドバイスはありませんでしょうか?

  • 失業申請はした方が得?

    10月末に失業し、12月から働くことになりました。 仕事を探して、仕事が決まってから離職票が届いたのですがハローワークには行った方が得なことはあるのでしょうか?ちなみに雇用保険には半年以上入っていました ハローワークには画面検索の登録はしてありました よろしくお願いします

  • 派遣で業務内容が聞いてたのとは違うから、違う内容で

    派遣で業務内容が聞いてたのとは違うから、違う内容では働きたくない、聞いてた内容で続けたいと言っても、派遣先がそれなら来なくてよいと言ってるとの事で、休業補償となりました。その場合の離職票が2cか2dかで失業給付受けるには変わってくるので、心配です。まだ離職票は届いてないけど、前もってハローワークに事前に確認したら、微妙なところで、会社がどっちにしてくるかは、わからない。会社としては、仕事紹介したのに業務内容が違うといって断ったという判断をすると、2dで契約期間満了の自己都合としてくるかもしれないしと言われました。別の仕事を紹介は何もされてなく、もう少しで補償期間がおわります。2dだったら2cにならないか?とハローワークに言えば考慮してもらえたりするのでしょうか?

  • 一日中雑用ばかりで辛いです・・・

    現在、30歳の女性です。 今年の1月より4月末までの期間限定ということで派遣社員として働き始めました。 働き始めの2,3日は事前に聞いていた内容どおり契約書類のPC入力業務をやっていたのですが、その後3週間ほどはほとんど雑用(一日にPCを触るのは多いときで2,3時間。昨日今日はPCには全く触れていません)をしております。 一日中、書類の整理をしたり、押印をしたり、ロッカーに物をしまったり、コピーをとったり…。 雑用が嫌だということでは全くないのですが、メインの仕事が雑用という日々はさすがに苦痛になってきてしまいました。 毎日毎日、社員の方に「何かやることはありますか?」と聞きまくり、雑用を頼まれると他にやることもないですし、「はいっ!大丈夫です」と、爽やかに振舞っている自分も本当に嫌です。 社員の方も忙しいそうですし、何度も話しかけるのもとっても気まずいです。自分でもうざがられているんだろうなぁ…って感じています。(泣) 他の派遣社員の方たちはそれぞれ派遣社員としての仕事が確立されているポストにいるので忙しそうですが、私だけは臨時的に雇われたポストなので、これと言った仕事が特にないようです。(一応、繁忙期ということで雇われたのですが…?) ずーっとこういう状況が続くのであれば4月末まで精神的に持ちそうにないので、派遣会社の営業の方に「PC入力業務の仕事と聞いていたのに、ずっと雑用というはおかしくないですか…?短縮できませんか?」と言ってみても良いものでしょうか。全然取り合って貰えない次元の話なのでしょうか。 派遣として働くことが始めてなのでこういった状況ってよくあることなのかわかりません。 ご回答よろしくお願いします!!

  • 契約内容と違うとき

    事務として契約して、今月から働いています。 でも、事務はほとんど無く、製造のような事ばかりしています。 仕事内容が全然違うとき、我慢して働きますか? はっきり契約と違うと言った方がいいでしょうか? 半年契約なのであと5ヶ月我慢するのもしんどいなあ、とも思います。 もうすぐ28歳なので、仕事の紹介も減ってくるでしょうし、 今のうちに事務をもっとできるようにしておきたいと思ってます。

  • ハローワークの【緊急雇用創出事業】について質問させてください。

    ハローワークの【緊急雇用創出事業】について質問させてください。 ハローワークの緊急雇用創出事業で就業した場合、 年内いっぱいの契約で、引き続きハローワークで仕事を探して就職活動をして、 新しい職場が決まった場合の途中退職は不可能ですか? 下記の事を聞いたんですが、実際にできるんでしょうか?   ○ 緊急雇用創出事業で就業中でも、ハローワークで仕事を探して就職活動ができる。   ○ 仕事が決まった場合、就業中で雇用契約期間が残っていても途中退職ができる。   ○ 企業側が扶養内での契約をしてもいいと言った場合、扶養内で就業ができる。

専門家に質問してみよう