パートさんに困っています

質問

• 友人の事業のパートさんが離職を希望しており、代わりの人材が見つからず困っています。
• パートさんは早期退職を希望しており、検診でガンの疑いがあるため入院が必要かもしれないと伝えられました。
• 友人は契約違反を理由に減給を検討していますが、その可否について迷っています。

回答No.6

hue2011 · ベストアンサー

私には意味が分かりません。

この方が災難だとも思えませんし同情に値するようにも思えません。

事業を始めたんでしょう。ということは責任を負う覚悟をしたのです。
ものごとは思いのほかうまくいくこともあり、思い通りにいかないこともあるのは当然です。

共同経営者に対して腹を立てるならともかく、雇ったパートに怒り減給したいなどよく発想できると口があんぐりです。
パートが売ってくれることを前提とするのもおかしい。

店はこの人間から何の損害もまだ受けていません。
働かないなんていうのは損害ではありません。
万引き対策の役には立ってるんでしょう。

その人間がいないとシフトができないなんて、どんなお粗末な事業計画なんでしょうか。

普通起業するというのは誰もあてにせず自分が頑張って頑張ってどうにか形をつけようとする初期パワーがなくてできることではありません。
掃除や雑用も進んで自分でやってしまうのが当たりまえです。喜んでやって当然です。

自分の半分のしごともできないかもしれないけど、補助としてパートを雇うんじゃないでしょうか。
自分もやらんようなことを押し付けるために雇うなんてありえません。

ということは、パートがいなくても、自分ひとりでもできなければおかしい。多少疲労はするかもしれないけど、できないわけがない。
できないならば、起業自体が間違っていたのです。

パートがいないから仕事ができないなんていうならば、そもそも計画が甘すぎるということです。
自分の力だけでは何もできないなら、起業なんてすべきではありません。

通りがかりの人にすぎないパートに恨みを持ったりするなら人間としていかがなものかと思いますね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
友人は…共同経営をするはずだった人とメーカーに裏切られ、無理をしてでも「起業」という選択しかできない所まで追い込まれた人でした。
オープンの日にち、銀行からの融資等、ある程度のことが決まった辺りに、全てがひっくり返りました。

もう、引き返すことはできないくらい、追い込まれてたのです。
「助けてほしい。仕事を辞めてとは言わない。私はお店を潰してしまうかもしれないし、破産するかもしれないから。でも、手伝って欲しいの」
彼女は、必死で新たな仕入れ先を探して、何とかオープンにこぎ着けました。一部始終を知っていた私は、手伝わないわけにはいきませんでした。

もちろん、彼女が浅はかだった部分は多々あります。途中で気づけなかったこともありますし、甘い考えを持っていたことも否めません。

とあるビルの中にお店があるので、定休日を作ることもできず、何やかんやで12時時間以上立ちっぱなしで、オープンから休みなく働いています。

今は気力で持ちこたえていますが、女性の体力では、そのうち限界がやってくると思います。

ここで質問しておきながら無責任な話ですが、私自身は仕事を持っており、共同経営者ではありません。あくまでもサポート役です。
ただ、副業禁止ではないので、本業に支障が出ない程度ではありますが、事務処理等できる範囲のことは手伝っている状態です。彼女がいくらかでも休めるよう、自分が休みの日は私も店の手伝いをしています。

本当は精神的にボロボロな彼女のサポートをしなければならないのですが、彼女ほどではないですが、私も休みなく働いていて…。

でも、それは雇い入れたパートさんには関係のないことなんですよね。
こちらがパートさんに過度な期待があったように思います。
ただ、あらかじめ休みの希望を聞いてシフトを決めたにも関わらず、パートさんが「ここは３連休を取る。絶対に出られない。シフト変更して」等の発言があってから、少しずつ関係に亀裂が入っていたように思います。私の二人の間に入りフォローしたのですが、力不足だったようで…。

でも、こんな状態のお店に応募してくれることをありがたいと思わなければならないのだと…そう思わなければと感じています。

ただ、パートさんは、以前勤めていた会社の有休を消化するため、友人には内緒で退職の手続きをせずに働いていることが判明したので、その部分はハローワークに相談に行くそうです。

起業すること、人を雇うこと、お店を存続させること…本当に大変で苦しいですが、友人も私も、これを期に学んで成長しなければと思っています。

減給については、仕事帰りにお店に行ったばっかりに際に「止めるべきだ」と話してきました。