職場のトラブル

質問

シングルマザーの私は８年前から鉄の部品を削る仕事をしています。２年前、係長から別の人の手伝うように指示を受けてやったところ部品をはずそうとして、手に激痛が走りました。診断では親指の付け根の骨の変形でした。その後１年はだましだまし仕事をこなしていましたが、今年の４月社長に理由を言って事務方の仕事に変えてもらえないかと相談したところ、夏まで回答をまつように言われました。先日部長を通じて返事がきましたが、事務所の空きがないからダメと簡単に断られました。３０名の小規模な工場です。最近、経理のおじさんが定年になるので、新しい方を雇い入れました。私は簿記２級までもっているのに、ないがしろになれた気分です。
経理の経験はありませんが、会社が私に教えようとしないし、人を育てる意識が皆無です。
以前、労働局に相談したら、会社が働く場所をつくるべきだとアドバイスくれました。
私のなすすべはないのでしょうか？平社員が会社相手に労働局に相談に行くことは無意味でしょうか？会社は診断書の提出を私に求めるでもなく、半年近く社長に無視され続けました。
このまま治らない骨の変形をかかえたまま、定年までの約１５年黙って働くしかないのでしょうか？現場で女性は私だけで、学歴や資格、免許などはほかの方より優れていますが、周りは高卒ばかりでも、しょせん男性に力でも及びません。なすすべがないのを受け入れるべきですか？
社長にいやがられても、労働局に相談に行くべきでしょうか？

回答No.2

noname#259312 · ベストアンサー

内容は違いますが、僕は厚生労働省か労働基準監督署だったかで相談したら、「話を聞く限り会社の対応は不適切。会社名を具体的に出してくれれば、会社にも事情を聞く。場合によっては企業に対して適切な指導をすることもある。」との話でした。
企業側に問題がある場合は対応してくれることもあるようです。

僕はその場では社名は出さず、まずは会社にそのことを伝えました。結果、会社側が妥協案を出してきて、僕にもそう悪くない条件だったので受けました。

質問者さんもまずは相談してみてはいかがでしょうか。
ちなみに、直接行かなくても電話相談に応じてもらえます。

厚生労働省　- 総合労働相談コーナーのご案内 -
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

回答No.5

ayako728

第一に、簿記２級を持っているといっても、実戦経験ゼロなら使い物にならない。俺の会社には簿記学校の先生経験者が入社したけど、無能を自覚して半年で辞表を提出した。ハローワークでも「今は会計ソフトがあるので、ＰＣで入力が出来さえすればいいですから」と言うよ。

第二に、「現場で女性は私だけで、学歴や資格、免許などはほかの方より優れていますが、」と書き込みしているけど、資格などは実践経験がなければ意味はないよ。分かりやすく言うと、無事故無違反３０年間といっても、一回もハンドルを握らなかったというのと同じだからね。

はっきり言うけど、定年まで我慢するか辞表を出すしかないよ。労働災害ではあるけど、その時点で労働基準監督署に相談した結果なのかな？今となっては、労働基準監督署から相手にされない確率が高いよ。

回答No.4

ohmaigod

労働局に相談する前に、下記の様に客観的に分かる証拠・事例を揃えて、会社に相談された方が良いと思います。例えば、配置転換に応じてくれるなど対応が変わるかもしれません。
それでも埒が明かない場合に、専門家(特定社労士や労働基準局等)にご相談された方が良いと思います。

●　親指の付け根の骨の変形は、ご質問者様特有の怪我なのでしょうか？　それとも他の人も同様の症状なのでしょうか？

●　骨の変形は、今も進行しているのでしょうか？　もしも変形していることが証明出来る術があるのであるのでしょうか？(具体的には、定期的に病院に通われ、レントゲン写真の履歴があり、因果関係が客観的に認められれば)

ところで、「会社に育てて貰う」と言う気持ちは捨てられた方が宜しいかと思います。結果的に「育てて貰った」と思うことは良くあります。要は、気持ちの、視点の問題です。
お気持ちは分かりますが、いま自分が提供出来るサービスは即戦力級なのか？　をベースに自問してみて下さい。
また、学歴や資格などは４０代なるとほとんど意味を成しません。自信と経験値が求められます。それ故、新しい経理の方を雇用されたのかと考えます。
持たれている資格や免許が有意なもの(その資格や免許が無いと取り扱えないなど)であれば、転職するチャンスもあると思います。また、今の会社で苦しい思いをしてやって行く意味も無いと思います。

参考URL
■　労働基準監督署へ相談する前に知っておきたいこと　https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/10819/　【en Japan】
■　労働関係相談窓口　http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/_84745.html　【東京労働局】

ご参考になれば幸いです。

回答No.3

tknkk7

１．私の為すすべは，無いのでしょうか。？➡無いでしょう、第三者が考えられません。
平社員が会社相手に労働局に相談に行く事は、無意味でしょうか。？➡行動すれば、意味有
２．会社は、診断書の提出を私に求めるでも無く、半年近く社長に無視され続けました。
このまま治らない骨の変形を抱えたまま、定年までの約１５年黙って働くしかないのでしょうか。？➡定年迄、働く・働かない、決心されるのは、投稿者様ご自身の、ご判断です。
３．現場で女性は私だけで、学歴や資格、免許等は、他の方より優れていますが、周りは高卒ばかりでも所詮男性に力で及びません。為すすべが無いのを受け入れるべきですか。？
➡簿記と言っても、工業簿記か商業簿記か、経理専門性等に、色々相違点が、有ります。
４．社長に嫌がられても労働局に相談に行くべきでしょうか。？ ➡行動される事です。

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Q1、労働局に相談に行くべきでしょうか？
A1、相談に行っても無駄ですよ。

＞「事務方の仕事に！」とお願いしたら「ダメ！」と断られました。
＞私は、経理の経験はありません。

これでは、会社と事務所に迷惑をかけるだけじゃーないですか・・・。

＞（労働局は）会社が働く場所をつくるべきだとアドバイスくれました。

これは、質問者に合わせての「そうですねー発言」の類い。

Q2、定年まで現場で働くしかないのでしょうか？
A2、そうするのか？転職するのか？

の２拓です。