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出来るだけ沈静化するように、問題を無かった事にした
上司が自分の部署の問題を大きくしたくない・大ごとにしたくないから 出来るだけ沈静化するように、問題を無かった事にしたり、問題と認識しないようにするのは 普通の事ですか？
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- sakura-333
- ベストアンサー率10% (934/8798)
周囲がどのように評価して、本人の身にどのような影響を与えるのかによるんでしょうね。 人のことや善悪は二の次。 解決できない問題や、問題が起きること事態を良しとしないのであれば、当然なかったことにしようとする人は出てくると思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10528/33100)
そら日本企業ではよくあることですよ。沈静化できなかったらその上司も経歴に傷がつくことにもなりますからね。基本的に減点主義の日本企業の風土ではね。 実際にそうなってみると分かりますが、なんでもかんでも起きたことを自分の上司に報告する上司ってのがいるのですが、そういう人の下に就くと結構やりづらくて、自分の身を守るためにホウレンソウをしなくなるっていうことが起きることがありますね。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
普通です。 特に、和を以て尊しとす、という日本では 組織内の和を図るのが最優先されます。 だから日本は談合が多いのです。 ○日本の談合世界一 ２０１３年 米司法省への罰則金支払い 米国+ドイツ+韓国 で３６０億 日本 だけで １７００億円
お礼
ご回答ありがとうございます。
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (448/2824)
> 普通の事ですか？ 普通をどう捉えるかです。どういう視点での普通って話をされてますか。 正しい行為を普通とするなら、この場合は普通ではない事となります。 一般的によくあることを普通とするなら、私の周りでは普通ではない事となります。これは環境依存の話になりますから、人によっては普通の事となると思います。 この上司にとってよくあることを普通とするなら、恐らく普通の事となります。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- ShidaraReitos
- ベストアンサー率13% (644/4647)
その上司にとって普通である。私はそうは思わないがな。 現実的には普通じゃないことがまかり通るものなのだよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。
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