退職を伝える相手とタイミングについて教えて
- 退職する相手とタイミングについて教えてください
- 退職まで一ヶ月切っています。上司の上司にまだ退職を伝えていない状態ですが、どこまで直接伝えるべきでしょうか。
- 退職する際の挨拶のタイミングや相手との関係について教えてください。
- ベストアンサー
退職する事を伝える相手とタイミングについて教えて
退職まで一ヶ月切っています。ちなみに退職させて欲しいことを伝えたのは辞める日の一ヶ月前です。上司と同僚には直接自分から伝えました。ただ、上司の上司（部署は違いますが、組織図上では直属扱い）にはまだ自分の口から伝えていない状態です。 上司の上司とはいっても、部署も違いますし、関わりといえば仕事である年に２回の食事会に偶に顔を出すだけで、普段あまり関わりに少ない上司の上司なのですが、やはり退職する事は直接伝えるべきなのでしょうか。 私としては、辞める日もしくは前日に、挨拶に伺おうと思っており、その際にお世話になった事を含めて伝えるつもりだったのですが、ふと早めに言った方が良いのだろうかと不安になったので、教えて下さい。 常識がないと指摘されそうですが、退職する事を伝える相手の範囲（どこまで直接伝えるべきか）とタイミングを教えていただければと思います。
- ryu-ne
- お礼率100% (29/29)
- 社会・職場
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
直接の上司一人に言えば十分です。 同僚などその他の人にはいう必要はありません。 その上の上司に伝えるのは直接の上司の役目ですから、あなたと個人的なつながりがある場合を除き、いう必要はありませんよ。 同僚に伝えるのは、特に仲の良かった人のみでいいです。 言う必要がある場合、それを言うのは上司の役目ですよ。
その他の回答 (1)
＞退職する事を伝える相手の範囲 とりあえずは直属の上司のみでＯＫです。 あとは、仕事で直接かかわり合いがあるとか、 迷惑をかけるような同僚くらいでよいでしょう。 普段関わり合いのない上司の上司などであれば、 退職の日に、上司に付き添われて挨拶回りする ようなことがあれば、その時で十分です。
お礼
なるほど。会社によって違うのかなと思いましたが、一般的にはどうなのだろうと不安になったので、ありがとうございます。あと、挨拶周りで上司が付き添ってる姿を今まで見たことがないです（衝撃）！ 自分でお菓子配って挨拶してたので、きっと自分も自分のみで挨拶周りすることになるんだろうと予測してます。回答、参考になりました。ありがとうございます！
関連するQ&A
- 退職のあいさつ・タイミング
３月３１日付で現在の職場を退職します。 有休消化もあり、３月２０日が最終出勤ですが、退職のあいさつの仕方を迷っています。 (1)最後の勤務は１９-２０日の夜勤で２０日は朝９時までの勤務。 (2)普段は２つの部署が一つの空間で働いていますが、２０日は一緒に働いている部署は休みのため、会えるのは１９日の夕方が最後。ただしその部署の人が退勤前に揃う頃には私の夜勤の仕事が始まっているので、仕事を抜けないと挨拶ができない。（抜けることは可能） (3)一緒に働いている部署の人たちと同じ時間帯に出勤するのは明日が最後。 (4)３１日に改めて挨拶に行きます。お礼のお菓子はその時に持っていくつもりです。 同部署の人たちで、２０日に出勤のメンバーには２０日にいったん挨拶をしていきます。 問題なのは同じ空間で働く部署の人たちで、その人たちに仕事を教えてもらうこともあってお世話になったので、きちんとご挨拶はしなくてはいけないと思っていますが、いつするのが適切か分かりません。明日しておくか、１９日にするか、３１日で良いか…。 また、お菓子を渡すのは31日で大丈夫でしょうか？ （＊）現会社は、異動になったら勤務地が違っても、異動前に休みを使って事前に挨拶に行くのが当たり前で、行かないと怒られたり、ネチネチ言われたりします。内示と休みのタイミングが合わずに挨拶に行けない場合は異動前の上司が異動先の上司に「本人は行く気はあるんだけど休みが合わないから…」と電話を入れてくれます。 ３１日に挨拶に行くのは、有休消化を依頼したにも関わらず31日が出勤のシフトになっていたので上司に聞いたところ「最後に挨拶もせずに辞める気か」と言われたため「では挨拶するのに出てきます」と言ってなんとか休みにしてもらったからです。それまでは最後の出勤日に挨拶をして、お菓子なども持っていくつもりでした。
- 締切済み
- 社会・職場
- 辞める事を伝えるタイミング
一度、直属の上司に辞める事を伝えたのですが止められてしまい退職できませんでした。それから、上司はかなりやさしくなり、相当辞めにくいです。期待を裏切るようで申し訳なくて言いにくいです。なにか、良い方法はないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職のタイミング
社会人3年目の者です。 今年の4月から部署異動のため営業職に配属になりましたが、来年の3月いっぱいで退職したいと考えてます。(出社じたいは2月までで、3月いっぱいは有休を使いたいです) ただ、離職率が高い会社で中堅社員がほとんどおらず、高齢の社員が多いせいか、最近若手を育てようと上層部が意気込んでいて、色々な仕事を任されるようになってきました。 新規の取引先の担当に任命されたり、中途で入ってきた新入社員の人とペアで仕事を進めるように言われたり...。 また、4月に前任者から引き継ぎを受けたばかりで、取引先にも担当が変わるということで挨拶に行っています。 上記の事から、非常に退職を切り出しづらい状況です。 しかし、やりたい事があるため、遅くても来年の3月いっぱいで何が何でも退職したいです。 このような場合、いつ頃に退職の旨を上司に伝えれば良いのでしょうか。最後の1ヶ月に有休を使い切って辞める場合でも、退職日の3ヶ月前で大丈夫でしょうか。 前の部署がサービス業の部署で引き継ぎなどがなかったため、職場を去る際の引き継ぎについては経験が無い状態です。 また、退職日としては人事異動などで人員調整が効きそうな3月末がベストなのでしょうか。 アドバイスをいただければと思います。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職したいのですが上司への報告、退職届のタイミングをアドバイスお願いします
事情があって、今の会社を辞めようと思っています。 退職の主な事情は、以下です。 ・他の部署に回されて、入社時の条件が違ってきた。 ・異動先部署との人間関係に合わない。 ・異動先部署では、通院・家庭の所用などでの遅参・休みなどの承認が通りにくい。 ・プライベート（休日や家族の世話など）を犠牲にしなければならなくなってきた。 ・未経験の作業を期限決めで、半ば強要されている。 そのようなわけで、現在の職場を辞めたいのですが、 ちなみに、入社して４ヶ月めに入ってます（６ヶ月間の試用期間中です） 入ったばかりだし、これから忙しくなるときなので、辞めると言い出しにくいのですが、個人的には６月２０日で辞めたいと思っています。（２０日締めなので） そこで、まずは直属上司に辞めたいとの報告しようと思うのですが、退職届けはそのときに渡した方がいいでしょうか？ 直属上司から、その上の上司などに報告がいくと思うのですが、その返答を待ってから、退職届けを渡した方がいいでしょうか？ 言うタイミング、退職届けを提出するタイミングは、辞めたい希望日の何日前くらいがいいのでしょうか？ 個人的には、週明けの中ごろに、辞めさせて下さいという意向を上司に伝えたいと思っていますが・・・ 正社員で努めるのは、始めての経験（今まではずっと契約社員勤めだった）なので、不利にならないよう、諸先輩方々のアドバイスをいただきたく思います。 ちなみに、退職届は、今まで一度も出した経験がないので、書く内容についてもアドバイスいただければと思います。 悩んでいます・・・ 何卒、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職日に挨拶周りをしないのって非常識ですか?
今月いっぱいで今の職場を退職します。一般的に退職日は挨拶周りをするのが常識らしいですが、上司同僚共に嫌な奴しかいなく、パワハラも受けたので何も言わずに退職しようと思ったのですが。皆さんは退職する時に挨拶周りとかやりましたか?
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 【退職あいさつ】
【退職あいさつ】 現在派遣で働いている職場で正社員になることが決まりました。 派遣での勤務最終日にあいさつまわりをしようと思いますが、あいさつまわりはどこまですればいいでしょうか？自分の業務に関わりがあった部署と偉い人だけで十分でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職のタイミングなんですが・・
お世話になります。 長文ですが少し悩んでいることがあるので聞いてください。 2年間勤めてきた会社を自己理由で退職しようかと考えています。 退職希望日は９月末日です。 （会社の規定より辞表をそろそろ出さなくては・・） 退職理由は、以前会社にいた直の上司が数ヶ月前に独立されお誘いを受けまして、その上司についていこうかと考えていることです。 その上司はとてもイイ人なんですが少し強引なところがあり、辞めにくい状況だから、仕事の手伝いは持って帰ってでもするので少し時期をずらしてほしいと言ってもその話をしている途中で話を反らされます(T_T) 辞めにくい状況というのは↓ 自分のいる階には女性が自分を含め２人しかいません。 そのもう一人の女性が７月半ばから1ヶ月間自宅療養ということになり 少しタイミングが悪いなと思っています。 雑用などを違う階の女性に手伝ってもらっています。 万が一彼女が復帰後、やむを得ず退職することにでもなれば、仕事内容的にも新人が二人になるのは厳しいかな・・と思っています。 そんなときに辞表を出すってやはり常識外れですよね？ でも上司は聞いてくれなくて・・・時間もなくどうしていいか分かりません(ー_ー)!!
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 上司の退職はどれぐらい前に分かるもの？
30手前のOLです。 新卒で今の会社に入社して、ありがたいことに続けさせて頂いており、もうすぐ丸8年になります。 入社してからずっとお世話になってきた尊敬できる大好きな直属の上司(女性)が、もうすぐ60になるので、定年退職になるかもしれません。ご本人の意思があれば、引き続き同職位での勤務も可能です。 私としては、その方に物凄く目をかけて頂き、仕事でも本当にお世話になってたので、居られなくなったらかなり不安です。 これまで、入社してから直属の上司が退職されたことが一度もなく、初めての経験になるので教えて頂きたいです。 1 直属の上司の退職って、いつぐらい前にはわかるものでしょうか？ (ちなみに、うちの会社のシステム上、退職日が、例えば◯月末日 とか、年度末 とかではなく、人によって違う日で、しかも物凄く中途半端な日です。ちなみに、上司の退職日(されるとすれば)は、来月の半ばです。) 2 皆さんの直属の上司が退職された時は、どのくらい前にお知らせがありましたか？ 3 退職されるかもという日まで1ヶ月を切りましたが、特に何のお知らせもなく、引き継ぎらしき気配もみられません。居てくださると見て良いのでしょうか？ ちなみに、分かっていることは、以前同僚がそれとなく探ってくれた感じだと、職場のトップも、その上司の事を評価していて、「退職したい気持ちはあるけど、引き留められるだろうからわからない」とおっしゃっていたらしいです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- ハラスメントを受けて退職したい
退職をしたいと上司に申し出る場合、必ず直接の上司に理由を伝えなければならないものなのでしょうか？ 理由はまさにその上司なのです。大きい組織ですが、所属している事務所はその上司と私の２人きりです。新しい部署なのですべての事があやふやになっていて、すべてその上司の曲がった独断で決められてしまいます。「質問はするな。意見は言うな。すべて俺が決める。お前は黙って言うとおりにしろ。」というタイプで、何か返せば真っ赤になって怒鳴り散らします。専門的な仕事なので、私がいなくなれば相当困るはずです。今まで、全く見当はずれの事で怒鳴り散らされたり、服のボタンをはずされたり、パワー＆セクシャルハラスメントの両方を受けている感じです。退職したいのですが、話し合いになりません。ただ怒鳴られるだけです。一方的に退職届を送り、挨拶するべき人にだけ挨拶をし、あとは徹底的に無視しようかとも思いました。 家にまで怒鳴り込んでくるかな？ もう疲れたからもう辞められればいいとは思う反面、私は不利になりたくないとも思います。 組織の中で立場が上なので、かばってくれる人はいても力になってくれる人はいないと思うし。 アドバイスを下さい。
- 締切済み
- 恋愛相談
お礼
ありがとうございます！同僚に伝える時も、上司から伝えてもらいたい事をオブラートに包んで伝えたのですが、「自分から言って」と言われてしまったので、同僚と仲が良かった他部署の方には個人的に伝えました。 普通、退職する事は上司から皆に伝えるものだと思ってた事もあり、同僚の中にはあまり親しくない関係の人もいたので、とても嫌でしたが・・・辞めるにあたり、引き継ぎなどで迷惑を掛ける部分も確かにあると思い、自分で伝えました。 他部署の上司は上司から他の同僚に伝えてるみたいだったので、世間一般ではどうなのかなと気になりました。ありがとうございました！